Nieuwsbrief SER
|
Webversie |
|
Themabrief Arbeidsmarkt en Arbeidsparticipatie |
1 oktober 2020 |
|
|
|
|
Nieuwsbrief met nieuws, overheidsinformatie en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
Werkenden stimuleren om zelf de regie te nemen over hun loopbaan: zo doe je dat! Nieuwsbericht SER, 1 oktober 2020. De arbeidsmarkt is volop in beweging en voor veel mensen onzeker. Dat was al gaande, maar is enorm versterkt door de coronacrisis. Werk verandert, werk verdwijnt en er komt nieuw werk bij. Het is noodzakelijk dat werkenden zich blijven ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Zelfs bij grote werkloosheid veel werk voor technici en verpleegkundigen Nieuwsbericht NOS, 28 september 2020. Ondanks de toegenomen werkloosheid als gevolg van de coronacrisis, zijn er nog altijd beroepen waar makkelijk werk in te krijgen is. Het UWV zag, in de vijf jaar dat ze het meten, niet eerder zo'n grote afname in het aantal openstaande vacatures per werkzoekende. Marktmacht op de Nederlandse arbeidsmarkt Nieuwsbericht CPB, 24 september 2020. Werkgevers hebben marktmacht op de arbeidsmarkt. Het CPB heeft uitgezocht hoe dat in Nederland zit. Marktmacht betekent dat werkgevers loonzettingsmacht hebben: zij kunnen het loon lager zetten dan het gangbare marktloon zonder dat werknemers massaal de benen nemen. ‘Goed dat kabinet bemiddeling van werk naar werk aanpakt’ Nieuwsbericht VNO-NCW, 24 september 2020. ‘Het is een goede zaak dat het kabinet de bemiddeling van werk naar werk nu werkelijk aanpakt. Dat kenden we in Nederland nog niet.’ Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op de aanpak die minister Koolmees en staatssecretaris Van ’t Wout van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aanvullend sociaal pakket: werknemers moeten zelf grip houden Nieuwsbericht VCP, 24 september 2020. Het is belangrijk dat werknemers over hun loopbaan ook zelf in regie blijven, dat zegt de VCP in een reactie op de brief van Minister Koolmees (SZW). Het is op zichzelf positief dat het kabinet over een breed front wil investeren om mensen zoveel mogelijk aan het werk te houden en om te scholen waar dat nodig is. Sociaal pakket geeft mensen zekerheid dat ze geholpen worden Nieuwsbericht Min. SZW, 23 september 2020 Door het corona-virus verdwijnt of verschuift werk. Tegelijkertijd ontstaat er ook nieuw werk. Het kabinet wil de mensen die nu in onzekerheid verkeren de zekerheid geven dat ze aanspraak kunnen maken op passende begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk en inkomen. Regionale werkgeversservicepunten helpen ‘werkgever anno nu’ vooruit Persbericht Rijksoverheid, 22 september 2020. De coronacrisis heeft onze arbeidsmarkt in korte tijd veranderd. Verschillende sectoren draaien al maanden op halve kracht, waardoor mensen hun baan verliezen. In alle regio’s zijn werkgeversservicepunten actief die bedrijven helpen met hun vraag naar personeel. ‘Gun iedereen een week bijscholing per jaar’ Nieuwsbericht Vereniging Hogescholen, 21 september 2020. Iedere werkende Nederlander vanaf 27 jaar moet het basisrecht van één week scholing per jaar krijgen. Dat is de kern van het plan ‘Een leven lang ontwikkelen voor iedereen’ van de MBO Raad, Vereniging Hogescholen (VH) en Vereniging van Universiteiten (VSNU). Dit plan is vandaag overhandigd aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Recordaantal werkenden van eerste op tweede kwartaal zonder werk Nieuwsbericht CBS, 18 september 2020. Bijna 340 duizend mensen die betaald werk hadden in het eerste kwartaal van 2020 hadden in het tweede kwartaal geen werk meer. Zij werden werkloos of verlieten (tijdelijk) de arbeidsmarkt. Dit is een recordafname. