Nieuwsbrief SER
|
Webversie |
|
Themabrief Arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
29 oktober 2020 |
|
|
|
|
Nieuwsbrief met nieuws, overheidsinformatie en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
Pers- en nieuwsberichten |
Webinarserie: Wat betekent digitalisering voor leven lang ontwikkelen? Nieuwsbericht SER, 28 oktober 2020. Digitalisering leidt zeer snel en onvermijdelijk tot enorme veranderingen. Wat betekent dit voor organisaties, bedrijven en hun medewerkers? Hierover organiseert de SER drie webinars. Deze webinars richten zich op de veranderingen bij bedrijven, om- en bijscholing en de invloed van digitalisering en de inclusieve arbeidsmarkt. Het webinar van 28 oktober is terug te kijken via: https://channel.royalcast.com/ser/#!/ser/20201028_1 'Kabinet moet tempo maken met aanpak jeugdwerkloosheid' Nieuwsitem en audiofragment, BNR 28 oktober 2020. Het kabinet moet haast maken met de aanpak van de jeugdwerkloosheid. Dat zeggen FNV Young en United en VCP Young Professionals. Het gaat niet alleen over bijbaantjes en volwaardige banen, maar is er ook reden voor zorg om starters Arbeidsmarktpatronen van mensen die werk(t)en met een jobcoach Nieuwsbericht Rijksoverheid, 27 oktober 2020. Hoe gaat het met de mensen op de arbeidsmarkt die werk(t)en met een jobcoach, en welke begeleiding hebben ze daarbij gekregen? UWV en het Ministerie van SZW hebben dit laten onderzoeken, als onderdeel van het gezamenlijke UWV-SZW kennisprogramma ‘Onbeperkt aan het werk’ gericht op mensen met een arbeidsbeperking. Iedere werknemer kan zinvol en passend werk doen met de juiste technologische ondersteuning Nieuwsbericht TNO, 27 oktober 2020. TNO zet in op een meer inclusieve arbeidsmarkt en lanceert een handreiking om werkgevers mee te nemen in de mogelijkheden die technologie kan bieden om ook mensen met een psychosociale belemmering passend en zinvol werk te bieden. UWV: Afname van 496 banen binnen de banenafspraak Nieuwsbericht UWV, 26 oktober 2020. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2020 zijn er in het tweede kwartaal van 2020 496 minder banen binnen de banenafspraak. Werkgevers hebben tot 1 juli 2020 in totaal 58.267 banen gerealiseerd. De doelstelling van de banenafspraak voor 2020 is het realiseren van 67.500 banen. Corona en werkloosheid: vijf jaar verwijderd van winst Nieuwsbericht Baaz.nl, 24 oktober 2020. De Nederlandse arbeidsmarkt zal zich relatief snel herstellen van de coronacrisis. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Planbureau onlangs publiceerde. Het onderzoeksbureau stelt dat de werkloosheid slechts 5 jaar nodig heeft om terug te keren op het niveau van voor de uitbraak van het virus. CNV Jongeren: vrees voor ‘verloren generatie’ door impact corona Nieuwsbericht CNV Jongeren, 21 oktober 2020. Er komt een verloren generatie aan als er niks wordt gedaan aan het gebrek aan stageplekken en werk voor jongeren. Daarvoor waarschuwt Justine Feitsma, de nieuwe voorzitter van CNV Jongeren. De Week van de 1000 Voorbeelden Nieuwsbericht Opnaarde100.000.nl, 20 oktober 2020 ‘Open deuren voor inclusie’. Dat is het thema van de Week van de 1000 Voorbeelden, die in de laatste week van oktober op het programma staat. Deze week zetten we de spotlight op de inclusieve arbeidsmarkt. CPB analyseert Baangerelateerde Investeringskorting en alternatieven Nieuwsbericht CPB, 20 oktober 2020. De tijdelijke invoering van de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) leidt tot een beperkte tijdelijke toename van bedrijfsinvesteringen en daarnaast tot een verschuiving van investeringen in de tijd. Als de BIK sterker zou worden gericht op