Nieuwsbrief met nieuws, columns en podcadsts en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
De sectorale LLO-aanpak: ervaringen uit de zorg, techniek en schoonmaak Nieuwsbericht SER, 30 juni 2022. De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend groot. Voor sommige sectoren is zij-instroom daarom van groot belang om nieuwe medewerkers aan te trekken. In andere sectoren moeten juist alle zeilen worden bijgezet om medewerkers te behouden. En dan zijn er ook nog sectoren die zich richten op de doorstroom van medewerkers, binnen of buiten de sector. Hoe kan leven lang ontwikkelen (LLO) hieraan bijdragen? COVID-19 pandemie: grote impact op afgestudeerden hbo: Kwetsbaarheden zichtbaar gemaakt Nieuwsbericht ROA, 29 juni 2022. De COVID-19-pandemie heeft een grote impact op het leven van jonge hbo-afgestudeerden. Dat blijkt uit onderzoek 'Hbo’ers in coronatijd: onderzoek naar de werk- en persoonlijke ervaringen van hbo-afgestudeerden' van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), waarin op drie momenten de impact van COVID-19 op het leven van jonge afgestudeerden van het hbo is onderzocht. Kabinetsreactie op SER-advies over arbeidsmarktkrapte Nieuwsbericht SER, 27 juni 2022. De minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip heeft namens het kabinet in een brief de kabinetsbrede aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt geschetst en daarin ook gereageerd op het SER-advies over de arbeidsmarktproblematiek van de maatschappelijke sectoren. Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte Nieuwsbericht Rijksoverheid, 24 juni 2022. Er is volop werk. Dat biedt mensen kansen, ook voor hen die aan de kant staan of een minder sterke positie op de arbeidsmarkt hebben. Tegelijkertijd is er sprake van uitzonderlijke krapte in een groot aantal sectoren. Daarom werkt het kabinet aan een arbeidsmarkt die beter bestand is tegen periodes van krapte. Het kabinet ziet een duidelijke rol voor de overheid, naast de essentiële rol van werkgevers en werkenden zelf. Oplossen personeelstekorten vraagt snel om onconventionele maatregelen Nieuwsbericht MKB-Nederland, 24 juni 2022. MKB-Nederland en VNO-NCW verwelkomen de nieuwe plannen van het kabinet om de arbeidsmarktkrapte aan te pakken. Wel wijzen beide werkgeversorganisaties erop dat er meer nodig is om versneld een doorbraak te creëren in het oplossen van het personeelstekort. Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt : veranderingen in taken en gevraagde vaardigheden Nieuwsbericht TNO/CBS, 23 juni 2022. Zesde editie van Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt. In deze publicatie worden veranderingen in takenpakketten en in gevraagde vaardigheden van werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook wordt in beeld gebracht welke gevolgen deze ontwikkelingen kunnen hebben voor werkenden en organisaties. Meer mensen wisselden van beroep in 2021 Nieuwsbericht CBS, 23 juni 2022. Het aantal mensen dat wisselde van beroep is in 2021 licht gestegen, na een aanzienlijke daling in 2020. Daarnaast piekte in 2020 het aandeel mensen dat zonder werk raakte, waarna dit in 2021 weer afnam. Hierin zijn wel behoorlijke verschillen naar beroep. Tweede Kamer, pak de kans om leven van mensen met beperking te verbeteren Nieuwsbericht FNV, 23 juni 2022. De Tweede Kamer debatteert over de Participatiewet om het leven van mensen met een beperking drastisch te verbeteren. Maar dan moet ze wel doorpakken op het aanpassen van de Participatiewet. Dat stelt een Werkcoalitie van negen maatschappelijk organisaties. Rapport: Aantal arbeidsmigranten in Nederland zal blijven stijgen Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 21 juni 2022. Het is onvermijdelijk dat het aantal arbeidsmigranten in Nederland de komende jaren zal blijven stijgen. Op die manier moeten de tekorten op de arbeidsmarkt worden opgevangen. Dat blijkt uit onderzoek van SEO in opdracht van de ABU, de algemene bond van uitzendondernemingen. Verbeter je positie op de arbeidsmarkt met FutureLab Nieuwsbericht SER, 15 juni 2022. FutureLab, een programma van JobOn om digitale vaardigheden onder vijftigplussers te verbeteren, gaat vanaf 27 juni 2022 opnieuw van start! Met behulp van het programma krijgen werkenden en werkzoekenden de kans om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Minister Van Gennip wil jonge arbeidsmigranten uit Franse 'banlieues' halen Nieuwsbericht en audio NOS, 14 juni 2022. Werkloze jongeren uit de Franse voorsteden, oftewel de banlieues, zouden in Nederland aan de slag kunnen oppert minister Karien van Gennip van Sociale Zaken vandaag in het AD. Volgens de minister werken er nu al zo'n 900.000 arbeidsmigranten in Nederland, maar door de vele openstaande vacatures zijn veel meer mensen nodig. Nederlandse ArbeidsmarktDag Nieuws Nederlandse Arbeidsmarktdag, 10 juni 2022. De Nederlandse ArbeidsmarktDag is een tweejaarlijkse conferentie op 6 oktober 2022 over arbeidsmarktonderzoek voor en over