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Taalles en werk als kortste route naar inburgering Nieuwsbericht Binnenlands Bestuur, 17 september 2020. Taallessen en liefst vanaf week één praktisch meedoen. Dat is volgens arbeidsmarktdeskundige Gerrit van Romunde van Stimulansz de kortste weg naar een volwaardige plek in de Nederlandse samenleving. Naar zijn mening biedt de beoogde duale route van het nieuwe inburgeringsstelsel betere kansen om nieuwkomers hun draai te laten vinden. Snelheid geboden aan de basis van de arbeidsmarkt Nieuwsbericht Cedris, 16 september 2020. Het is goed dat het kabinet stevig inzet op investeringen om de economie te ondersteunen, banen te creëren en te behouden. Cedris dringt daarbij aan op snelheid. Veel mensen uit de kwetsbaarste groepen hebben hun werk al verloren, of hun baan staat op de tocht. Kabinet moet werkende ouders en mantelzorgers tegemoet komen Nieuwsbericht FNV, 16 september 2020. De FNV roept het kabinet op om werkende ouders en mantelzorgers tegemoet te komen met extra betaald verlof, gedurende de coronacrisis. Anders doen zeker vrouwen weer structurele stappen terug op de arbeidsmarkt. Ondernemers positief over koers om investerend uit de crisis te komen Nieuwsbericht VNO-NCW, 15 september 2020. 'Deze Rijksbegroting helpt Nederland investerend uit de crisis te komen. De gebruikelijke reflex in een crisis is bezuinigen en zwaarder belasten van burgers en bedrijven. Nu wordt gekozen voor investeren en dus voor banen. Dat vinden wij heel verstandig.' Werknemers moeten perspectief houden op werk Nieuwsbericht VCP, 14 september 2020. In de huidige economische crisis is het zaak is het zaak om tijdig in te zetten op scholingstrajecten en begeleiding van werk naar werk. Werknemers moeten ook nu perspectief houden op werk. Komend jaar in het teken van werk houden of vinden Nieuwsbericht Rijksoverheid, 15 september 2020. De impact van het coronavirus op de economie houdt aan en zal ook komend jaar bepalend zijn voor de arbeidsmarkt. Naar verwachting herstelt de economie zich deels, maar de werkloosheid loopt in 2021 verder op. Het kabinet richt zich het komend jaar dan ook op het behouden van werkgelegenheid. Tegelijk ondersteunt het kabinet mensen en bedrijven bij de omschakeling naar de veranderde economie. En er is aandacht voor de mensen die bovenmatig worden getroffen door deze veranderingen, zoals jongeren en mensen met een arbeidsbeperking. Verlenging steunpakket dempt oploop werkloosheid, maar leidt ook tot groter begrotingstekort Persbericht CPB, 15 september 2020. De economie krimpt in 2020 met 5%, gevolgd door ruim 3% groei in 2021. De werkloosheid loopt op tot 6% in 2021. Dit blijkt uit de zojuist gepubliceerde Macro Economische Verkenning (MEV) van het Centraal Planbureau (CPB). Cristel van de Ven benoemd tot voorzitter van de nieuwe Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) Nieuwsbericht ZZP-Nederland, 11 september 2020. Vier belangenorganisaties voor zelfstandig ondernemers, ZZP-Nederland, Zelfstandigen Bouw, SoloPartners en ONL bundelen de krachten. VZN wil de stem van zelfstandigen beter laten horen, en streeft naar de verbetering van de positie van zelfstandig ondernemers op de arbeidsmarkt. ‘Geef prioriteit aan investeren in omscholing’ Nieuwsbericht CNV, 7 september 2020. Omscholing en investeren in mensen zijn wat het CNV betreft de eerste prioriteit. ‘We