Nieuwsbrief SER
|
Webversie |
|
Themabrief Arbeidsmarkt en Arbeidsparticipatie |
4 maart 2021 |
|
|
|
|
Nieuwsbrief met nieuws, overheidsinformatie en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
Corona raakt werkende jongeren hardst: 60.000 minder flexwerkers NOS nieuws, 4 maart 2021. De coronacrisis kost vooral werkende jongeren van 15 tot 25 jaar met een flexibel dienstverband hun baan. Eind 2020 waren het er 60.000 minder dan dezelfde periode het jaar ervoor. De groei van de deelname van jongeren op de arbeidsmarkt is daarmee abrupt tot stilstand gekomen. Schouder aan schouder in de aanpak jeugdwerkloosheid met de mbo routekaart Nieuwsbericht Ingrado, 3 maart 2021. Een van de thema’s vanuit de Landelijke Aanpak 16-27 is de transitie van school naar werk. Een deel van de jongeren kan ondersteuning gebruiken bij deze overgang. Vanuit bestaande kennis en ervaringen uit diverse pilots heeft de ontwikkelgroep een routekaart ontwikkeld. Grootste daling werkenden in 2020 bij dienstverlenende beroepen Nieuwsbericht CBS, 2 maart 2021. Eind 2020 waren er 38 duizend mensen minder met betaald werk dan eind 2019. Deze daling komt uitsluitend voor rekening van flexwerknemers. Het aantal vaste krachten en zelfstandigen is wel gegroeid. Er waren eind 2020 vooral minder mensen werkzaam in dienstverlenende beroepen. De teruggang is vrijwel geheel toe te schrijven aan beroepen die worden uitgeoefend in de horeca. Een slimme meid is op haar toekomst voorbereid! Webinar vrouwendag 8 maart Nieuwsbericht Stichting van de Arbeid, 1 maart 2021. Op Internationale Vrouwendag, 8 maart a.s. van 12.00 tot 13.00 uur organiseert de Stichting van de Arbeid een webinar over de emancipatie van vrouwen sinds de jaren ’90. Meld je aan. Probleem voor energietransitie: 'Tekort van tienduizenden vakmensen dreigt' Nieuwsbericht RTL, 27 februari 2021. Om de klimaatdoelstellingen te halen, zal Nederland de komende jaren tienduizenden mensen extra nodig hebben met een technische beroepsopleiding. Maar zoals het er nu voorstaat, gaat het aantal mensen met de juiste opleiding juist dalen. Groei robotisering vraagt om gezamenlijke agenda van werkgevers, werknemers en overheid Nieuwsbericht SCP, 25 februari 2021. Er worden steeds meer robots ingezet op de werkvloer. Dat heeft invloed op de kwaliteit van werk: het inkomen en de werkzekerheid van werkenden, de ervaren werkdruk, de betekenis van werk en de mogelijkheden om voor anderen te zorgen en te (blijven) leren. Dat blijkt uit de verkenning ‘Robotisering en de kwaliteit van werk’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau EU belicht nieuwe plannen en eisen rond digitale arbeidsplatforms Nieuwsbericht Executive-People.nl, 25 februari 2021. Platformwerk ontwikkelt zich snel in de EU in een groeiend aantal bedrijfssectoren. Het kan meer flexibiliteit, werkgelegenheid en extra inkomsten bieden, ook voor mensen die het misschien moeilijker vinden om de traditionele arbeidsmarkt te betreden. Samen aan de slag met aanbevelingen uit het rapport ‘Als verrekenen een beperking is’ Persbericht UWV, 25 februari 2021. Werk betekent voor de meeste mensen een bron van inkomsten. Voor mensen met een uitkering is dit niet altijd het geval. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Optimalistic, Muzus en Stimulansz. ieruit blijkt dat 61% van de werkende respondenten in financiële problemen komt door de manier waarop hun inkomsten worden verrekend met de uitkering. Verkenning arbeidsmarkt en zorg: een vloeibare werkelijkheid Nieuwsbericht FlexNieuws, 24 februari 2021. De NBBU en Regionet bekeken de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt in de zorg. Waarom slagen onderdelen van de zorgmarkt er maar niet in om medewerkers blijvend aan zich te binden? Een op zes Nederlanders bang in de toekomst niet meer relevant te zijn op arbeidsmarkt Nieuwsbericht ManagersOnline, 24 febrauri 2021. Maar liefst zeventien procent procent van de werkende Nederlanders is bang in de toekomst niet meer relevant te zijn op