Nieuwsbrief met nieuws, overheidsinformatie en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
Het effect van het krijgen van kinderen op het inkomen van vaders en moeders in Nederland Nieuwsbericht CPB, 24 juni 2021. Nederlandse vrouwen leveren flink in op hun inkomen als ze kinderen krijgen, terwijl dat niet geldt voor mannen. Het Centraal Planbureau onderzocht twee mogelijke oorzaken: beschikbaarheid van kinderopvangplaatsen en sociale normen over de rolverdeling tussen mannen en vrouwen bij arbeid en zorg. Sociale normen lijken daarbij een grotere rol te spelen dan het aanbod van kinderopvang. Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie in voorjaar 2022 van start Nieusbericht Divosa, 23 juni 2021. De Subsidieregeling STAP-budget in het voorjaar van 2022. STAP staat voor stimulering arbeidsmarktpositie en is een publieke tegemoetkoming voor het financieren van scholing. Impact van corona op statushouders en inburgeraars Nieuwsbericht SER, 21 juni 2021. Minister Koolmees (SZW) heeft op verzoek van de Tweede Kamer de impact van de coronacrisis op statushouders en inburgeraars onderzocht op inburgering, verblijfsrecht, werk en perspectief op werk en welke maatregelen er zijn genomen om deze groep te ondersteunen. Meer werkenden met kleine deeltijdbaan Nieuwsbericht CBS, 17 juni 2021. n het eerste kwartaal van 2021 waren er 83 duizend meer werkenden met een baan van minder dan 12 uur per week dan een jaar eerder. Ook in het derde en vierde kwartaal van 2020 was het aantal werkenden met een kleine deeltijdbaan al toegenomen. In deze groep zijn er meer mensen dan een jaar geleden die graag meer uren willen werken. Hoe bevorder je doorstroming in de arbeidsmarkt om meer mensen aan werk te helpen? Nieuwsbericht TNO Insight, 15 juni 2021. In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt. In deze 5e podcast gaat het over de doorstroming op de arbeidsmarkt. Twee adviezen over de arbeidsmarkt, wat nu? Nieuwsbericht Alternatief voor de vakbond, 14 juni 2021. Reactie van deze vakbond op de 2 adviezen voor een grondige sanering van de arbeidsmarkt, van twee verschillende consortia. Het ene advies is een sociaal Akkoord tussen ONL, AVV en VZN, het andere is een advies van de SER. Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid Nieuwsbericht ManagersOnline, 14 juni 2021. Met het einde van de lockdown in zicht, verwachten Nederlandse werkgevers aanzienlijk meer personeel in te huren. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey. Arbeidsmigranten in Nederland: meerderheid werkt niet als uitzendkracht Nieuwsbericht ABU, 14 juni 2021. Het aantal arbeidsmigranten ten opzichte van 2018 is met bijna 8% gestegen. Zowel in 2018 als in 2019 werkte 49% van het totale aantal arbeidsmigranten als uitzendkracht en had 51% een direct dienstverband. In opdracht van de ABU en NBBU deed KBA Nijmegen eind 2020 onderzoek. Prognose: herstel op de arbeidsmarkt in de loop van 2021 en 2022 Nieuwsbericht UWV, 10 juni 2021. De UWV arbeidsmarktprognose van juni 2021 laat zien dat er voor 2021 en 2022 positieve vooruitzichten zijn. De economie groeit in beide jaren. In 2021 neemt het aantal gewerkte uren toe. In 2022 gaat ook het aantal banen toenemen. De impact van de coronapandemie op de overgang onderwijs-arbeidsmarkt Nieuwsbericht SEO, 11 juni 2021. De baankansen van starters zijn hersteld tot op het niveau van voor de coronapandemie, maar de ongelijkheid in baankansen tussen opleidingsniveaus is toegenomen. Daarnaast stellen 23 duizend jongeren hun arbeidsmarktintrede uit. Hierdoor daalt het aanbod op de arbeidsmarkt, met als gevolg dat het aantal nieuwe banen van jongeren is afgenomen. Verhoging