staan aan de vooravond van een flinke transitie op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant komen er werklozen bij, in andere sectoren is er veel vraag naar mensen. Het CNV pleit voor omscholing en begeleiding naar groeisectoren voor de tienduizenden mensen die nu hun baan verliezen. Minstens 75.000 huishoudens binnen drie maanden in financiële problemen na inkomensverlies Persbericht CPB, 4 september 2020. Een forse groep huishoudens komt na inkomensverlies snel in de financiële problemen, ondanks het sociale vangnet. Na verlies van werk binnen een half jaar kunnen huishoudens hun maandlasten niet meer dragen. 73.000 hebben die grens na hooguit drie maanden al bereikt. Zelfstandigen zijn extra kwetsbaar, Een aantrekkelijke baan in de zorg: hoe organiseer je dat? Nieuwsbericht SER, 2 september 2020. Hoe zorg je dat voldoende mensen in de zorg willen en blijven werken? Hoe maak en houd je het aantrekkelijk voor wie in de zorg werkt? Dat was het belangrijkste gespreksonderwerp tijdens de aanbieding van de verkenning “Zorg voor de Toekomst” aan de ministers De Jonge en Van Ark op 31 augustus. Meedoen gaat niet vanzelf Nieuwsbericht SCP, 1 september 2020. Mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) lopen vaak tegen problemen aan op school of het werk, omdat hun beperking niet wordt herkend of erkend door hun omgeving. De SCP-publicatie Meer meedoen biedt inzicht in de problemen van mensen met een LVB op school of het werk. Deze kennis helpt om te voorkomen dat problemen uit de hand lopen.
|
|
|
Columns en webartikelen |
Starters op de arbeidsmarkt hebben het zwaar Audiofragment BNR, 30 september 2020. Het is moeilijker geworden om jong talent aan het werk te helpen, zo blijkt uit een rondgang van BNR langs verschillende recruitment-bureaus. Er staan dit jaar minder vacatures open voor starters en er melden zich meer kandidaten aan dan vorig jaar. Ambachten zijn uniek én onmisbaar: breng opleidingen niet in gevaar COlumn Gertrud van Erp, VNO-NCW 30 september 2020. Ambachten dreigen te verdwijnen door het stopzetten van subsidie aan het Meld- en expertisepunt specialistisch vakmanschap. Het gaat hier om honderden specialistische beroepen, die onmisbaar zijn. 'Breed offensief lost knelpunten Participatiewet niet op' Nieuwsbericht Binnenlands Bestuur, 28 september 2020 Belangenverenigingen Divosa en Cedris hebben zorgen geuit over het zogenaamde Breed Offensief. Het plan, dat het makkelijker moet maken voor mensen met een arbeidsbeperking om aan het werk te komen, vertoont mankementen en lost bovendien het structurele gebrek aan investeringen in een inclusieve arbeidsmarkt niet op. Discriminatievrije arbeidsmarkt: tijd voor een internationale werkvloerrevolutie Webartikel PW, 21 september 2020. Ongelijke behandeling op de werkvloer beïnvloedt het toekomstperspectief van mensen en kan een negatieve impact hebben op het welzijn van de werknemer. Organisaties die dit tegen willen gaan, investeren vaak in eenmalige trainingen, zegt Acquah. “Diversiteits- en inclusiviteitstrainingen zijn echter geen vluggertjes. Organisaties die verandering willen en geen kansen willen mislopen, moeten blijvend aandacht besteden aan diversiteit en inclusie”, aldus Acquah. Marjolein ten Hoonte over de plannen van het kabinet voor de arbeidsmarkt Audiofragment NPO Radio1, 16 september 2020. Met directeur Arbeidsmarkt Randstad Marjolein ten Hoonte bespreken we de plannen van het kabinet om de arbeidsmarkt op gang te houden. Hoe houden we de arbeidsmarkt flexibel en houden