de arbeidsmarkt.Hoewel 92 procent van de werknemers aangeeft op dit moment te beschikken over alle benodigde vaardigheden om hun huidige baan naar behoren uit te voeren, vreest 42 procent dat deze skills er over twintig jaar niet meer toe doen. Arbeidspsycholoog: 'Starters op de arbeidsmarkt vallen tussen wal en schip' Nieuwsbericht NU.nl, 23 februari 2021. Van alle werkenden zien starters hun kansen op de arbeidsmarkt het somberst in, blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Thuiswerken valt de starters zwaar en ze maken zich zorgen over hun professionele ontwikkeling nu er vooral op afstand wordt gewerkt. “Digitale handigheid is echt een must” Nieuwsbericht SER, 22 februari 2021. Tara Velis (27) is trainer bij FutureLab50+ en heeft een missie. Zij moet werkzoekende mannen en vrouwen van boven de vijftig stimuleren om (meer) in de digitale wereld te duiken. Is het zo erg gesteld met de ‘boomers’? Gevoel verbondenheid statushouders met Nederland(ers) blijft achter op langere termijn Nieuwbericht SCP, 18 februari 2021. Na een positieve start waarbij Syrische en Eritrese statushouders zich welkom en geaccepteerd voelen, blijkt op de lange termijn meer nodig om volwaardig mee te doen en zich verbonden te voelen met Nederland(ers). Naast goede toegang tot werk en het beheersen van de taal vinden statushouders het lastig om echte relaties op te bouwen met Nederlanders. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in vierde kwartaal minder turbulent Nieuwsbericht CBS, 16 februari 2021. In het vierde kwartaal van 2020 daalde zowel het aantal banen en vacatures als de werkloosheid. Na een toename in het derde kwartaal waren er aan het eind van het vierde kwartaal weer minder openstaande vacatures. Word digi-beter of blijf achter? Digitale vaardigheden en arbeidsmarktuitkomsten in Nederland Nieuwsbericht CPB, 16 februari 2021. Mensen met lage digitale vaardigheden hebben relatief vaak geen betaald werk en als ze werk hebben, hebben ze een relatief laag uurloon. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van CPB-onderzoek op basis van een nieuw samengestelde dataset die digitale vaardigheden koppelt aan arbeidsmarktuitkomsten. Onze nieuwe koers Nieuwsbericht VNO-NCW&MKB-Nederland, 11 februari 2021. Ondernemen voor Brede Welvaart'. Dat is samengevat de nieuwe visie van VNO-NCW, MKB-Nederland. Een nieuw kompas dat zich richt op het bereiken van een samenleving met gelijke kansen en werk, een duurzame leefomgeving en voldoende economische groei om die brede welvaart mogelijk te maken. Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel diversiteit in de top van het bedrijfsleven Nieuwsbericht SER, 11 februari 2021. De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van ministers Dekker (rechtsbescherming) en Van Engelshoven (emancipatie) voor invoering van een ingroeiquotum en streefcijfers voor meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Koningin Máxima en Mariëtte Hamer brengen virtueel bezoek aan Buitenboordmotor Nieuwsbericht SER, 10 februari 2021. Stichting De Buitenboordmotor ontwikkelt een systeem om mensen makkelijker over te laten stappen op een baan in een andere sector. Het mkb heeft al jaren te kampen met enerzijds een tekort aan gekwalificeerd personeel en anderzijds tijdelijk geen of onvoldoende werk. “Ongelijkheid op de arbeidsmarkt is geen natuurwet” Nieuwsbericht ABU, 10 februari 2021. In het onderwijs, maar zeker ook op de arbeidsmarkt, zijn er mensen met kansen en mensen die buiten de boot vallen. De manier waarop we ons werkend leven hebben georganiseerd, is niet rechtvaardig,” stelt D66-Kamerlid Steven van Weyenberg. Inclusieve arbeidsmarkt: welke stappen zijn nodig? Nieuwsbericht CAOP, 9 februari 2021. In 2015 is de Participatiewet geïntroduceerd om zo meer kwetsbare mensen aan het werk te krijgen en houden. De praktijk wijst inmiddels uit dat deze wet nog niet het gewenste effect sorteert. Er moeten nog flink wat stappen gezet worden om tot een inclusieve arbeidsmarkt te komen.