AOW-leeftijd zorgt dat mensen langer doorwerken Nieuwsbericht ROA|Universiteit Maastricht, 8 juni 2021. Mensen werken langer door en gaan later met pensioen. Daarbij zijn ze zich veel meer gaan richten op de leeftijd waarop ze AOW krijgen. Dit en meer blijkt uit onderzoek door het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht. Het ROA heeft in opdracht van het Ministerie van SZW de feiten en trends onderzocht die samenhangen met de verhoging van de AOW-leeftijd. Hoe zorg je voor betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt? Nieuwsbericht TNO Insight, 7 juni 2021. In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt. In deze 4e podcast hoe we vorm kunnen geven aan de broodnodige samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en onderzoekers. “Investeren in brede welvaart, publieke sectoren en toekomstig verdienvermogen” Nieuwsbericht SER, 2 juni 2021. Ontwerp-middellange termijn (mlt) advies SER voor nieuw kabinet. De SER adviseert een nieuw kabinet fors te investeren in brede welvaart: in zekerheid van werk en inkomen, in toekomstig verdienvermogen, in sterke publieke dienstverlening en een duurzaam leefklimaat. Met het oog op de verschuivingen in werkgelegenheid door de grote transities adviseert de SER bovendien om de komende jaren een adequate infrastructuur te realiseren voor mensen die van baan moeten veranderen zodat er altijd uitzicht is op nieuw werk. Baankansen vergroten voor mensen met psychische aandoeningen Nieuwsbericht Rijksoverheid, 1 juni 2021. Werk als medicijn. Dat is het uitgangspunt van de re-integratiemethode Individuele Plaatsing en Steun (IPS) waar het kabinet 18 miljoen euro voor vrijmaakt in het komende politiek jaar. Door de ggz-behandeling en begeleiding naar werk te combineren, kunnen mensen met psychische aandoeningen vanuit een vertrouwde setting de eerste stappen voorwaarts maken. De arbeidsmarkt van de toekomst draait om skills Nieuwsbericht TNO Insight, 31 mei 2021. In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt. In deze 3e podcast gaat het over wat er nodig is voor de transitie naar een skills based arbeidsmarkt. Hoe match je vraag en aanbod, als diploma's en werkervaring steeds minder houvast bieden? De arbeidsmarkt in 2025 Vier scenario’s rondom samenstelling beroepsbevolking en arbeidsproductiviteit Nieuwsbericht PWC, 29 mei 2021. De mate waarin de Nederlandse arbeidsmarkt verandert, hangt sterk samen met de dynamiek rondom flexibel werk en de snelheid waarin de beroepsbevolking nieuwe, digitale vaardigheden kan of moet leren. Omdat beide ontwikkelingen zeer onzeker zijn, heeft PwC vier scenario’s ontwikkeld van hoe de arbeidsmarkt er in 2025 zou kunnen uitzien. Onbenut arbeidspotentieel meest toegenomen in Noord-Holland en Drenthe Nieuwsbericht CBS, 26 mei 2021. Het werkloosheidspercentage is in 2020 voor het eerst na vijf jaar daling weer toegenomen. Ook het overig onbenut arbeidspotentieel (semiwerklozen en onderbenutte deeltijdwerkers (mensen die meer uren willen werken en daarvoor ook beschikbaar zijn)) is gestegen. De arbeidsmarkt als draaischijf voor verandering Nieuwsbericht TNO Insight, 25 mei 2021. In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt. In deze 2e podcast gaat het over de veranderende arbeidsmarkt en wat er moet gebeuren om de mismatch tussen vraag en aanbod van werk aan te pakken. Werkloosheid daalt verder naar 3,4 procent in april Nieuwsbericht CBS, 20 mei 2021. Laatste cijfers van het CBS over de werkgelegenheid in Nederland, 1e kwartaal 2021. Hoe maken we de arbeidsmarkt veerkrachtig en toekomstbestendig? Nieuwsbericht TNO, 17 mei 2021. In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt.