kleine bedrijven, zou dat waarschijnlijk tot een grotere toename van de investeringen leiden. De werkloosheid zou meer dalen bij een verlaging van werkgeverspremies dan door de BIK, zeker als die verlaging permanent is. Platformeconomie: meer kansen, maar ook meer risico Nieuwsbericht SER, 19 oktober 2020. Commerciële platforms die vraag en aanbod van werk bij elkaar brengen, zoals Werkspot, Helpling of Clickworker, bieden kansen. Ze vormen een snelle manier om aan werk te komen, ook als dat door opleiding of achtergrond moeilijk is. Meer mensen kunnen dus aan het werk. Lees verder het SER-advies Hoe werkt de platformeconomie. SER legt vinger op zere plek, FNV vindt ingrijpen bij platforms noodzakelijk Nieuwsbericht FNV, 18 oktober 2020. De verkenning ‘hoe werkt de platformeconomie’ van de Sociaal Economische Raad (SER) laat zien dat ingrijpen nodig is omdat er voor de platformwerkers veel risico’s kleven aan het werken voor platforms. Vooral op het gebied van inkomen en werkomstandigheden schiet een deel van de platforms te kort. Een van de oorzaken daarvan is dat de meeste platforms werkenden inzetten als zzp’er. SER: geef duidelijkheid over status platformwerker Nieuwsbericht VCP, 19 oktober 2020. Er moet meer helderheid komen over de arbeidsrelatie van platformwerkers. Veel werkplatforms zetten werkenden in als ZZP’ers, maar niet altijd terecht. De vraag welke status ze hebben heeft grote impact op hun werknemersrechten, zoals bijvoorbeeld sociale zekerheid. Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt Nieuwsbericht SCP, 15 oktober 2020. De verschillen in arbeidsparticipatie tussen personen met en zonder migratieachtergrond zijn groot en hardnekkig. Op dit moment werkt 61% van de personen met een niet-westerse migratieachtergrond (15-74 jaar). Bij personen zonder migratieachtergrond werkt 69%. Het verschil dreigt door de coronacrisis verder op te lopen. Gerichte maatregelen kunnen arbeidsmarktpositie migranten verbeteren Nieuwsbericht CPB, 15 oktober 2020. De verschillen in arbeidsparticipatie tussen personen met en zonder migratieachtergrond zijn groot en hardnekkig. Dit blijkt uit de publicatie 'Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt' van het Centraal Planbureau (CPB) en het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Toename werkloosheid afgevlakt Nieuwsbericht CBS, 15 oktober 2020. In september waren 413 duizend mensen werkloos, dat is 4,4 procent van de beroepsbevolking. In vergelijking met augustus daalde de werkloosheid en is de stijging van de afgelopen maanden afgevlakt. Arbeidsmarktmonitor 2020: na crisis herstel en vraag naar HBO'ers blijft Nieuwsbericht Panteia, 13 oktober 2020. Het vervolg op het arbeidsmarktonderzoek van Panteia uit 2016, de arbeidsmarktmonitor 2020, laat zien dat de vraag naar logistiek personeel tot en met 2019 bleef groeien, maar dat deze groei de komende 2 jaar zal omslaan in een flinke krimp. Het arbeidsmarktperspectief is niet onverdeeld negatief. De nieuwe toekomst van flexibel werk Nieuwsbericht ABU, 13 oktober 2020. Groeit de flexibele schil wel of niet na de coronacrisis? Die vraag stond centraal tijdens het webinar. Aanleiding was het onderzoek Ontwikkelingen flexibiliteitsmaatregelen van bedrijven in Nederland. Nu en in de toekomst. dat de ABU begin dit jaar liet uitvoeren. Kijk het webinar terug. FNV: Elke werkende en uitkeringsgerechtigde moet zich kunnen ontwikkelen Nieuwsbericht SER, 12 oktober 2020. In een brief aan de Tweede Kamer pleit de FNV voor het recht op scholing, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding voor álle werkenden en uitkeringsgerechtigden. Het aanbod moet