|
|
|
Columns en webartikelen |
Frisse denkers: Zorgen om stijgende jeugdwerkloosheid zijn (on)terecht Webartikel ABU, 4 maart 2021 Visies op het onderwerp (jeugd)werkloosheid door Justine Feitsma, voorzitter van CNV Jongeren en Fabian Dekker arbeidssocioloog. Tegenslag in je loopbaan: ‘Wat is je plan-B?’ SERmagazine artikel, SER 2 maart 2021. Wat doe je als je werkgever failliet gaat? Als robotisering je baan overbodig maakt? Of als je een andere tegenslag in je loopbaan krijgt? Het advies van bedrijfseconoom en public speaker Sabyasachi Sengupta is helder: zorg dat je een plan B hebt. Hij schreef er een boek over. 'Voldoende opgepot budget voor leven lang leren' Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 2 maart 2021. Het wil nog niet echt lukken om het 'levenslang leren' van de grond te krijgen, ondanks de Kamerbrede ambities op dat gebied. Aan het beschikbare budget ligt het niet maar de budgetten zijn aan cao's gekoppeld en moeten vaak binnen een sector besteed worden. BNR Werkverkenners in gesprek met vijf fractiedeskundigen op het gebied van de arbeidsmarkt. Zo organiseren de de arbeidsmarkt - de Podcast Audiofragment BNR, 1 maart 2021. De arbeidsmarkt is een onderwerp dat bij elke Tweede Kamer verkiezingen weer terugkomt. En iedere keer weer roepen partijen dat het anders moet. In deze podcast hoor je waar de knelpunten zitten en doen deskundigen een aantal concrete voorstellen om die aan te pakken. De digitale wereld- een gesloten boek? Column Milena Dinkova, CPB 25 februari 2021. Zeer recent is een CPB-onderzoek en een ESB-artikel over digitale vaardigheden van Nederlanders verschenen. Onze analyse laat zien dat ruim 23 procent van de Nederlanders tussen de 16 en 65 jaar geen computer kan of wil gebruiken of onder het basisniveau scoort. Het gebrek aan die ICT-skills is ook gerelateerd aan je kansen op de arbeidsmarkt. Digitale vaardigheden of het gebrek daaraan spelen niet alleen een rol op de arbeidsmarkt. Wegwerkzaamheden Column Femke Kooijman, ABU 24 februari 2021. De arbeidsmarkt is net als het verkeer. De vergelijking met rijbanen zien we terug in het rapport van de commissie-Borstlap en in de rapporten van het Platform Toekomst van Arbeid. De arbeidsmarkt van nu laat de verschillen tussen partijen, instrumenten en regio’s extra goed zien. Ik zou het mooi vinden als ons arbeidsnetwerk er echt uit gaat zien als een netwerk van goed onderhouden wegen. 'Nog niets gedaan met aanbevelingen Commissie-Bostlap over flexcontracten' Nieuws en audiofragment BNR, 22 februari 2021. Ruim een jaar geleden kwam de commissie-Borstlap met het advies dat er drastisch en snel ingegrepen moest worden op de arbeidsmarkt en dat het aantal flexcontracten omlaag moest. Maar daar is nog weinig van terechtgekomen, zegt Justine Feitsma, voorzitter van CNV Jongeren. Bijna 25 jaar werken op losse uitzendcontracten Nieuws en Audiofragment, EenVandaag 18 februari 2021. Ze verloren als eerste hun baan in de coronacrisis: uitzendkrachten en flexwerkers. Politici roepen dat ze hun positie willen versterken, maar Tjalling merkt daar niks van. Investeren in een inclusieve arbeidsmarkt Nieuws en Audiofragment, Tilburg University/Nieuwsuur 16 februari 2021. Interview met hoogleraar Ton Wilthagen die beoogd dat als de overheid serieus wil inzetten op een inclusieve arbeidsmarkt, deze investering meer dan nodig is. Ook in tijden van crisis. ‘Ga een vak leren’ is niet altijd het beste advies Webartikel Sociale Vraagstukken, 15 februari 2021. De transitie van school naar werk is een belangrijke periode in de carrière. Vaak wordt gedacht dat jongeren met een beroepsspecifieke opleiding een voordeel hebben bij het betreden van de arbeidsmarkt. Maar geldt dat wel voor alle studenten? Maurice Limmen (Vereniging Hogescholen) over aansluiting op de arbeidsmarkt Webartikel en audiofragment, BNR 9 februari 2021. Interview met Maurice Limmen over de gevolgen van het coronavirus voor studenten en de eventuele problemen straks als studenten op de arbeidsmarkt komen. Van klussen naar skills: zo kunnen platformen cv’s verrijken (en andersom) Webartikel ZIPconomy, 7 februari 2021. Matching op basis van skills in plaats van diploma’s is de toekomst, denken partijen als UWV en TNO. De platformeconomie kan daar een belangrijke rol bij spelen.