|
|
|
Columns en webartikelen |
Baseer het arbeidsmigratiebeleid op een brede welvaartsbenadering Webartikel door Monique Kremer, Sonja Avontuur, Lambert Obermann en Huub Verbaten, MeJudice.nl 21 juni 2021. Behalve voor kennismigranten kent Nederland geen arbeidsmigratiebeleid voor werknemers van buiten de EU op meso- (sectorgericht) of macroniveau. De huidige werkwijze is vooral reactief: legale arbeidsmigratie wordt pas mogelijk gemaakt als er tekorten zijn. Proactief beleid vereist dat doordacht wordt welke vormen van arbeidsmigratie in de toekomst nodig zijn. 'Representatie ZZP'ers is pijnpunt in flexakkoord' Audiofragment BNR, 20 juni 2021. Werkgevers en werknemers zijn er met elkaar uit: er ligt een advies van de Sociaal-Economische Raad voor hervorming van de arbeidsmarkt. Daar kan een nieuw kabinet mee aan de slag. Toch is de representatie van zzp'ers in het advies niet volgens iedereen op orde. 'Wie zet je dan aan tafel, en is een zzp'er nu een werkgever of een werknemer?' Wat is er nodig voor een betere kinderopvang en waarom? Webartikel SERMagazine, 15 juni 2021. Kinderopvang is onmisbaar voor de ontwikkeling van kinderen én voor ouders om mee te doen op de arbeidsmarkt. Maar, zegt de SER in haar jongste advies: het kan beter, toegankelijker, betaalbaarder en eenvoudiger. Econoom Bas ter Weel legt uit wat er nodig is en waarom. Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona Webartikel ManagersOnline, 15 juni 2021. De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijdens corona een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Ondanks het tekort aan stageplekken, verdubbelde het aantal studenten dat van zijn/haar stage een baan maakte bijna tijdens corona. Hans Borstlap over de arbeidsmarkt Audiofragment BNR, 16 juni 2021. Na vijfentwintig jaar staan ineens alle neuzen dezelfde kant op, als het over het oplossen van de problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat. Hoe kan dat, en vooral, hoe houden we dat zo? Interview met Hans Borstlap. Percentage flexbanen hoger dan voor crisis Nieuwsbericht en Audiofragment BNR 14 juni 2021. Het percentage aan flexbanen in Nederland is inmiddels hoger dan vóór het begin van de coronacrisis. Ruim een vierde van alle dienstverbanden is nu voor bepaalde tijd, dat was voor de crisis begon nog ongeveer een vijfde. Het was juist het doel van het kabinet dat er meer vaste banen zouden komen, en minder flex. Interview met Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt. Arbeidsmarkt herstelt in de loop van 2021 en 2022 Column Menno de Vries UWV, 10 juni 2021. Onlangs verscheen de UWV arbeidsmarktprognoses 2021–2022, met als voornaamste conclusie dat het voor dit jaar verwachte economisch herstel pas in 2022 zal leiden tot meer banen. Ondernemersorganisaties: Arbeidsmarkt te weinig gericht op zelfstandigen Nieuwsbericht en audiofragment, BNR 31 mei 2021. De arbeidsmarkt is nog steeds te weinig gericht op zelfstandigen, zeggen ondernemersorganisaties. Daarom presenteren ondernemersorganisatie ONL, vakbond AVV én Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) samen een 'nieuw sociaal akkoord'. Werken in de platformeconomie, vloek of zegen? Webartikel Sociale Vraagstukken, 31 mei 2021. In de flexibilisering van de arbeidsmarkt is de platformisering wel de meest opvallende ontwikkeling. Platformwerk als van Uber en Deliveroo staat vaak in kwaad daglicht. Is dat terecht? Het SCP onderzocht het. Daling aantal flexwerknemers afgevlakt na begin coronacrisis Webartikel CBS, 18 mei 2021 Artikel over de positie van de flexwerker ondersteund door statistieken. De zzp'er op de arbeidsmarkt: tijd om knopen door te hakken Consultancy, 18 mei 2021. Over de positie van de zzp’er op de arbeidsmarkt wordt door de Nederlandse politiek al jaren gediscussieerd. De hamvraag: hoe kan de wet- en regelgeving rondom werk worden klaargemaakt voor de nieuwe realiteit in de arbeidsmarkt? Spanning op de arbeidsmarkt in eerste kwartaal toegenomen Webartikel CBS, 18 mei 2021. Artikel over de arbeidsmarkt in Nederland in het eerste kwartaal 2021 ondersteund met statistieken. Iedereen die nieuw in Nederland is kan, weet en wil iets anders. Maar daar is de inburgering niet op ingericht De Correspondent, 17 mei 2021. Nederland is op papier een van de beste plekken waar nieuwkomers terecht kunnen komen. Maar in de praktijk zijn velen van hen ongelukkig. Dat kan anders, stelt ondernemer Renée Frissen. En dat begint met beter luisteren naar hun individuele verhaal.
