Nieuwsbrief met nieuws, overheidsinformatie en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
Waarom verdient de leerrekening een plek in het nieuwe regeerakkoord? Nieuwsbericht FME, 12 januari 2021 De ontwikkeling van een persoonlijke leer- of ontwikkelrekening is een cruciale eerste stap richting een Nederlandse arbeidsmarkt waar een leven lang ontwikkelen centraal staat. Iedere (jong)volwassene krijgt dan een rekening die ingezet kan worden voor een studie, functiegerichte of arbeidsmarktrelevante scholing of andere vormen van ontwikkeling en loopbaanondersteuning. Mkb’ers aan het woord over het vergroten van diversiteit in hun organisatie Nieuwsbericht Kennisplatform Integratie en Samenleving, 7 januari 2021. Diversiteitsbeleid doorvoeren in een organisatie of aan de slag gaan met het voorkomen van discriminatie: verschillende mkb’ers in Nederland zijn daar al voortvarend mee bezig. KIS ging op zoek naar goede voorbeelden in het mkb en interviewde 21 van deze mkb’ers die werk maken van een meer cultureel divers personeelsbestand. Banenafspraak alleen nog te redden met structurele oplossingen Nieuwsbericht FNV, 29 december 2020. Reactie FNV op erkenning kabinet mislukken banenafspraak. De 125.000 extra banen in 2025 voor mensen met een arbeidsbeperking gaan er volgens staatssecretaris Van ‘t Wout van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hoogstwaarschijnlijk niet komen. Vakbond FNV spreekt van een ‘zeer ernstige constatering waar de bond zelf al een paar jaar voor waarschuwt’. Kabinet, kom met een landelijke aanpak jeugdwerkloosheid! Nieuwsbericht CNV Jongeren, 21 december 2020. Uit de banenkansenmonitor van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat er 10.000 minder banen voor startende jongeren na de eerste coronagolf zijn. CNV Jongeren wil dat het kabinet snel met een landelijke aanpak jeugdwerkloosheid komt om een valse start voor jongeren op de arbeidsmarkt te voorkomen en kansenongelijkheid tegen te gaan. Werk in ontwikkeling? Nieuwsbericht SCP, 18 december 2020. Veranderingen sinds begin deze eeuw in de arbeidsmarktpositie van personen met een niet-westerse migratieachtergrond. De arbeidsmarktpositie van personen met een migratieachtergrond is op veel terreinen verbeterd in de afgelopen twintig jaar. Dit komt onder meer door de ontwikkelingen bij de tweede generatie. De grootste stijging in arbeidsdeelname is te zien onder vrouwen. Toekomstverkenning Arbeidsmarkt en de Zorg Nieuwsbericht NBBU, 18 december 2020. Hoe creëren we meer verbinding tussen werkgevers en werknemers in de Zorg? Deze week is de toekomstverkenning Arbeidsmarkt en de Zorg van Victor Broers, Leo Witvliet en Armand Tilman gepubliceerd. Regionale mobiliteitsteams wekken hoge verwachtingen Nieuwsbericht Binnenlands bestuur, 18 december 2020. Gemeenten zijn gewend om bijstandsgerechtigden naar werk te begeleiden. Maar sinds de coronacrisis heeft een veel grotere groep behoefte aan een duwtje richting de arbeidsmarkt. Zoals zelfstandigen of mensen van wie hun baan op korte termijn wordt bedreigd. Wisselingen arbeidsmarkt, november Nieuwsbericht CBS, 17 december 2020. Elke maand komen er mensen bij op de arbeidsmarkt, anderen trekken zich terug. Tegenover degenen die hun baan kwijtraken staan werklozen die een baan