aansluiten op wat mensen nodig hebben om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. UWV verwacht een 'gure winter' op de arbeidsmarkt Nieuwsbericht NU.nl, 12 oktober 2020. Waar de afgelopen maanden vooral medewerkers met tijdelijke of flexcontracten werkloos werden, zijn de komende tijd steeds vaker vaste medewerkers aan de beurt bij reorganisaties. Dat verwacht UWV-econoom Rob Witjes. Scherpe daling van aantal gewerkte uren op Europese arbeidsmarkt Nieuwsbericht Europa.nu, 8 oktober 2020. De coronacrisis houdt flink huis op de Europese arbeidsmarkt. Volgens statistiekbureau Eurostat was in het tweede kwartaal van het jaar sprake van een scherpe daling van het aantal gewerkte uren. Vooral het aantal uren dat vrouwen werkte daalde flink. ‘Het moet wel werken’: Meer inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk Nieuwsbericht Diversiteit in Bedrijf, 7 oktober 2020. In hoeverre zijn Nederlandse arbeidsorganisaties divers en inclusief? En wat kunnen zij doen om dit verder te ontwikkelen? Dit zijn de vragen die centraal staan in het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’ dat op 1 oktober jl. is gestart. Nieuwe investeringen moeten gericht zijn op banen Nieuwsbericht VCP, 6 oktober 2020. De VCP vindt dat nieuwe investeringen gericht moeten zijn op meer en betere banen. Zeker in tijden van economische crisis is het zaak om de werkgelegenheid prioriteit te geven. Dat zegt de VCP in een reactie op de BIK (Baangerelateerde Investeringskorting). Ook het hbo kan meer doen voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt Nieuwsbericht ROA, 5 oktober 2020. Hbo’ers met een migratieachtergrond hebben meer moeite om na hun afstuderen werk te vinden dan hbo’ers zonder die achtergrond. De selectieprocedures van werkgevers en discriminatie worden vaak genoemd als belangrijke oorzaken. Recent onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht (UM) en het onderzoeksbureau van Eva Klooster toont aan dat voor gelijke toegang tot de arbeidsmarkt ook aanpassingen in het onderwijs nodig zijn.
|
|
|
Columns en webartikelen |
'Je kunt steunvragende bedrijven verplichten' Audiofragment BNR, 26 oktober 2020. Om écht beter uit de coronacrisis te komen, moet je een eventueel volgend steunpakket voor bedrijven mede afhankelijk maken van hun bereidheid om te hervormen. Kijk daarbij naar het rapport van Commissie Borstlap. Docent Arbeidsrecht en lid van de Commissie Borstlap Johan Zwemmer is het daar roerend mee eens. Dit is waarom jij niet langer om bij- en omscholing heen kan Webartikel Geert van der Klugt, Baaz.nl, 24 oktober 2020. Werk verandert. Jouw bedrijfstoekomst valt of staat met actuele kennis, vaardigheid en ervaring. Dus dien je bij te blijven. Jij, en alle medewerkers die direct of indirect aan de corebusiness bijdragen. De boodschap is helder. Of je nu al tien jaar aan de top van een carrière staat of drie maanden terug aan de tocht begon: scholing is belangrijker dan ooit. Technologische en sociale innovatie moeten hand in hand gaan Webartikel Jaap Uijlenbroek MeJudice, 23 oktober 2020. De coronacrisis heeft ons met de neus op de feiten gedrukt: werk en technologie kunnen niet zonder elkaar. Vooral ook door de inzet van technologie konden het werk en de dienstverlening doorgang vinden, zij het op afstand en in aangepaste vorm. Platformeconomie: omarmen én dingen goed regelen Column Ton Schoenmaeckers VNO-NCW, 22 oktober 2020. De platformeconomie is here to stay, zal groeien en we kunnen daar van profiteren. Dat maakt ook de Verkenning Platformeconomie van de SER duidelijk. Gelijke kansen op de arbeidsmarkt beginnen in het hbo Webartikel ScienceGuide, 21 oktober 2020. Het was al bekend dat hbo’ers met een migratieachtergrond meer moeite hebben met het vinden van werk na het afstuderen dan hbo’ers zonder migratieachtergrond. Onderzoek heeft echter aangetoond dat de problemen al op het hbo beginnen. 