we de werkloosheid binnen de perken. Maar ook vragen we haar of het thuiswerken een blijvertje is. Vrouwenquotum onopgemerkt verhoogd Webartikel Mijntje Lückerath-Rovers|MeJudice, 2 september 2020. Op vrijdag 4 september komt voor de dertiende keer mijn Female Board Index uit. Een tip van de sluier: de cijfers zijn hoopvol. Forse afname payrolling door Wet arbeidsmarkt in balans Audiofragmant BNR, 1 september 2020. Het aantal payroll-werknemers loopt hard terug sinds de invoering van de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Dat zeggen advocaten, payroll-ondernemers en brancheorganisaties tegen het FD. Maar de positie van veel voormalige payroll-medewerkers lijkt er niet beter op te worden. Denk niet alleen aan een grote renovatie van de arbeidsmarkt in de toekomst, maar kijk ook naar deeloplossingen nu Webartikel Leontine Treur & Nic Vrieselaar | MeJudice, 25 augustus 2020. Het aandeel werkenden met een flexibele arbeidsrelatie is de afgelopen decennia sterk gestegen. Onder deze groep stapelen de risico’s zich op: flexwerkers zijn vaker werkloos, verrichten vaker laagbetaald werk, hebben minder financiële vangnetten en krijgen minder scholing dan werknemers met een vast contract.
|
|
|
|
Boeken |
Kennisplatform Integratie & Samenleving; Movisie, De inzet van quota: zinvol en haalbaar? : tegengaan van achterstand van werknemers met migratieachtergrond Utrecht : KIS, 2020. 52 p. Centraal in dit rapport staat de vraag: Zouden quota een middel kunnen zijn om arbeidsmarktdiscriminatie van mensen met een migratieachtergrond tegen te gaan en is dat juridisch gezien haalbaar? Het rapport begint met de beschrijving van het probleem van de achterstelling van mensen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt. Daarna beschrijft het de definitie van quota en de voorwaarden waaronder quota kunnen werken. Vervolgens gaat het in op de argumenten voor en tegen quota. En tot slot beschrijft het eventuele alternatieven voor quota en eindigt het rapport met conclusies en samenvatting waarin antwoord wordt gegeven op de vraag: zouden quota een middel kunnen zijn om arbeidsmarktdiscriminatie van mensen met een migratieachtergrond te verminderen en is dat juridisch mogelijk? Europese; CEPS, Study on mapping opportunities and challenges for micro and small enterprises in offering their employees up- or re-skilling opportunities : final report : volume 1 Luxemburg : EU, 2020. 136 p. Social Europe Ontwikkeling van vaardigheden is nodig om veranderingen op de arbeidsmarkt, geleid door belangrijke transformaties zoals digitalisering, vergrijzing en klimaatverandering, het hoofd te bieden. Gezien het belang van micro- en kleine ondernemingen voor de economie en de werkgelegenheid in de EU, biedt de studie inzicht in de belangrijkste uitdagingen waarmee die bedrijven worden geconfronteerd, potentiële kansen die voortvloeien uit bijscholingsactiviteiten en beleidsopties. Europese Cie, Study on mapping opportunities and challenges for micro and small enterprises in offering their employees up- or re-skilling opportunities : country reports : volume 2 Luxemburg : EU, 2020. 90 p. Landenstudie over bijscholing van werknemers in micor- en kleine bedrijven in Nederland, Duitsland, Denemarken, Frankrijk, Ierland, Italië en Slowakije. Country reports. ILO, Youth and covid-19 impacts on jobs, education, rights and mental well-being : survey report 2020 Geneve : ILO, 2020. 