vinden. In het onderstaand stroomschema worden die plussen en minnen in beeld gebracht. Verschillen in arbeidsparticipatie van mbo’ers circa een jaar na afstuderen Nieuwsbericht SEO, 16 december 2020. Dit onderzoek rapporteert en verklaart verschillen in arbeidsparticipatie tussen jongeren met een Nederlandse achtergrond en jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond. De analyses focussen op mbo’ers die in het studiejaar 2017/2018 hun opleiding hebben afgerond. Succesvolle participatie EU-arbeidsmigranten Nieuwsbericht Kennisplatform Integratie en Samenleving, 16 december 2020. EU-arbeidsmigranten die actief zijn in de wijk, die hun weg vinden en meedoen in Nederland. Gemeenten die zich actief voor de participatie en integratie van deze groep migranten inzetten en hen bij het beleid betrekken. De nieuwe brochure 'Succesvolle participatie van EU-arbeidsmigranten' van KIS staat vol met tips en voorbeelden voor beleidsmedewerkers en sociaal professionals. Arbeidmarkt van morgen Nieuwsbericht ZIPconomy, 16 december 2020. Mathijs Bouman: “We moeten de juiste lessen trekken uit corona. De arbeidsmarkt is prima in balans, ons sociaal stelsel niet” Inkomen moeders halveert bijna na komst kind, maar verschilt per groep Persbericht CPB, 15 december 2020. Het inkomen van Nederlandse moeders daalt gemiddeld 46% na de geboorte van een kind, dat van vaders daalt niet. De daling van het inkomen wordt vooral veroorzaakt doordat moeders minder uren gaan werken. Bij hoogopgeleide moeders, vrouw-vrouw-koppels en moeders in de (semi)publieke sector is de daling minder sterk dan bij andere groepen moeders. Mensen met een beperking moeten meer kansen krijgen Nieuwsbericht VCP, 14 december 2020. Mensen met een arbeidsbeperking moeten betere kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Het aantal werkgevers dat deze groep in dienst neemt, neemt nog steeds niet toe. Dat is zorgelijk en daar komt de coronacrisis nog bij. Dat schrijven de vakcentrales VCP en CNV in een brief naar de Tweede Kamer. Kabinet steunt aanbevelingen aanjaagteam Roemer Nieuwsbericht Ministerie SZW, 14 december 2020. Het kabinet steunt de aanbevelingen in het tweede rapport van het aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer. De coronacrisis heeft pijnlijk zichtbaar gemaakt dat er nog steeds te veel misstanden voorkomen onder arbeidsmigranten. Effecten verhogen minimumloon Persbericht CPB, 11 december 2020. Een verhoging van het minimumloon werkt ook door op het verdere loongebouw. Uit onderzoek naar minimumloonsverhogingen in het buitenland blijkt dat een verhoging van het minimumloon met 10% kan doorwerken naar lonen tot 30% boven het nieuwe minimumloon. Denktank Coronacrisis: Extra aandacht voor wie kwetsbaar is op de arbeidsmarkt Nieuwsbericht SER, 10 december 2020. De coronacrisis treft veel werkenden. Maar sommige groepen lopen meer risico op langdurige werkloosheid en financiële problemen. Denk aan jongeren, mensen met een migratieachtergrond of met een arbeidsbeperking. De Denktank Coronacrisis roept op om deze kwetsbare groepen niet achteraan in de rij te laten belanden. In het kennisdocument “Neem iedereen mee: Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt” dat op 10 december is gepubliceerd, staan zeven aanbevelingen.