'In 2025 wordt de helft van ons werk gedaan door machines' Webartikel RTL, 21 oktober 2020. De robotrevolutie nadert en wordt versneld door de coronapandemie. Nog vijf jaar en dan is bijna de helft van al ons werk geautomatiseerd. Dat verwacht het World Economic Forum in zijn tweejaarlijkse rapport over de toekomst van ons werk. Die toekomst kent winnaars en verliezers. Waarom scholing juist nu belangrijker is dan ooit Webartikel Flexmarkt, 20 oktober 2020. Zeker professionals in de flexmarkt moeten ervoor zorgen dat zij voorbereid zijn op de arbeidsmarkt van morgen. Op het moment dat het even tegenzit, komen flexwerkers als eerste onder druk. Met up-to-date kennis en vaardigheden ben je weerbaarder en kom je sneller weer aan de bak. Alleen samen krijgen we zoveel mogelijk mensen aan het werk Column Jurriën Koops ABU, 20 oktober 2020. 450.000 mensen zonder baan. En dat worden er nog meer. De vooruitzichten op de arbeidsmarkt zijn niet rooskleurig. 'Hete ZZP-aardappel breder dan alleen platformeconomie' Nieuwsbericht en audiofragment BNR Radio, 19 oktober 2020. De Sociaal-Economische Raad relativeert de dubieuze status van bedrijven die floreren in de platformeconomie. Intussen is de positie van zzp'ers nog altijd niet goed gedefinieerd, waardoor sociale premies niet worden afgedragen en kan de Belastingdienst niet goed handhaven. Waar is nu de krapte op de arbeidsmarkt? Nieuwsuitzending EenVandaag 17 oktober 2020. Veel mensen verliezen door de coronacrisis hun baan. Omscholing is het devies. Met doctorstitel vaak werkzaam buiten academische wereld Webartikel CBS, 14 oktober 2020. Eind 2018 werkte 66 procent van de werkzame gepromoveerden in Nederland niet in de academische wereld. Van de gepromoveerden die niet werken bij een universiteit of universitair medisch centrum zijn de werkzaamheden bij 39 procent niet gerelateerd aan het promotieonderzoek. Bij gepromoveerden die werken binnen de academische wereld is dit 16 procent. Dit blijkt uit het Gepromoveerdenonderzoek 2019 van het CBS. Er bestaat meer dan werk: creëert de pandemie momentum voor de vierdaagse werkweek? Webartikel MT.nl, 9 oktober 2020. De huidige pandemie heeft meer mensen ervan overtuigd dat er meer in het leven is dan werk. Zet dit de deur op een kier voor de vierdaagse werkweek? Van werkoverall naar het witte schort: zo maak je een carrièreswitch Webartikel en audiofragmenten NPORadio1, 9 oktober 2020. Na tientallen keren solliciteren nog geen nieuwe baan, geen fut meer om naar werk te gaan of door de coronacrisis geen perspectief meer: iedereen heeft zo z'n eigen motieven om op de arbeidsmarkt een totaal andere richting op te gaan. Verslaggever Marcel Dekker van Spraakmakers dook in de wereld van omscholing. Jongere zonder startkwalificatie vindt minder vaak werk Webartikel CBS, 6 oktober 2020. Jongeren die in 2008 zonder startkwalificatie uit het mbo waren uitgestroomd en ook in 2018 (nog) geen startkwalificatie bezaten, hadden veel minder vaak betaald werk (70 tegen 91%). Als zij wel werk hadden, was dit vaker in een flexibel dienstverband. LinkedIn brengt vaardigheden afgestudeerden in kaart Webartikel CBS, 2 oktober 2020. Over welke vaardigheden beschikken pas afgestudeerden? Deze informatie is van belang om meer zicht te krijgen in de aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Er is in Nederland weinig inzicht in de vaardigheden van afgestudeerden.