48 p. Het rapport beschrijft de rechtstreekse gevolgen van de Covid-19 pandemie op het leven van jongeren (18–29 jaar) met betrekking tot werkgelegenheid, onderwijs, geestelijk welzijn, rechten en sociaal activisme. Geconstateerd wordt dat de impact van de pandemie op jongeren systematisch, diepgaand en onevenredig is. Het is vooral moeilijk geweest voor jonge vrouwen, jongere jongeren en jongeren in lage inkomenslanden. Jongeren maken zich zorgen over de toekomst en hun plaats daarin. CPB; Swart, L.; Aanvulling op: 'Crisis op de arbeidsmarkt': de invloed van al dan niet meenemen van jongeren en studenten op de uitkomsten Den Haag : CPB, 2020. 19 p. CPB Notitie Deze notitie onderzoekt op verzoek van het ministerie van SZW de invloed van het al dan niet meenemen van jongeren en studenten op de uitkomsten van eerder onderzoek naar welke groepen het grootste risico lopen op baanverlies ten gevolge van de coronacrisis. Panteia, Sectoranalyses corona-effecten Zoetermeer : Panteia, 2020. 298 p. Het rapport bevat analyses van de effecten van de coronacrisis op de economie en arbeidsmarkt op sectoraal niveau - op basis van deskresearch - uitgevoerd voor 34 sectoren en 3 beroepsgroepen (ICT-, financieel en administratief personeel). Per sector komen onder meer de volgende onderwerpen aan de orde: Specifieke sectorale contactbeperkende maatregelen; Actuele ontwikkelingen tijdens eerste golf; Door ondernemers getroffen maatregelen om effecten van economische neergang door coronacrisis te beperken; Inzet van personeel tijdens coronacrisis; Toegekende aanvragen NOW-regeling; Specifiek sectorale noodmaatregelen. Min. SZW, Tweede Voortgangsrapportage Actieplan Arbeidsmarkdiscriminatie Den Haag : Min. SZW, 2020. 7 p. Voortgang van de verschillende onderdelen van het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021. TNO; Min. SZW; Delphi-studie stand der wetenschap arbeidsmarkt-discriminatie : interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen en de diversiteit te vergroten Leiden : TNO, 2020. 44 p. Onderzoek naar de belangrijkste werkzame interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen en de diversiteit te vergroten tijdens werving en selectie. Een belangrijk resultaat is dat het structureren en objectiveren van een werving en selectieprocedure bijdraagt aan gelijke kansen voor sollicitanten. Mercer; Inspectie SZW, Discriminatie bij werving en selectie : ervaringen van recruiters : rapportage Amstelveen : Mercer, 2020. 36 p. Onderzoek onder recruiters naar arbeidsmarktdiscriminatie tijdens werving en selectie. het onderzoek toont aan dat arbeidsmarktdiscriminatie dusdanig vaak voorkomt dat het een erkend fenomeen is binnen de wervings- en selectiebranche. De branche neemt uit zichzelf enkele maatregelen en voert deze met een grote mate van vrijblijvendheid in. Deelnemers aan het onderzoek zien een belangrijke rol voor de overheid op het gebied van wetgeving en toezicht. CPB; Adema, Y.; Berge, W. van den; Zulkarnain, A., Langdurige effecten van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt Den Haag : CPB, 2020. 14 p. CPB coronapublicatie De coronacrisis kan vooral de komende vijf jaar tot schade op de arbeidsmarkt leiden. De werkloosheid zal sterk stijgen, maar zal op de middellange termijn weer dalen naar zijn evenwichtsniveau. Als mensen langdurig werkloos worden of de arbeidsmarkt verlaten, kan dit tot verlies aan menselijk kapitaal en een lager inkomen leiden. Het arbeidsaanbod kan tijdelijk dalen door ontmoediging en doordat studenten later afstuderen. Door de veranderende arbeidsvraag kan de mismatch op de arbeidsmarkt op korte termijn toenemen. Bosselaar, H.; Trommel, W.; [et al.], Met andere ogen : onderzoekers over 5 jaar Participatiewet Den Haag : Boom Bestuurskunde, 2020. 