|
|
|
Columns en webartikelen |
2021: storm en zon op de arbeidsmarkt Column ABU, 11 januari 2021. Wat zijn de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt in 2021? Jongeren met een flexcontract vangen de coronaklappen op. Maar er zijn ook 7 statistische inzichten die hoop geven. Webartikel ZIPconomy, 7 januari 2021. “Jongeren met flexwerk betalen prijs coronacrisis.” Dat stelde de Telegraaf onlangs. Het is wel wáár, maar niet de héle waarheid. 7 inzichten die samen hoopgevend zijn voor jongeren (15-25 jaar). Alex Tess Rutten over het Diversiteitsadvies: ‘Gelijke kansen nog altijd een illusie’ Webartikel SER, 5 januari 2021. Interview met Alex Tess Rutten over diversiteit in Nederland. Er werken relatief weinig vrouwen en mensen met een migratieachtergrond in de top van het bedrijfsleven. Het SER-advies Diversiteit in de Top was een doorbraak in de lange discussie over wel of geen dwingende maatregelen. Niet solliciteren, maar gewoon aanmelden voor een baan Webartikel Sociale Vraagtsukken, 23 december 2020. n de samenleving woedt al langer een stevig debat over de systematische uitsluiting van groepen werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Prima om het probleem te benoemen, maar is er ook een oplossing? De ervaringen met ‘Open Hiring’ stemmen positief en markeren een mogelijk radicale breuk met het vigerende, uitsluitende arbeidsmarktbeleid. Omscholing naar een baan in de techniek is maatwerk Webartikel Platform31, 21 december 2020. Interview met Sandra Klaassens en Callista de Vrij, Servicepunt Techniek Noord (SPT Noord). Meer dan anderhalf miljoen mensen in Nederland hebben een technisch beroep. Dat is nog niet genoeg, want door het hele land is er sprake van krapte op de arbeidsmarkt voor technisch personeel. Platform31 sprak met arbeidsmarktcoaches Sandra Klaassens en Callista de Vrij. 'Regio's kunnen arbeidsmarkt bedienen' Audiofragment, BNR, 21 december 2020. Interview met Bast ter Weel, van SEO Economisch Onderzoek over het onderzoek van SEO. Volgens een publicatie van SEO Economisch Onderzoek is 4 procent van de banen voor jongeren na de éérste coronagolf al verdwenen. Werkloosheid daalt, of lijkt dat maar zo? Nieuws- en audiofragment, BNR 17 december 2020. Voor de derde maand op rij is het aantal geregistreerde werklozen gedaald, zo meldt het CBS. En dat middenin een crisis. 'Het is lastig verklaren, maar we weten dat veel mensen stoppen met zoeken naar werk tijdens een crisis', zegt hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen van de Universiteit Tilburg. Kansrijke beroepen in tijden van corona in kaart Column UWV, 16 december 2020. Corona heeft de arbeidsmarkt extra in beweging gebracht. Veel werknemers in bijvoorbeeld de evenementen- en de reisbranche moeten omkijken naar een nieuwe baan, vaak in een andere sector. UWV-arbeidsmarktadviseur Lisan van den Beukel brengt samen met haar collega’s in kaart waar concrete baankansen liggen. Marjolein ten Hoonte en Carine Bloemhoff over basisbaan Audiofragment NPO 1, 14 december 2020. Mensen afschepen met een uitkering is niet meer van deze tijd. Werk moet het devies zijn, desnoods met behoud van uitkering. Daarom breekt Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad vandaag een lans voor de basisbaan. Een experiment in Groningen bewijst dat ook de wijk er beter van wordt. Sander de Kramer:'Een baan doet mensen echt opbloeien' Webartikel Forum, VNO-NCW 10 december 20220. Bekende Rotterdammer en ‘supervrijwilliger’ Sander de Kramer bestookt in het kader van het project ‘De 100 van Sander’ werkgevers in de regio Rijnmond om langdurig werklozen een baan te geven. ‘Als zij een kans krijgen, zie ik mooie dingen gebeuren, voor beide partijen.’