|
|
|
|
Boeken |
CPB; [et al.], Marktmacht op de Nederlandse arbeidsmarkt Den Haag : CPB, 2020. 26 p. CPB Notitie De notitie beschrijft de marktmacht op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit betekent dat werkgevers loonzettingsmacht hebben: zij kunnen het loon lager zetten dan het gangbare marktloon zonder daarbij substantieel werknemers te verliezen. De notitie vindt aanwijzingen dat werkgevers gemiddeld substantiële marktmacht hebben, maar dat dit sterk varieert tussen werkgevers en sectoren. Een deel hiervan hangt samen met concentratie van werkgevers. Deze concentratie is niet toegenomen sinds 2006. Tegelijk zijn de meerderheid van de arbeidsmarkten in Nederland niet sterk geconcentreerd. Andere bronnen van marktmacht dan concentratie spelen dus een rol. Dit is vergelijkbaar met de internationale literatuur. OECD, The future for low-educated workers in Belgium Parijs : OECD, 2020. 132 p. Dit rapport documenteert hoe de arbeidsmarkt voor laagopgeleide werknemers in België zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld en wat de toekomst hen zou kunnen brengen in termen van zowel kwaliteit als kwantiteit van banen. Op basis van vergelijkingen met buurlanden probeert het rapport beleidsadvies te geven om ervoor te zorgen dat laagopgeleide werknemers niet achterblijven. SER, Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling : kennisdocument leven lang ontwikkelen Den Haag : SER, 2020. 23 p. Organisaties delen kennis en ervaring om eigen regie te stimuleren. Het is noodzakelijk dat werkenden zich blijven ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Een belangrijke randvoorwaarde daarvoor is dat werkenden zelf het heft in handen nemen, blijven nadenken over hun mogelijkheden en tijdig stappen zetten om zich te ontwikkelen. Werkgevers, vakbonden, brancheorganisaties, O&O organisaties, onderwijsinstellingen en overheid op alle niveaus, kunnen dit stimuleren door planmatig werknemers hierin te ondersteunen. Om dit mogelijk te maken heeft de SER vanuit de Actie-agenda Leven lang Ontwikkelen, samen met TNO, Windesheim, AWVN en eelloo de belangrijkste kennis van experts op het gebied van het stimuleren van eigen regie, gebundeld in een kennisdocument. SEO; MIn. EZK; [et al.], Evaluerend advies Techniekpact 2013-2020 : evaluatie en advies over het Techniekpact voor een toekomstig kabinet Amsterdam : SEO, 2020. 96 p. SEO-rapport, nr. 2020-49 Dit rapport bevat het evaluerend advies over het Techniekpact, uitgevoerd ten behoeve van een toekomstig kabinet. In de evaluatie ligt de nadruk op het in kaart brengen van de knelpunten, de bijdrage van interventies aan de doelrealisatie, de bijdrage van de publiek-private netwerkaanpak alsmede de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze aanpak. In het advies wordt vanuit verschillende invalshoeken vooruitgeblikt op de toekomstige rol van het Techniekpact, met aandacht voor de rol van de overheid voor het vraagstuk van tekorten aan technici en een advies over de toekomst van het Techniekpact. Techniekpact; Koster, T., Advies doorontwikkeling Techniekpact Z.P. : Techniekpact, 2020. 14 p. Advies over de toekomst van het techniekpact. De vraag naar technologische vaardigheden blijft onverminderd groot. het advies heeft daarom het karakter van een volgende stap, een doorontwikkeling. De partners van het Techniekpact geven aan dat bij deze stap moet worden doorgepakt met bewezen, succesvolle elementen van de activiteiten van de afgelopen jaren. En dat daarin ook keuzes moeten worden gemaakt. Het advies bevat een voorstel voor een aantal van die keuzes, in lijn met de vier thema’s die sinds 2018 de basis vormen van de inzet van het Techniekpact. Regioplan; Min. SZW; [et al.], Evaluatie Actieplan 'Perspectief voor vijftigplussers' : eindrapport Amsterdam : Regioplan, 2020. 192 p. Het kabinet en sociale partners, verenigd in de Stichting van de Arbeid, hebben in juni 2016 een gemeenschappelijke aanpak gepresenteerd om het arbeidsmarktperspectief van vijftigplussers te verbeteren: het actieplan Perspectief voor vijftigplussers. Het Actieplan bestaat uit zes beleidslijnen, erop gericht om de arbeidsparticipatie en arbeidsmarktpositie van vijftigplussers te verbeteren. De beleidslijnen zijn gericht op werkloze en werkende vijftigplussers, als ook op werkgevers. De rapportage bevat een evaluatie van alle zes beleidslijnen afzonderlijk en een evaluatie van het actieplan als geheel. Het gaat daarbij om de volgende maatregelen: Het Ontwikkeladvies; Geïntensiveerde werkgeversdienstverlening door UWV; Inzet van financiële instrumenten ter ondersteuning van het aannemen van werkloze vijftigplussers door werkgevers; Intensieve dienstverlening aan WW’ers door UWV; De Experimenten Meer Werk Campagne en boegbeelden om de beeldvorming over vijftigplussers te verbeteren. CentERdata; Cuelenaere, B.; [et al.], Levensloopbanen van werkloze vijftigplussers : een periode zonder werk Tilburg : CentERdata, 2020. 