|
|
|
|
Parlementaire informatie |
Voortgang subsidieregeling STAP-budget Brief van minister Koolmees aan de Tweede Kamer over de verdere voortgang van de implementatie van de subsidieregeling STAP-budget. STAP staat voor stimulering arbeidsmarktpositie en is een publieke tegemoetkoming voor het financieren van scholing, 21 juni 2021. Reactie op rapport 'Werken op waarde geschat' Minister Koolmees geeft een reactie op het rapport 'Werken op waarde geschat' van het Raethenau-Instituut. Dit rapport gaat over de kwaliteit van werk in relatie tot de digitale manieren van monitoring (controle) van werkenden op verschillende gebieden, 21 juni 2021. Monitoring Participatiewet Minister Koolmees informeert de Tweede Kamer over de ontwikkelingen rond de uitvoering van de Participatiewet, 15 juni 2021. Effecten van persoonlijke dienstverlening op kans op werk en uitstroom uit de WW Minister Koolmees (SZW) biedt de tussenrapportages ‘Ervaringen met persoonlijke dienstverlening door UWV in de WW’ en ‘Effecten van persoonlijke dienstverlening op kans op werk en uitstroom uit de WW’ aan. Beide rapportages maken onderdeel uit van de effectmeting naar de inzet van persoonlijke dienstverlening aan WW-gerechtigden, 11 juni 2021.
|
|
|
|
Boeken |
Adviescie voor Vreemdelingenzaken, Van asielzoeker naar zorgverlener : arbeidsdeelname van asielmigranten in de zorgsector : verkenning Den Haag : ACVZ, 2021. 73 p. Er zijn al lang grote personeelstekorten in de zorgsector. Maar het lukt asielmigranten nauwelijks om werk in de zorg te krijgen, zelfs niet tijdens de coronacrisis. Terwijl er onder hen wel degelijk mensen zijn die een zorgachtergrond hebben. Waarom is het dan zo moeilijk voor asielmigranten om een baan te krijgen in een sector die staat te springen om nieuwe arbeidskrachten? En wat kunnen we doen om deze problemen op te lossen? DE ACVZ identificeert in deze verkenning drie obstakels: Wet- en regelgeving en de uitvoering daarvan belemmeren de toegang tot werk; In het buitenland behaalde diploma's en verworven competenties worden niet snel erkend; De cultuur op de werkvloer is een obstakel. Adviescie voor Vreemdelingenzaken, Migratie en de zorgsector : cijfers over de arbeidsmarkt in de zorgsector en de arbeidsdeelname van migranten Den Haag : ACVZ, 2021. 14 p. Cijfermatig overzicht van de arbeidsmarkttekorten in de sector zorg en welzijn; werkende asielmigranten; zorg- en welzijnsmedewerkers met een migratie-achtergrond en/of buitenlandse nationaliteit; internationale vergelijking zorgmedewerkers met een buitenlands diploma en zorgmedewerkers geboren in het buitenland. TNO; Dekker, R.; Bossche, S. van den; [et al.], Skills gevraagd : met skills innoveren naar een toekomstbestendige inclusieve arbeidsmarkt Leiden : TNO, 2021. 20 p. De huidige arbeidsmarkt is onvoldoende toegerust op de uitdagingen van deze tijd, zoals de energietransitie en de verdergaande digitalisering, maar ook economische crises en de COVID-19 pandemie. Een toekomstbestendige arbeidsmarkt is noodzakelijk om de grote maatschappelijke transities mogelijk te maken en het verdienvermogen van Nederland na de COVID-crisis te versterken. In dit paper pleit TNO daarom voor een arbeidsmarkt waarin het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills centraal staan. De arbeidsmarkt van de toekomst is inclusief en draagt daardoor bij aan welzijn en welvaart. TNO roept alle relevante partijen op om snel werk te maken van deze zogeheten skills based arbeidsmarkt. UWV; Berendsen, E.; Deursen,C. van; [et al.], UWV monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten 2020 : aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking Amsterdam : UWV, 2021. 82 p. De UWV Monitor brengt de ontwikkelingen in kaart in de arbeidsparticipatie van Wajongers, WGA’ers, WIA 35-minners en Participatiewetters die in het doelgroepregister banenafspraak staan. Normaal gesproken zou de monitor 2020 zich richten op de ontwikkelingen tot en met 2019, maar gezien de coronacrisis geeft deze monitor ook een beeld van de eerste helft van 2020. De monitor laat zien dat tot 2019 de arbeidsparticipatie van Wajongers, WGA’ers, WIA 35-minners en Participatiewetters in het doelgroepregister steeg. In de eerste helft 2020 daalde de arbeidsparticipatie bij alle groepen. De daling van de arbeidsparticipatie van de vier groepen is in eerste helft van 2020 groter dan bij de totale Nederlandse bevolking. SER, Samen toewerken naar een meer skillsgerichte arbeidsmarkt : inspiratiedocument SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen Den Haag : SER, 2021. 