|
|
|
|
Parlementaire informatie |
Resultaten onderzoeken banenafspraak en cijfers beschut werk Brief aan de Tweede Kamer van staatssecretaris Van 't Wout (SZW) n.a.v. de uitvoering van de Wet banenafspraak, 18 december 2020 Voortgang kennisprogramma Vakkundig aan het Werk Brief aan de Tweede Kamer van staatssecretaris Van 't Wout (SZW) over de stand van zaken van kennisprogramma Vakkundig aan het Werk, 18 december 2020. Uitvoering moties Wet arbeidsmarkt in balans Brief aan de Tweede Kamer van Minister Koolmees en staatssecretaris Van 't Wout over de uitvoering van moties Wet arbeidsmarkt in balans, 16 december 2020. Uitwerking tijdelijke coronabanen Brief aan de Tweede Kamer van de Minsters Koolmees, De Jonge, Grapperhaus, Slob, Van Engelshoven en staatssecretaris Van ’t Wout. Bepaalde sectoren met grote werklast vanwege de coronacrisis, bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs, kunnen worden ondersteund met tijdelijke coronabanen. Hiermee worden deze sectoren ontlast èn helpt het mensen die vanwege de coronacrisis geen werk hebben mogelijk weer aan werk, 14 december 2020
|
|
|
|
Boeken |
UWV, Scholing van UWV-klanten met een arbeidsbeperking Den Haag : UWV, 2020. Welke scholing krijgen klanten en hoe doen ze het daarna op de arbeidsmarkt? Jaarlijks starten zo’n 2.500 mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering een scholingstraject bij UWV. Bijna 60% vindt daarna betaald werk. Dit is bijna 2 keer zo vaak als arbeidsbeperkten die geen scholing volgden. Ze behouden die baan ook langer. Koot-van der Putte, E., Collectieve arbeidsvoorwaarden en individuele contractsvrijheid Deventer : Wolters Kluwer, 2020. 337 p. Monografieën sociaal recht, nr. 42 Dit boek behandelt welke mate van contractsvrijheid er eigenlijk resteert als er sprake is van binding aan enig collectief instrument van arbeidsvoorwaardenvorming. De auteur verkent de contractsvrijheid bij collectieve arbeidsvoorwaarden aan de hand van een drietal hoofdonderwerpen: de cao, de avv-cao en de afspraken met de ondernemingsraad. Per onderwerp komen nauwkeurig alle typen van werkgevers en werknemers aan bod. Naast de meer klassieke' thema’s als normatieve werking, nawerking, incorporatie, dispensatie, wordt ook ingegaan op onderwerpen als werkingssfeerproblematiek, zzp’ers, handhaving, de Collectieve Arbeids- en Opdrachtovereenkomst (caoo) en uitleg van de cao. 3e dr. Netspar, Solinge, H. van; Dalen, H. van; Henkens, K., Deeltijdpensioen : belangstelling en belemmeringen op de werkvloer Tilburg : Netspar, 2020. 36 p. Netspar Industry Series, Design Paper, nr. 162 Deeltijdpensioen stelt werknemers in staat om geleidelijk aan te stoppen met werken en kan helpen het werken langer vol te houden. Er wordt echter nog maar mondjesmaat gebruik van gemaakt. In deze studie wordt bekeken welke belemmeringen werknemers en werkgevers ervaren. Een gebrek aan kennis en positieve rolmodellen blijkt voor werknemers een obstakel te zijn. Werkgevers zijn meestal positief over deeltijdpensioen, maar doen toch weinig om het gebruik van dit soort regelingen te bevorderen. Platform de Toekomst van Arbeid; Kalshoven, F., Naar een schokbestendiger arbeidsmarkt : investeren in mensen dempt de gevolgen van een (corona)crisis Z.P. : De Argumentenfabriek, 2020. 54 p. In dit vervolg op Investeren in mensen (B37731) analyseert het Platform de Toekomst van Arbeid de gevolgen van de coronacrisis op onderwijs, arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Helpt het pakket maatregelen uit Investeren in mensen de arbeidsmarkt robuuster te maken? Ja, is het korte antwoord. Moeten er extra maatregelen getroffen worden naar aanleiding van de coronacrisis? Ja, een weerbaarheidsreserve voor zelfstandig ondernemers (zzp'ers) is geen luxe maar noodzaak. Zo wordt de Nederlandse arbeidsmarkt nog stootvaster. Ook andere werkenden kunnen beter door de crisis komen, door de WW in te zetten als springplank naar werk. ETUI, Benchmarking working Europe 2020 Brussel : ETUI, 2020. 