203 p. In dit boek wordt met andere ogen naar vijf jaar Participatiewet gekeken. Het nuanceert de negatieve teneur van de reacties op de SCP-bevindingen in eindevaluatie van de Participatiewet. Dit boek geeft inzicht in de vraag hoe lokale overheden en hun maatschappelijke partners zijn omgegaan met deze immense veranderingen en welke eerste vruchten hun inspanningen afwerpen. SER, Zorg voor de toekomst : over de toekomstbestendigheid van de zorg Den Haag : SER, 2020. 238 p. SER Verkenningen, nr. 2020/02 Hoe kunnen we meer doen aan preventie in de gezondheidszorg? Hoe houden we zorg betaalbaar en maken we de zorg aantrekkelijker voor zorgprofessionals? Op deze vragen gaat de verkenning Zorg voor de toekomst in. Er is een tekst toegevoegd over de gevolgen van de coronacrisis. FNV, Zekerheid is geen luxe : ook uitzendkrachten verdienen meer zekerheid over werk en inkomen : witboek Z. P. : FNV, 2020. 14 p. Uitzendkrachten zijn door de coronacrisis hard getroffen. Zij zijn de eersten die hun baan en daarmee hun inkomen verliezen. Uitzendkrachten leven al langer in een onzekere financiële situatie en hebben vaak geen spaargeld opgebouwd. Er zijn voor dit witboek 92 interviews gehouden met uitzendkrachten die werkzaam zijn of waren bij uitzendbureaus als Adecco, Olympia, Actief Werkt, Manpower, Randstad, Tempo Team, Timing, Young Capital en Consolid. De bevindingen hiervan worden in dit witboek gepresenteerd. Aan de hand van de verhalen van uitzendkrachten laat de FNV zien wat de problematiek is en welke oplossingen de FNV voor ogen heeft. SCP; Putman, L.; Woiiez, L., Meer meedoen : inzicht in de onderwijs- en arbeidsmarktdeelname van mensen met een licht verstandelijke beperking Den Haag : SCP, 2020. 105 p. De publicatie biedt inzicht in de problemen van mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) op school of het werk. Het rapport richt zich op de volgende drie onderzoeksvragen: (1) Hoeveel leerlingen met een LVB hebben moeite om mee te komen in het onderwijs en hoeveel mensen met een LVB kost het moeite om mee te doen op de arbeidsmarkt?; (2) Waardoor wordt de moeite met meekomen in het onderwijs en meedoen op de arbeidsmarkt van mensen met een LVB veroorzaakt?; (3) Hoe zouden de problemen waar mensen met een LVB in het onderwijs en op de arbeidsmarkt tegenaan lopen te verhelpen zijn?
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een gratis kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Bekker, S.; Pop, I., Photographs of young generations on the Dutch labour market Int. Labour Review, 159 (2020) 2, p. 195-215 In het licht van de daling van de 'standaard' arbeidsverhoudingen in vele landen en zijn bijzondere effect op jongeren, geeft dit artikel een gedetailleerde analyse van het arbeidsmarkttraject van jonge werknemers in Nederland tussen 1985 en 2014, volgens de benadering van de sequentie analyse van levensloop gebeurtenissen. Bago D’Uva, T.; Garcia-Gómez, P., At ESE females and non-Dutch are lagging behind in rank and earnings ESB, (2020) te verschijnen, 3 p. Het ESB-Dossier Women in Economics heeft de ondervertegenwoordiging van vrouwelijk wetenschappelijk personeel op de agenda geplaatst. De auteurs onderzoeken of er verschillen in functie en salaris tussen vrouwen en mannen en tussen Nederlandse en niet-Nederlandse medewerkers bestaan binnen de Erasmus School of Economics. Ballafkih, H.; Zinsmeister, J., De behoeften van