8 p. Dit inspiratiedocument levert een bijdrage aan het toewerken naar een gezamenlijke aanpak richting een meer skillsgerichte arbeidsmarkt. In het wordt door een groot aantal mensen vanuit onderwijs, onderzoek, sociale partners, EVC-aanbieders, regionale samenwerkingsverbanden gericht op leven lang ontwikkelen, UWV en SBB gezamenlijk uiteengezet wat er voor nodig is om dit te realiseren. AVV; ONL; VZN, Sociaal Akkoord 2021 Z.P. : AVV, 2021. 25 p. Sociaal akkoord tussen werkgevers, werknemers en zelfstandigen afgesloten door ondernemersorganisatie ONL voor Ondernemers, vakbond AVV en Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN). Het akkoord bevat afspraken over de uitvoering van de voorstellen uit het eindrapport van de Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) over de benodigde hervorming van het arbeidsmarktbeleid. Ook geeft het een aanzet voor een open(er) overlegeconomie waarin zelfstandigen zich vertegenwoordigd voelen. PricewaterhouseCoopers; Starink, B.; Veldhuijsen, J. W., Reshaping work : future scenarios for the labour market in the Netherlands Z.P. : PWC, 2021. 19 p. De mate waarin de Nederlandse arbeidsmarkt verandert, hangt sterk samen met de dynamiek rondom flexibel werk en de snelheid waarin de beroepsbevolking nieuwe, digitale vaardigheden kan of moet leren. Omdat beide ontwikkelingen zeer onzeker zijn, heeft PwC vier scenario’s ontwikkeld van hoe de arbeidsmarkt er in 2025 zou kunnen uitzien. Elk scenario leidt tot andere uitkomsten als het gaat om bijvoorbeeld de samenstelling van de beroepsbevolking (een verdeling tussen vast, flexibel en zelfstandig) en de arbeidsproductiviteit. De vier scenario's: Concurrerende arbeidsmarkt; Kwetsbare arbeidsmarkt; Status quo-uitdaging; Veilige arbeidsmarkt. McKinsey Global Inst., The future of work after COVID-19 Z.P. : McKinsey Global Inst., 2021. 139 p. Rapport over de toekomst van werk na de coronacrisis. Het rapport beoordeelt de blijvende impact van de pandemie op de vraag naar arbeid, de mix van beroepen en de vereiste arbeidsvaardigheden in acht landen met verschillende economische en arbeidsmarktmodellen: China, Frankrijk, Duitsland, India, Japan, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, en de Verenigde Staten. Samen zijn deze acht landen goed voor bijna de helft van de wereldbevolking en 62 procent van het BBP. het rapport ziet drie trends: Werken op afstand en online vergaderingen zullen waarschijnlijk worden gecontinueerd, zij het minder intens dan op het hoogtepunt van de pandemie; de groei van het aandeel van e-commerce en de 'bezorgeconomie' tijdens de pandemie zal blijven doorgaan; COVID-19 heeft gezorgd voor een snellere acceptatie van ict en kunstmatige intelligentie. SEO; Verwey-Jonker Inst.; Zwetsloot, J.; Weel, B. ter; Bussink, H., De impact van de coronapandemie op de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt : achtergronddocument bij monitor 2 Amsterdam : SEO, 2021. 25 p. SEO-notitie nr. 2021-49 Dit achtergronddocument is onderdeel van de tweede monitor waarin de impact van de coronapandemie op de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt kwantitatief in beeld is gebracht. Na een dip tijdens de eerste lockdown zijn de gemiddelde baankansen van jongeren die na afloop van het studiejaar 2018-2019 de arbeidsmarkt opkwamen hersteld tot op het niveau van voor de coronapandemie. Tegelijkertijd is de al bestaande ongelijkheid in baankansen tussen opleidingsniveaus verder toegenomen. Hoger opgeleide starters hebben tijdens de pandemie vaker werk, terwijl mbo-bol-opgeleiden en jongeren zonder startkwalificatie hun kansen op een baan zagen dalen. Dat geldt zowel voor de groep jongeren die vlak voorafgaand aan de pandemie het onderwijs verliet als voor de groep jongeren die in de zomer van 2020 de arbeidsmarkt opkwam. Daarnaast zijn er in 2020 ongeveer 23.000 jongeren langer in het onderwijs gebleven dan verwacht. Ook keren jongeren tijdens de pandemie vaker terug in het onderwijs. Hierdoor is het aanbod van jongeren op de arbeidsmarkt afgenomen, met als gevolg dat het aantal banen van recent afgestudeerden en schoolverlaters met werk tijdens de pandemie is afgenomen.