195 p. Jaarlijks ETUI-rapport over de Europese economie, -arbeidsmarkt en -sociale aangelegenheden. De publicatie pleit voor het uitstippelen van een sociaal verantwoord en ecologisch duurzaam pad. De kernelementen van deze strategie zijn: de behoefte aan ongekende overheidsinvesteringen, de erkenning van de herverdelende functie van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en eerlijke lonen, en last but not least de erkenning van de industriële democratie als een van de belangrijkste pijlers daarvan. CBS; SCP; Brakel, M. van den; Portegijs, W.; Hermans, B., Emancipatiemonitor 2020 Den Haag : CBS, 2020. 126 p. De Emancipatiemonitor bevat de resultaten van tweejaarlijks onderzoek naar de emancipatie van vrouwen in Nederland. In 2019 was bijna 64 procent van de niet-onderwijsvolgende vrouwen economisch zelfstandig. Dat aandeel is in de vier jaren na de vorige economische crisis veel sterker gestegen dan in de periode daarvoor. Het is nog steeds lager dan bij mannen (81 procent), maar het verschil is kleiner geworden. Vrouwen zijn vaker en meer uren gaan werken, en de werkloosheid nam af. Denktank Coronacrisis; SER, Neem iedereen mee : kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt Den Haag : SER, 2020. 32 p. Kennisdocument De coronacrisis treft veel werkenden. Maar sommige groepen lopen meer risico op langdurige werkloosheid en financiële problemen. Jongeren die willen beginnen of net zijn begonnen met werken, mensen met een migratieachtergrond of met een arbeidsbeperking. Velen hiervan hadden voor de crisis uitbrak al achterstanden op de arbeidsmarkt. De Denktank Coronacrisis roept op om deze kwetsbare groepen niet achteraan in de rij te laten belanden. In het kennisdocument staan zeven aanbevelingen. CPB; Essen, C. van; Sonsbeek, J. M.; Rabaté, S., Effecten verhogen minimumloon Den Haag : CPB, 2020. 40 p. CPB Notitie Deze notitie beschrijft de kenmerken van werknemers met een minimumloonbaan, de effecten van een verhoging van het minimumloon en de mogelijkheden om deze effecten te schatten op basis van Nederlandse Werk op minimumloonniveau komt vaker voor in kleine en flexibele banen en bij mensen met een westerse migratieachtergrond. Een verhoging van het minimumloon werkt ook door op het verdere loongebouw en leidt op de lange termijn tot minder werkgelegenheid. Op de korte termijn kan de werkgelegenheid juist toenemen. Vooralsnog bieden Nederlandse data onvoldoende aanknopingspunten om deze effecten empirisch te onderzoeken. FNV Uitkeringsgerechtigden, Verdringing door re-integratietrajecten en "vrijwilligers'werk : visie en ervaringen Z.P. : FNV Uitkeringsgerechtigden, 2020. 68 p. FNV-rapport van de Werkgroep "Werken zonder loon" over verdringing op de arbeidsmarkt door re-integratietrajecten en vrijwilligerswerk. Een vorm van verdringing is verdringing in (voormalige) Sociale Werkbedrijven (SW-bedrijven) door uitkeringsgerechtigden die daar vanuit de Participatiewet zonder loon arbeid moeten verrichten. In de zorgsector zijn door de bezuiniging van het vorige kabinet veel mensen hun betaalde baan in de zorg kwijtgeraakt. FNV ziet nu dat dit werk nu voor een belangrijk deel wordt gedaan door vrijwilligers en als tegenprestatie vanuit de bijstand. Dat is ook zo in het vervoer waar op onrendabele buslijnen betaalde chauffeurs zijn vervangen door vrijwilligers. Netspar; Beusch, E., Essays on the self-employed in the Netherlands and Europe : proefschrift Universiteit Tilburg Tilburg : Netspar, 2020. 