het precariaat : alleen betaald werk is onvoldoende TPEdigitaal, 14 (2020) 2 (jul), p. 33-47 Themanummer Werk, pensioen en krediet. Dit artikel tracht inzicht te geven in de behoeften van het precariaat. Tot het precariaat behoren voornamelijk flexwerkers, werklozen en zzp’ers. Het zijn mensen die meestal tegen hun eigen wil in posities zitten of arbeidsrelaties aangaan die een relatief hoge onzekerheid met zich meebrengen. De bevindingen laten zien dat de behoeften variëren van een hoger inkomen tot aan een verandering in het discours over zelfredzaamheid. Het precariaat heeft voor de meeste behoeften de overheid nodig, ook voor de niet-arbeidsgerelateerde behoeften. Bij een terugtrekkende overheid, die bezuinigt op de sociale zekerheid en voornamelijk maatregelen treft om meer mensen aan het werk te helpen, vallen vanuit de waargenomen behoeften vraagtekens te plaatsen.. De creatie van tijdelijke banen of 'ervaringsbanen' worden door het precariaat gezien als arbeidsmarktmaatregelen die marginaal tegemoet komen aan hun behoeften. Rosin, A., Applying the temporary agency work directive to platform workers : mission impossible? Int. Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, the, 36 (2020) 2, p. 141-167 In de afgelopen jaren waren de meeste discussies tussen arbeidswetenschappers geconcentreerd op de arbeidsstatus van platformwerkers. Het is echter onduidelijk welke normen gelden voor platformwerk, in het geval waarin de werknemer wordt geclassificeerd als een ‘werknemer’. Platformwerk lijkt op uitzendarbeid vanwege het tijdelijke en driehoekige karakter ervan, waardoor de vraag of bepalingen die uitzendwerk regelen moeten worden toegepast op platformwerk. Het doel van dit artikel is om te analyseren of het mogelijk is de richtlijn uitzendwerk toe te passen op platformwerkers en of dit hun arbeidsvoorwaarden zou verbeteren. Russell, H.; Leschke, J.; Smith, M., Balancing flexibility and security in Europe? The impact of unemployment on young peoples' subjective well-being European Journal of Industrial Relations, 26 (2020) 3, p. 243-261 De auteurs onderzoeken de relatie tussen systemen van 'flexzekerheid', werkloosheid en resultaten van welzijn voor jongeren in Europa. Een belangrijk uitgangspunt van de benadering van flexizekerheid is dat grotere flexibiliteit van het arbeidsaanbod de overgang naar werkgelegenheid ondersteunt en waarbij de stabiliteit van werkgelegenheid voor langere termijn wordt verruild voor instabiliteit van een baan voor een korte termijn. Er bestaat echter een risico dat jongeren een grotere baanonzekerheid ervaren, zowel objectief als subjectief, met minder stabiele contracten en dat ze vaker werkloos zijn. Fijter, F. de, Netwerkpro geeft vrouwen connecties, kansen en zichtbaarheid SERMagazine, 60 (2020) 1 (feb), p. 19-20 Met mentoren, trainingen en een stevig netwerk van bedrijven helpt Netwerkpro werkzoekende vrouwen in de Randstad een persoonlijk netwerk, en daarmee een autonome toekomst op te bouwen. In dit artikel een interview met Arine Huijboom, directeur van Netwerkpro. Bennink, T., De weg omhoog via pitch, workshops en aandacht SERMagazine, 60 (2020) 1 (feb), p. 22-25 De Buzinezzclub biedt jongeren een plek om de muur tussen hen en de maatschappij te slechten. Op weg naar een vaste baan of een eigen onderneming: met ondersteuning en zorg moet het lukken. Hoe Gerlinda Salcedo de draad weer oppakte. Riel, E. van, Sterk staan op een veranderende arbeidsmarkt SERMagazine, 60 (2020) 2 (apr), p. 19-20 De overgang naar duurzame energie