|
|
|
|
Boeken |
Beleidsonderzoekers, de; Min. SZW; [et al.], Evaluatie Wet flexibel werken Leiden : de Beleidsonderzoekers, 2021. 104 p. Sinds 1 januari 2016 geldt de Wet flexibel werken (WFW). De wet heeft als doel voor een betere balans te zorgen tussen werken, zorgen en scholing. Dit onderzoek bekijkt of de doelen van deze wet behaald zijn. Heeft de wet bijgedragen aan de cultuuromslag waarbij flexibel werken als vanzelfsprekend wordt gezien. Hebben werknemers gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de wet biedt. SCP; Maslowski, R.; Vlasblom, J. D.; [et al.], Robotisering en de kwaliteit van werk : een kennissynthese Den Haag : SCP, 2021. 121 p. SCP-publicatie, nr. 2021-7 Onderzoek naar de kansen en bedreigingen van robotisering op de kwaliteit van werk en de verschillen van deze kansen en bedreigingen voor verschillende sociale groepen. Een van de effecten van robotisering is dat met name laaggeschoold werk in de industrie verdwijnt. Tegelijk biedt de inzet van robotisering vanuit het maatschappelijk perspectief ook mogelijkheden. Werkgevers, werknemers en overheid moeten starten met een robotiseringsagenda waarmee de komende jaren wordt bijgestuurd op de kansen en risico’s van robotisering op de arbeidsmarkt, aldus de verkenning. Optimalistic; Muzus; Stimulansz; UWV; [et al.], Als verrekenen een beperking is : eindrapport UWV-subsidie Z.P. : Optimalistic, 2021. 104 p. Onderzoek van Optimalistic, Muzus en Stimulansz onder bijna 800 mensen met een arbeidsbeperking naar de aard en omvang van problemen rond inkomstenverrekening. Als mensen vanuit de Participatiewet, Wajong, WIA of WAO gaan werken, moet het loon worden verrekend met de uitkering. Uit het onderzoek blijkt dat 61% van de werkende respondenten in financiële problemen komt door de manier waarop hun inkomsten worden verrekend met de uitkering. Bij 92% van de werkende respondenten leidt de inkomstenverrekening tot onzekerheid over hun inkomen. Dit heeft consequenties voor de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. CBS; Vries, R. de, De beroepsbevolking tijdens de coronacrisis : standen, stromen, steunmaatregelen Den Haag : CBS, 2021. 20 p. Statistische trends De beroepsbevolking was vanwege de coronacrisis in 2020 bijzonder dynamisch. Na een zeer grote daling van de werkzame beroepsbevolking in het tweede kwartaal herstelde deze zich deels in het verdere verloop van 2020. De publicatie gaat in op deze bijzonder grote dynamiek van de beroepsbevolking en op de vraag welke groepen dit vooral betrof. Daarnaast wordt dit alles in samenhang bekeken met de steunmaatregelen Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) en de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) die de overheid in het leven riep. SEO, Verkenning effecten tweede verhoging van wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2019 Amsterdam : SEO, 2020. 55 p. SEO-rapport, nr. 2020-80 Dit onderzoek meet de kortetermijneffecten van de tweede verhoging van het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 21-jarigen, bovenop de effecten van de eerste verhoging van het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 22-jarigen. uit het onderzoek blijkt dat de tweede verhoging van het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 21-jarige jongeren nauwelijks van invloed is geweest op hun netto arbeidsparticipatie. Panteia; Fris, P., Onderzoek doelgroepgrootte banenafspraak : update 2020 : ss de omvang van de doelgroep toereikend om in 2025 125.000 extra banen te realiseren? Zoetermeer : Panteia, 2020. 53 p. Het ministerie van SZW heeft Panteia gevraagd om na te gaan hoe de omvang van de doelgroep banenafspraak zich ontwikkelt en of met deze ontwikkeling de banenafspraak uit het sociaal akkoord gerealiseerd kan worden. In dit rapport geeft Panteia antwoord op deze vragen, op basis van kwantitatieve analyses met behulp van gegevens van het UWV. Inspectie SZW, Rapport arbeidsmigranten Den Haag : Inspectie SZW, 2021. 49 p. Met deze verkenning wil de Inspectie bijdragen aan een betere informatiepositie over de risico’s die arbeidsmigranten lopen in relatie tot de coronapandemie. Het gaat dan vooral om de risico’s voor hun gezondheid en veiligheid, maar ook hun arbeidsmarktpositie. OECD; Lane, M.; Saint-Martin, A., The impact of Artificial Intelligence on the labour market: What do we know so far? Parijs : OECD, 2021. 60 p. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, nr. 256 Het rapport van de OECD laat zien dat kunstmatige intelligentie (AI) vergelijkbare effecten op de werkgelegenheid heeft als automatisering in het algemeen. De inhoud van banen verandert er wel door in alle functies. Als AI alleen wordt ingevoerd om kosten te besparen, kan dit voor de hele werkomgeving negatieve gevolgen hebben.