170 p. Netspar Academic Seriesm, PhD 12/2020-004 De groep zelfstandigen in Nederland en Europa groeit. In hoeverre zijn zij in staat zich goed voor te bereiden op hun pensioen? En hoe staat het met hun financieel welzijn op latere leeftijd? Het promotieonderzoek geeft een beter begrip van de heterogeniteit onder zelfstandigen en biedt inzicht in de implicaties van het zelfstandig ondernemerschap voor verschillende groepen over de levenscyclus. In drie essays wordt de situatie rond zelfstandigen in Nederland en andere Europese landen geanalyseerd. De resultaten laten zien dat bij het ontwikkelen van projecties over toekomstig pensioen voor zelfstandigen, rekening gehouden moet worden met de dynamiek van de arbeidsmarkt. SCP, Werk in ontwikkeling? : veranderingen sinds begin deze eeuw in de arbeidsmarktpositie van personen met een niet-westerse migratieachtergrond Den Haag : SCP, 2020. De arbeidsmarktpositie van personen met een migratieachtergrond is op veel terreinen verbeterd in de afgelopen twintig jaar. Dit komt onder meer door de ontwikkelingen bij de tweede generatie. De grootste stijging in arbeidsdeelname is te zien onder vrouwen. Steeds meer vrouwen uit deze groep hebben betaald werk. Algemene Rekenkamer, Sociale zekerheid en flexibele arbeidsmarkt : sociale vangnetten voor werkenden met een flexibel arbeidsverband: de huidige balans Den Haag : Algemene Rekenkamer, 2020. 31 p. De Algemene Rekenkamer deed vergelijkend onderzoek naar de eigen vangnetten van zelfstandigen en werknemers met flexibele of vaste contracten. Hiervoor zijn de data geanalyseerd van alle bijna 8 miljoen werkenden gedurende 8 jaar (2010 tot en met 2017).
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Hage, G.; Lemaire, P.; Maas, N., Wendbaar en weerbaar : permanente ontwikkeling nog niet vanzelfsprekend UWV Magazine, (2020) 3 (okt), p. 22-28 Een werkleven duurt al snel een halve eeuw, wie aan de slag wilt blijven, moet zich blijven ontwikkelen. De impact van corona maakt het belang van scholing en permanente ontwikkeling misschien wel zichtbaarder dan ooit. In dit artikel een interview met Mariëtte Hamer en Petra van Goorbergh, directeur van branchvereniging OVAL, over een arbeidsmarkt die om steeds meer flexibiliteit en wendbaarheid vraagt. In dit artikel is er ook aandacht voor de actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen van de SER. Mariëtte Hamer ziet dat steeds meer partijen hun verantwoordelijkheid nemen in het bevorderen van een leven lang ontwikkelen. Salverda, W., Maak van uitzendbureaus poortwachters die de flexibilisering inperken ESB, (2020) te verschijnen, 2 p. Na jaren van een explosieve groei in flexibele contracten legt de coronacrisis de kwetsbaarheid van flexibele werknemers bijzonder goed bloot. Eerder getroffen maatregelen om de onzekerheid van werk en inkomen terug te dringen helpen niet, en het effect van nieuwe voorstellen kan betwijfeld worden. In dit artikel wordt onderzocht wat er nodig is om wel succes te boeken. De Prins, P.; Stuer, D., Bullshit jobs : bestaan ze echt? Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 3, p. 242-260 Op basis van bestaand empirisch materiaal leveren de auteurs een bijdrage aan het debat over bullshit jobs. Ze hanteren drie indicatoren van bullshit jobs: 1. zinloosheid, 2. vervreemding en 3. toekomstpessimisme. Ze kaarten het definiërings- en meetprobleem aan en werken een aantal hypothesen uit wat betreft risicogroepen en antecedenten. Hieruit blijkt dat vooral arbeiders en deeltijds werkenden over de gehele lijn een verhoogd risicoprofiel vertonen. Percepties van zinloos werk gaan verder vooral gepaard met het gevoel niet in de eigen sterktes of talenten te worden ingezet. Bullshit jobs blijken in onze contreien dus vooral geassocieerd te worden met talentdodende banen. Ook contexten waarin weinig inspraak mogelijk is, of waar er niet of nauwelijks wordt ingezet op verbinding of waardering, verhogen de kans op zinloos werk. Bolhuis, W., Zeven vervolgvragen voor Nederlands