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Laar, K. Van; Coster, M. De; Gielens, T.; [et al.], De COVID-19 crisis en ongelijkheid op de arbeidsmarkt : naar een 'nieuw normaal' met meer of minder ongelijkheden? Essay Arbeidsvraagstukken, 37 (2021) 1, p. 23-34 Themanummer Coronamaatregelen in Nederland en België. De coronacrisis confronteert ons op een extreme manier met een aantal vormen van ongelijkheid die onze arbeidsmarkt kenmerken. In het eerste deel van dit essay identificeren de auteurs ongelijkheden die zeer zichtbaar geworden zijn door de coronacrisis, met name de ongelijke waardering van beroepen, ongelijke onzekerheid, de ongelijke fysieke en mentale risico’s verbonden aan werk, en de ongelijke verdeling van zorgtaken. Hierbij wijzen ze op manieren waarop deze ongelijkheden verbonden zijn aan sociale identiteiten. In het tweede deel bespreken ze suggesties voor een 'nieuw normaal' dat lessen trekt uit de coronacrisis en zo gekenmerkt wordt door meer gelijkheid. Bayens, G., Pak versnippering aan voor een beter functionerende arbeidsmarkt ESB, 106 (2021) 4798 (10 jun), p. 266-269 Themanummer Aan het werk. De activiteiten van talloze dienstverleners op de arbeidsmarkt leiden tot een onoverzichtelijk doolhof. We hebben een nationaal plan nodig, op basis van een breed maatschappelijk draagvlak. In dit artikel worden hiervoor enkele oplossingen voorgesteld. Huijnk, W.; Muns, S., Migratieachtergrond verkleint kans op baan vanuit bijstand ESB, 106 (2021) 4798 (10 jun), p. 273-275 Themanummer Aan het werk. Personen met een migratieachtergrond zijn oververtegenwoordigd in de bijstand. Er zijn ook grote verschillen tussen de baanvindkansen van specifieke groepen bijstandsgerechtigden met een migratieachtergrond. In dit artikel onderzoeken de auteurs in hoeverre ze deze uiteenlopende baanvindkansen kunnen verklaren aan de hand van diverse beschikbare meetbare kenmerken. Kühn-Nelen, A.; Dirven, H. J.; Perez, S. A., Werknemers met arbeidsbelemmering raken baan vaker kwijt, ondanks scholing ESB, 106 (2021) 4798 (10 jun), p. 279-281 Themanummer Aan het werk. Werknemers met een arbeidsbelemmering hebben een grotere kans op baanverlies dan werknemers zonder arbeidsbelemmering. Ook hebben zij gemiddeld genomen een lager salaris en minder vaak een vaste aanstelling. In dit artikel wordt onderzocht of een opleiding of cursus voor het werk kan helpen de relatief slechtere loopbaanperspectieven van arbeidsbelemmerden te verbeteren. Bojorge, K., 'We willen af van oneindige flexcontracten' : Ingrid Thijssen Forum, (2021) (10 jun), p. 10-13 Interview met Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW. Er wordt uitgebreid gesproken over het SER mlt advies 'Zekerheid voor mensen, met een wendbare economie en herstel van de samenleving'. De volgende onderwerpen worden onder meer besproken: de terugdringing van het flexwerk, de stijging van de loonkosten,, de regelgeving voor het uitzendwerk, de 'code verantwoord arbeidsmarktgedrag' en de zekerheid van zzp'ers. Ze meent dat het een uitgebalanceerd en toekomstgericht akkoord is en ze vermoedt dat het advies buitengewoon serieus wordt genomen door de formatie.
|
|
|
|