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Kranenburg-Hanspians, K. van, Duurzame inzetbaarheid door scholing Pensioen & Praktijk, (2021) 1, p. 17-20 Langer doorwerken en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke uitgangspunten binnen de arbeidsmarkt. Ondanks allerlei voorzieningen, wetgeving en sectorale afspraken heeft scholing en duurzame inzetbaarheid geen prioriteit bij veel werkgevers. Dit is een gemiste kans, niet in de laatste plaats vanwege het groeiende aantal reorganisaties dat een andere impact heeft wanneer bedrijven scholing structureel eerder en anders inzetten. Mogelijk geven de regelingen die vanwege corona in het leven zijn geroepen en de noodzaak tot reorganiseren en verandering de nodige aanzet tot actie. De vraag is echter of deze ontwikkeling voldoende oudere werknemers bereikt. Wolff, D. J. B., Regulering van werk : wat zeggen de verkiezingsprogramma's? TRA, 13 (2021) 2 (feb), p. 23-27 In dit artikel beschrijft de auteur hoe de (concept) programma's voor de Kamerverkiezingen van 17 maart 2021 zich verhouden tot de aanbevelingen van de Cie-Regulering van Werk (Commissie Borstlap). Weel, B. ter; Zwetsloot, J.; Bisschop, P., Technologie verslechtert arbeidsmarktkansen van mbo' ers ESB, (2021) te verschijnen, 4 p. De vraag naar arbeid verandert als gevolg van technologische ontwikkelingen. Met name beroepen met veel routinematige taken staan onder druk. In dit artikel wordt onderzocht welke effecten dit heeft voor de arbeidsmarktkansen van mbo'ers, en wat de aandachtspunten zijn voor beleidsmakers. Huls, S.; Sajjad, A.; Kanters, T.; [et al.], Tijdens lockdown maakten werkenden minder uren en kregen ze minder gedaan ESB, 106 (2021) 4793 (21 jan), p. 11-13 Themanummer Verschillen door corona. Sinds het begin van de coronacrisis werken veel Nederlanders (vaker) thuis om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Wat betekent deze verandering in de manier van werken voor de kwantiteit en kwaliteit van het werk? In dit artikel wordt verslag gedaan van een arbeidsmarktonderzoek over dit onderwerp. Bastiaanssen, J.; Weterings, A.;[et al.], Verzwaring lockdown raakt kwetsbare werkenden hard ESB, 106 (2021) 4793 (21 jan), p. 14-15 Themanummer Verschillen door corona. Niet iedere werkende wordt even hard geraakt door de coronamaatregelen. In dit artikel onderzoeken de auteurs in hoeverre de arbeidsmarktpositie van diverse groepen werkenden door de coronamaatregelen verder worden verzwakt. Deze inzichten zijn relevant, mocht de huidige set aan coronamaatregelen verzwaring nodig hebben. Ook bieden ze aanknopingspunten voor een beleid dat zich richt op het ondersteunen van specifieke groepen, zodra de verspreiding van het virus weer beperkt is. Honcoop, P.; Verbiest, S., Aantal flexibele contracten daalt hard sinds corona, maar de vaste stijgen ESB, 106 (2021) 4793 (21 jan), p. 16-17 Themanummer Verschillen door corona. Het afgelopen jaar daalde het aantal flexibele werknemers in Nederland hard. Maar daarentegen steeg het aantal vaste contracten, evenals de tijdelijke contracten voor een jaar of langer. Steenbergen, H. van; Wits, E. B., Naar een doeltreffend onderscheid tussen werknemerschap en ondernemerschap : hoe een vermoeden van werknemerschap schijnzelfstandigheid kan terugdringen TRA, 12 (2020) 12 (dec), p. 30-36 Nederland kent een aanzienlijk aandeel zelfstandigen in de beroepsbevolking. Ondernemerschap en de keuze om werkzaamheden niet meer in loondienst, maar als zelfstandige te verrichten werden decennia lang gefaciliteerd en gestimuleerd. Dat heeft ook geleid