arbeidsmarktonderzoek Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 3, p. 293-308 Een trendanalyse op basis van de arbeidsrekeningen van het CBS illustreert drie bekende langjarige ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt sinds 1995 - de opmars van de dienstensectoren, de werkende vrouw, en het deeltijdwerk - en destilleert hieruit zeven vervolgvragen. Deze vervolgvragen kunnen een aanleiding zijn voor nieuwe prioritering in onderzoeksprogramma's naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Dirven, H-J., Maandelijkse cijfers over de beroepsbevolking tijdens de coronacrisis Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 3, . 347-356 Actuele cijfers over de beroepsbevolking zijn onontbeerlijk om in beeld te brengen wat er tijdens de coronacrisis gebeurt op de arbeidsmarkt. Iedere derde donderdag van de maand publiceert het CBS de omvang van de werkzame en werkloze beroepsbevolking in de voorafgaande kalendermaand naar leeftijd en geslacht. Deze reguliere maandcijfers lieten in april 2020 historisch grote veranderingen zien: het aantal werkenden daalde in een maand tijd met 160.000 en het aantal werklozen steeg met 41.000. Vanwege de coronacrisis heeft het CBS ook aanvullende maandcijfers samengesteld. Deze laten zien dat het aantal flexwerknemers - dat al een dalende trend vertoonde - in de eerste maanden na de start van de coronamaatregelen extra daalde, zowel bij jongere als bij oudere leeftijdsgroepen. Hierdoor waren er in mei 2020 minder scholieren en studenten aan het werk, vergeleken met dezelfde maand een jaar eerder. Het aantal werkende 25-plussers was nog wel hoger dan vorig jaar. Fouarge, D.; Smits, W., Jongeren op de arbeidsmarkt Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 4, p. 371-374 Themanummer Jongeren op de arbeidsmarkt. Inleidend redactioneel artikel in het themanummer. De artikelen in dit themanummer laten zien dat een goede studie- en beroepskeuze een belangrijke voorwaarde is voor een goede start op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd blijkt uit de artikelen dat sommige jongeren (desondanks) een moeilijke start op de arbeidsmarkt ervaren. De toegenomen flexibilisering maakt de positie van starters op de arbeidsmarkt bovendien extra kwetsbaar voor economische schokken, zoals de huidige coronacrisis. Muja, A.; Gesthuizen, M.; Wolbers, M. H. J., Beroepsonderwijs en arbeidsmarktintegratie van jongeren : de rol van beroepsspecificiteit op het niveau van het individu, opleiding en onderwijsstelsel Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 4, p. 375-388 Themanummer Jongeren op de arbeidsmarkt. De overgang van school naar werk is een cruciale fase in de volwassenwording van jongeren, omdat de eerste stappen op de arbeidsmarkt van invloed zijn op hun latere beroepsloopbaan en verdere levensloop. Een sleutelrol van het initieel onderwijs is jongeren voor te bereiden op hun arbeidsmarktintrede, waarbij de beroepsspecificiteit van het onderwijs wordt beschouwd als een centrale component bij de selectie en allocatie van individuen op de arbeidsmarkt. Ondanks vele empirische studies naar de beroepsspecificiteit van het onderwijs ontbreekt een literatuuroverzicht over de impact hiervan op de arbeidsmarktintegratie van jongeren. In dit artikel wordt beschreven wat de rol van beroepsspecificiteit is op het niveau van individu, opleiding en onderwijsstelsel. Bovendien wordt een set van indicatoren voorgesteld ter meting van beroepsspecificiteit op deze drie niveaus. Mattijssen, L.; Pavlopoulos, D.; Smits, W., Het effect van opleidingsspecificiteit op school-naar werktransities : een trajectaanpak Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 4, p. 389-410 Themanummer Jongeren op de arbeidsmarkt. Dit artikel gebruikt een trajectaanpak, multichannel sequentieanalyse, om het effect van specificiteit van de opleidingsrichting op de school-naar-werktransities in Nederland te analyseren. Met deze methode kunnen school-naar-werktransities als een geheel worden bestudeerd en kunnen de typen school-naar-werktransities in kaart worden gebracht in termen van werkzekerheid en inkomenszekerheid. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van registerdata van het CBS, waarmee het cohort schoolverlaters van 2009/2010 gedurende 72 maanden gevolgd wordt wat betreft arbeidsmarktpositie en inkomen. Schippers, J., Kansen en bedreigingen voor jongeren op de arbeidsmarkt van (over) morgen Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 4, p. 429-440 Themanummer Jongeren op de arbeidsmarkt. Dit artikel gaat in op enkele van de belangrijkste uitdagingen voor toekomstige generaties werkenden, zoals ontgroening en vergrijzing, de snelle technologische ontwikkeling en de opmars van kunstmatige intelligentie, individualisering en emancipatie, alsmede de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt niet alleen digitale vaardigheden, maar ook transitievaardigheden en een flexibele geest om ingrijpende loopbaan- en arbeidsmarktveranderingen tegemoet te treden. Chkalova, K.; Wijk, D. van, Ontwikkelingen in ervaren baanonzekerheid naar type contract en leeftijd Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 4, p. 441-451 Themanummer Jongeren op de arbeidsmarkt. In dit artikel is gekeken in hoeverre werknemers met en zonder een vaste aanstelling baanonzekerheid ervaren en hoe dit over de tijd is veranderd. Hierbij is extra aandacht gegeven aan de groep die onevenredig wordt getroffen door de flexibilisering: jongeren. Voor dit doeleinde is gebruik gemaakt van data uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2007-2019. De resultaten laten zien dat er een sterke samenhang bestaat tussen de contractsoort en de ervaring van de baanzekerheid, en dat deze samenhang ook voor jongeren geldt, maar in iets mindere mate. Rouvroye, L.; Dalen, H. van; Henkens, K.; Schippers, J., Werkgevers over flexibele contracten voor jonge werkenden Arbeidsvraagstukken, 36 (2020) 4, p. 452-472 Themanummer Jongeren op de arbeidsmarkt. Het groeiende aandeel flexibele arbeidsverbanden zorgt vooral onder jonge werkenden (jonger dan 35 jaar) voor een hoge mate van onzekerheid over toekomstig werk en inkomen. Het perspectief van werkgevers op de inzet en de gevolgen van flexibele arbeid voor jongeren is tot op heden onderbelicht gebleven. Deze studie presenteert bevindingen van een serie diepte-interviews over het thema 'flexibele contracten en de jonge werknemer' met 26 Nederlandse leidinggevenden, hr-professionals en directeuren werkzaam bij 13 organisaties in de publieke en private sector. Bastiaanssen, J.; Weterings, A.; Groenewegen, J.; Hardeman, S., Verzwaring lockdown raakt kwetsbare werkenden hard ESB, (2020) te verschijnen, 2 p. Niet iedere werkende wordt even hard geraakt door de coronamaatregelen. In dit artikel wordt onderzocht welke werknemers worden geraakt door de coronacrisis. Verder wordt er bestudeerd hoe dat verschilt met de zwaarte van de coronamaatregelen. De auteurs concluderen dat de coronamaatregelen vooral werkende jongeren, laagopgeleiden, en mensen met een niet -westerse achtergrond harder raken. De negatieve impact van de coronamaatregelen telt op bij hun bestaande achterstand. Kusiak, L., In top- drie flex landen : de risico's en de klappen zijn voor de flexwerker OR Magazine, (2020) 11, p. 8-9 Themanummer Flexwerk ondermijnend? Steeds meer Nederlanders werken in een flexibele arbeidsrelatie. Ons land behoort op dit vlak zelfs tot de top-3 in Europa. In veel sectoren kan het wel minder met flexwerk, vindt bijzonder hoogleraar arbeidsmarkt Wendy Smits. Zij meent dat de ondernemingsraad de taak heeft om de effecten van de flex-arbeid te monitoren. |
|
|
|