heeft grote gevolgen voor werkenden. Er komen banen bij, en er veranderen en verdwijnen banen. Scholingsalliantie Noord zet zich in voor bij- en omscholing en het werven van nieuwe vakkrachten. In dit artikel een interview met Henk Lukken, projectleider van de pilot Energietransitie Groningen en Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator Human Capital van de Provincie Drenthe. Ooijen, R. van; Brouwer, S.; Berendsen, E.; Lomwel, G. van, Met name lagere inkomens vaker arbeidsongeschikt door langer doorwerken ESB, (2020) te verschijnen, 3 p. De afgelopen jaren heeft het kabinet langer doorwerken gestimuleerd, maar mogelijk zijn niet alle oudere werknemers daartoe in staat. In dit artikel kwantificeren de auteurs de effecten van de pensioenhervorming op arbeidsongeschiktheid. Hiervoor vergelijken ze het percentage WIA-uitkeringen in twee opeenvolgende geboortegeneraties met elkaar, die al dan niet worden getroffen door het afschaffen van het vroegpensioen of het verhogen van de AOW-leeftijd met telkens drie tot vier maanden. Bijma, B., Goede bedrijven, goed werk SERMagazine, 60 (2020) 3 (jun), p. 4-8 Werk kan een zinvolle invulling van het leven zijn: men is ergens nodig, men wordt gewaardeerd. Maar niet alle werkenden ervaren dat zo. Wanneer is werk 'goed werk? En wat is ''goed werkgeverschap'- in eigen land, maar ook over grenzen heen? In dit artikel een interview met Anne Megens, Fabian Dekker en Alexandra van Selm (Zie ook B 37.302; B 37.330) Red. SERMagazine, 10 bouwstenen voor herstel na de coronacrisis : feiten en cijfers, Denktank Coronacrisis SERMagazine, 60 (2020) 3 (jun), p. 14-15 Hoe start Nederland weer op? De Denktank Coronacrisis adviseert het kabinet over herstel van samenleving en economie. Uitgangspunt: we moeten zorgen voor brede welvaart, waarbij we goed zijn voor de economie, de sociale samenhang én de natuur. In dit artikel worden tien bouwstenen genoemd. De tien bouwstenen komen uit het eerste advies van de Denktank Coronacrisis: 'De contouren van een intelligent herstelbeleid' Lambregtse, C., 'Iedereen verdient werk van waarde' SERMagazine, 60 (2020) 3 (jun), p. 16-17 Werk is er voor mensen, en niet andersom. Daarom heeft adviesbureau eelloo als missie: mensen meer centraal stellen in organisaties. "Als we dat doen, gaat de arbeidsmarkt absoluut veranderen", aldus Siebren Houtman (eigenaar) en zijn collega Anna van der Horst. Kesteren, D. van, "Ook met kleine stapjes ga je vooruit" SERMagazine, 60 (2020) 3 (jun), p. 19-20 In dit artikel een interview met Véronque Scharenborg, programmamanager Noordoost Brabant Werkt. Zij werkt aan een betere leer- en ontwikkelcultuur in Noordoost Brabant. Bewustwording is de moeilijkste horde: "Het zit in onze natuur om meer belang te hechten aan een aangenaam heden dan aan een aangename toekomst. Als ik eerlijk ben, denk ik zelf ook weleens dat ik meer zou kunnen doen". Bennink, T., 'Iedereen moet meedoen' SERMagazine, 60 (2020) 3 (jun), p. 24-26 Het Twentse schoonmaakbedrijf Asito moet het van oudsher hebben van mensen die weinig tot geen opleiding hebben, vluchteling zijn en de taal niet spreken, uit de bijstand komen, soms van generatie op generatie en soms even de weg kwijt waren in het leven. Manager Kwaliteit en Personeelsontwikkeling Joost Brinkhuis, Anton Witte, directeur HR, en Specialist Inclusiviteit Leonore Nieuwmeijer vertellen over de kunst van het eerlijk en rechtvaardig schoonmaken.
|
|
|
|
|
|
|
Stuur deze mail vooral door naar anderen. Zij kunnen zich vervolgens hier aanmelden. |
|
|