tot een groei van het aantal schijnzelfstandigen. De auteurs achten het in het belang van werknemers en echte zelfstandigen alsmede in het publieke belang, dat schijnzelfstandigen als werknemers worden beschouwd, voor wie de daarvoor bedoelde arbeidsrechtelijke bescherming geldt en voor wie sociale premies en belastingen worden afgedragen. Zij doen daartoe een voorstel in een nieuw art. 7:610c BW. Veraa, M.; Borghouts-van de Pas, I. W. C. M.; Coenmans, R., Jonggehandicapten zonder arbeidsvermogen in de Wajong en Participatiewet : het duurzaamheidscriterium nader beschouwd TRA, 12 (2020) 12 (dec), p. 24-29 Sinds de wijziging van de Wajong en de invoering van de Participatiewet in 2015 zijn er twee verschillende regimes voor jonggehandicapten zonder arbeidsvermogen. Het duurzaamheidscriterium is bepalend voor de vraag welk regime van toepassing is. De auteurs nemen het duurzaamheidscriterium onder de loep en betrekken daarbij verschillende aspecten van het gelijkheidsbeginsel. De conclusie is dat alle jonggehandicapten zonder arbeidsvermogen onder de Wajong 2015 zouden moeten vallen. Dat dit niet aan de orde is gekomen in het op 26 mei 2020 aangenomen wetsvoorstel Vereenvoudiging Wajong is een gemiste kans voor een kwetsbare groep jonggehandicapten. Keken, K. van; Kuijpers, D., De groeiende kloof tussen vast en flex : hoe de steunmaatregelen de ongelijkheid juist vergroten : analyse Vrij Nederland, 82 (2021) 1, p. 35-43 Serie 'Ploeteren in de polder'. In de polder waren ze het in maart vorig jaar snel eens over een indrukwekkend miljardenpakket aan steunmaatregelen. Alleen vergroot dat beleid de ongelijkheid op de arbeidsmarkt. De zwakste schouders dragen nu de zwaarste lasten, is de conclusie van de 'Macro Economische Verkenningen' van het CPB. In dit artikel wordt er uitgebreid verslag gedaan van deze ongelijkheid op de arbeidsmarkt tussen vaste medewerkers en flex medewerkers en zzp' ers. Aan de orde komen het economisch beleid, het overleg in de polder en de visies van de politieke partijen. Swaving Dijkstra, E., Fiscale herkwalificatie van de overeenkomst van opdracht? Zorg toch maar voor een goed verhaal! Arbeidsrecht, 27 (2020) 12 (dec), p. 11-14 Nederland kent ongeveer 1,2 miljoen zelfstandigen. Met een arbeidsmarkt in woelig vaarwater en verkiezingen op til, ligt het in de rede dat de status quo rondom het "zzp-vraagstuk" nog wel even voortduurt. Daarmee blijft fiscale onzekerheid boven de markt hangen. Hoewel een handhavingsmoratorium rondom schijnzelfstandigheid nog het uitgangspunt vormt, is een minder passieve houding een kwestie van tijd. Zo overwoog de Tweede Kamer afgelopen zomer dat handhaving een "goed instrument is", en nam zij met algemene stemmen een motie aan om halfjaarlijks een rapportage te ontvangen van de gedane handhavingsinzet en behaalde resultaten (Zie: Kamerstukken II, 2018/19, 29 544, nr. 935). Wat is de stand van zaken rond de Wet DBA en wat zijn bezien vanuit het perspectief van de opdrachtgever de verhaalsmogelijkheden op een opdrachtnemer? Deze vragen worden in dit artikel behandeld. Popering-Kalkman, A. J. S. van, Als de jaren gaan tellen : hoe voorkom je een RVU-heffing bij ontslag van oudere werknemers? Arbeidsrecht, 28 (2021) 1 (jan), p. 9-12 In dit artikel komt aan de orde wanneer er sprake is van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), wat de versoepeling van de RVU-heffing inhoudt en hoe men een RVU-heffing voorkomt bij ontslag van oudere werknemers.
|
|
|
|
|
|
|
Stuur deze mail vooral door naar anderen. Zij kunnen zich vervolgens hier aanmelden. |
|
|