109 p. Hoe vergaat het vijftigplussers die werkloos worden en wat is nodig om hun (arbeids)situatie te verbeteren? Doel van de publicatie is om zicht te krijgen op wat er op alle terreinen van het leven gebeurt als mensen na hun vijftigste werkloos worden, hoe ze daarmee omgaan en welke aangrijpingspunten dit beeld biedt voor beleid. Pak, K., Human resource management and the extension of working lives : examining the role of job demands, job resources, HR practices, and major life events in the maintenance and development of the ability, motivation, and opportunity to continue working : proefschrift Tilburg University Tilburg : Ridderprint, 2020. 262 p. Het doel van het proefschrift van Karen Pak is om te onderzoeken in hoeverre taakeisen, hulpbronnen, HR activiteiten en grote levensgebeurtenissen het kunnen, willen en mogen doorwerken van medewerkers beïnvloeden. Om deze onderzoeksvraag te beantwoorden zijn een systematische review, drie kwantitatieve studies en een kwalitatieve studie uitgevoerd. Uit deze studies blijkt dat organisaties langer doorwerken kunnen stimuleren door voldoende hulpbronnen en uitdagende taakeisen op het werk aan te bieden, en tevens door belemmerende taakeisen op het werk te beperken. Met betrekking tot HR activiteiten lijken ontwikkelactiviteiten het beste middel om het willen, kunnen en mogen doorwerken te stimuleren, zeker wanneer deze gecombineerd worden met een hoge mate van support van de leidinggevende. CPB; SCP; Planbureau voor de Leefomgeving, Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt : beleidsopties voor het verbeteren van de arbeidsmarktuitkomsten van personen met een migratieachtergrond Den Haag : CPB, 2020. 237 p. De verschillen in arbeidsparticipatie tussen personen met en zonder migratieachtergrond zijn groot en hardnekkig. CPB; Weyzig, F.; Essen, C. van; [et al.], Analyse verwachte effecten Baangerelateerde Investeringskorting en alternatieven Den Haag : CPB, 2020. 24 p. CPB Notitie In deze notitie presenteert het CPB een analyse van de effecten van de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) en verschillende alternatieven op basis van een macroeconomische doorrekening en een literatuurstudie. De tijdelijke invoering van de BIK leidt tot een beperkte tijdelijke toename van bedrijfsinvesteringen en daarnaast tot een verschuiving van investeringen in de tijd. De toename is groter dan als er ingezet zou worden op alternatieve regelingen, zoals een verlaging van de winstbelasting of verhuurderheffing. De werkloosheid zou meer dalen bij een verlaging van werkgeverspremies dan door de BIK, zeker als die verlaging permanent is. World Economic Forum, The future of jobs report 2020 Geneve : WEF, 2020. 162 p. Tweejaarlijkse internationale studie naar werkgerelateerde veranderingen uitgevoerd onder 291 grote bedrijven in 26 landen. Het onderzoek is gericht op het verstrekken van unieke inzichten omtrent (1) de trends die de arbeidsmarkt beïnvloeden, (2) de snelheid van technologische adoptie onder het bedrijfsleven, en (3) het veranderende banenlandschap en aanverwante verschuivingen in gevraagde vaardigheden en, daaraan gerelateerd, de noodzaak van bij- en omscholing. Geconcludeerd wordt dat de coronapandemie bedrijven dwingt tot versneld digitaliseren. De pandemie leidt tot toenemende onzekerheid op de arbeidsmarkt en draagt, in combinatie met toenemende automatisering, bij aan een fundamentele herziening van banen en functies. Amsterdam Business School; UVA, Future of jobs report 2020 - World Economic Forum Amsterdam : UVA, 2020. 8 p. Toelichting op het World Economic Forum (WEF) Future of Jobs Report 2020. Het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Amsterdam Business School van de UvA, onder leiding van prof. dr. Henk Volberda, is partnerinstituut van het WEF en droeg bij aan de gegevens voor Nederland. OECD, International migration outlook 2020 Parijs : OECD, 2020. 366 p. Het rapport analyseert recente ontwikkelingen in migratiebewegingen en migratiebeleid in OECD-landen en enkele niet-lidstaten, en de gevolgen hiervan voor de arbeidmarkt. Het rapport bevat een speciaal hoofdstuk over de impact van migratie over de structurele samenstelling van de economie. Verder bevat het ook landenrapporten en een statistische bijlage.
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Kreijveld, M., Lang leve de Europese platformeconomie : op weg naar een nieuwe wereld Publiek Denken, (2020) 22, p. 18-19 De coronacrisis heeft een ding duidelijk gemaakt: de platformeconomie is niet meer weg te denken. Dit roept de vraag op: hoe zorgen we voor een eerlijke en inclusieve samenleving, waarin iedereen mee kan doen? Welke rol spelen bedrijven, burgers en overheden hierin? Hoe geven we markt, overheid en burgerschap opnieuw vorm in de fysieke en digitale infrastructuren en systemen? Misschien helpt de crisistijd ons om sneller antwoorden te vinden op deze vragen, nu we meer inzicht hebben in waar de pijn en kwetsbaarheden in onze samenleving zitten. Bakens, J.; Fouarge, D.; Goedhart, R., Beroepen met complexe vaardigheden minst geraakt door de coronacrisis ESB, 105 (2020) 4789 (10 sep), p. 410-413 Themanummer Banen behouden. Als gevolg van de lockdown om de verspreiding van het coronavirus te beperken, is de economie hard geraakt en loopt de werkloosheid op. In dit artikel wordt onderzocht welke beroepen het meest getroffen zijn door de crisis, en wat dit zegt over de te verwachten arbeidsmarktperspectieven voor deze beroepen. Muijnck, S. de, Inkomensdata van zzp’ers zijn inconsistent ESB, 105 (2020) 4789 (10 sep), p. 417-419 Themanummer Banen behouden. Gegevens over het totaalinkomen, de arbeidsduur en uurtarieven van zzp'ers zijn onderling inconsistent. Hierdoor is het onduidelijk hoeveel zij werken en verdienen – en dus ook hoe groot de schade als gevolg van de lockdown is. In dit artikel wordt onderzocht hoe deze inconsistenties te verklaren zijn en hoe de werkelijke situatie van zzp’ers er waarschijnlijk eruit ziet. Stigter, A.; Harteveld, L., Adaptieve loonvorming kan huidige sociale ongelijkheid verminderen ESB, 105 (2020) 4789 (10 sep), p. 424-426 Themanummer Banen behouden. Op de arbeidsmarkt worden de effecten van de coronacrisis steeds meer gevoeld. Vaste werknemers hebben het vooralsnog relatief goed, maar veel ondernemers, flexwerkers en zelfstandigen ervaren een inkomensdaling of zitten al zonder werk. Met arbeidsvoorwaarden die beter mee-ademen met de economie kan deze ongelijkheid worden beperkt. Houweling, A. R., Corona en arbeidsrecht : hoe NOW verder met loon en werkplek?! Maandblad voor Vermogensrecht, (2020) 9, p. 315-324 Dit artikel behandelt vragen die actueel zijn nu het bedrijfsleven uit lockdowns het reguliere werk weer oppakt en wordt geconfronteerd met structureel minder werk en dreigende nieuwe lockdowns. Het recht op loon wordt in de verschillende coronasituaties behandeld. Houweling, A. R., Commissie Regulering van Werk (commissie-Borstlap) : iemand moet hardop zeggen wat we niet willen horen (maar stiekem allang wisten) : discussie Arbeidsrechtelijke annotaties, 14 (2020) 2, p. 3-25 In dit artikel wordt het eindrapport van de commissie-Borstlap geanalyseerd, gewaardeerd en bekritiseerd. Dat wordt als volgt gedaan. De structuur van het rapport wordt weergegeven. Vervolgens worden de belangrijkste adviezen van de commissie-Borstlap gepresenteerd, geanalyseerd en van commentaar voorzien. Ten slotte vindt een eindevaluatie plaats.
|
|
|
|
|
|
|
Stuur deze mail vooral door naar anderen. Zij kunnen zich vervolgens hier aanmelden. |
|
|