arbeidsmarktbeleid. Inschrijven Relatief veel onbenut arbeidspotentieel boven de grote rivieren Nieuwsbericht CBS, 13 juni 2022. Het onbenut arbeidspotentieel in de bevolking van 15 tot 75 jaar is het kleinst in de drie zuidelijke provincies: Noord-Brabant, Zeeland en Limburg. Koplopers zijn Groningen en Noord-Holland. Ook in Amsterdam en de provinciehoofdsteden is het onbenut arbeidspotentieel doorgaans groter dan in het omliggende gebied. Grote groep jonge migranten zonder papieren komt arbeidsmarkt niet op Nieuwsbericht NU.nl, 10 juni 2022. Bedrijven in verschillende sectoren staan te springen om talenten vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, maar ondertussen staan veel jongeren volledig buitenspel, omdat ze niet beschikken over de juiste papieren. Enkele duizenden ongedocumenteerden krijgen daardoor geen toegang tot het hoger onderwijs en de arbeidsmarkt. Toename nieuwe vacatures in 2021 voor alle beroepen Nieuwsbericht CBS, 8 juni 2022. Na een periode van zes jaar waarin het aantal nieuwe vacatures onafgebroken toenam, daalde het in 2020 met 241 duizend tot 1,0 miljoen. In 2021 nam het aantal ontstane vacatures weer toe met 400 duizend tot 1,4 miljoen, het hoogste aantal sinds het begin van de meting. 12 nieuwe projecten ontvangen subsidie om mbo-studenten nog beter voor te bereiden op arbeidsmarkt Nieuwsbericht Rijksoverheid, 9 juni 2022. Het ministerie van OCW stelt 25 miljoen euro beschikbaar om mbo-studenten nog beter voor te bereiden op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Vanuit het Regionaal Investeringsfonds mbo (RIF) zijn vandaag 12 projecten goedgekeurd die de studenten bijvoorbeeld al tijdens hun studie laten werken met de nieuwste technieken en methoden. Minimum wages: Council and European Parliament reach provisional agreement on new EU law Persbericht Europese Commissie, 7 juni 2022. The presidency of the Council and European Parliament negotiators reached a provisional political agreement on the draft directive on adequate minimum wages in the EU. The new law – once finally adopted – will promote the adequacy of statutory minimum wages and thus help to achieve decent working and living conditions for European employees. CNV-onderzoek: oudere werknemer komt nog steeds moeilijk aan het werk Nieuwsbericht CNV, 3 juni 2022. De helft van de werknemers geeft aan dat hun werkgever weinig mensen boven de 55 jaar aanneemt. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder ruim 2200 leden. Verschillen arbeidsdeelname onder G4 grootst binnen Den Haag en Rotterdam Nieuwsbericht CBS, 3 juni 2022. De verschillen in arbeidsparticipatie per buurt in de vier grootste gemeenten waren in 2020 het grootst in Den Haag en Rotterdam. Hierna volgde Amsterdam, en in Utrecht waren de verschillen het kleinst. Beroepen met grootste personeelstekorten profiteren nauwelijks van scholingssubsidie Nieuwsbericht en audiofragment, 2 juni 2022. De scholingssubsidie van de overheid gaat vaak niet naar sectoren met de grootste tekorten. Cursussen tot coach of nagelstyliste zijn meer in trek dan opleidingen voor een baan in de bouw, verpleegkunde of het onderwijs. Dat blijkt uit een inventarisatie die BNR maakte van de laatste aanvraagronde voor deze subsidie. 'Voor de economie en samenleving is het juist belangrijk dat mensen naar kraptesectoren stromen', zegt hoogleraar Ton Wilthagen. Bijstandsgerechtigden krijgen hulp naar werk via regionale hulpteams Nieuwsbericht Rijksoverheid, 2 juni 2022. De 35 zogenoemde Regionale Mobiliteitsteams, die mensen helpen bij het vinden van een baan, zijn per vandaag ook toegankelijk voor alle bijstandsgerechtigden en niet-uitkeringsgerechtigden, dus ook van vóór de coronapandemie. Zie ook reactie CNV van 2 juni 2022. Robots oplossing voor personeelstekorten in de zorg? 'Idee wordt overschat' Nieuwsbericht NOS, 2 juni 2022. Met verder oplopende personeelstekorten in de zorg, is de hoop nu gevestigd op innovatie: technologie en robots kunnen in potentie meer dan 100.000 werknemers gaan vervangen, zo stond onlangs in een onderzoek van Gupta Strategists in opdracht van FME. Arbeidsmarkt bereikt in 2022 hoogtepunt, 2023 onzeker Persbericht UWV, 31 mei 2022. UWV verwacht dat de arbeidsmarkt in 2022 zijn piek bereikt als het gaat om het aantal banen en vacatures. In 2022 zal het aantal vacatures en banen nog toenemen, maar in 2023 zullen de economische gevolgen van de oorlog in Oekraïne, de inflatie en de dalende koopkracht zorgen voor onzekerheid. Deze onzekerheid zal naar verwachting gaan zorgen voor een afname in het aantal vacatures en ook het aantal banen zal veel minder hard stijgen in 2023 ondanks de prognose die een positief beeld laat zien. We moeten meer werken, maar steeds meer mensen kiezen juist voor een kortere werkweek Nieuwsbericht NPO, 27 mei 2022. De economie knarst en piept: er zijn urenlange wachttijden op Schiphol, warmtepompen kunnen niet worden geïnstalleerd en vorige week was zelfs de Ketheltunnel dicht door ziek personeel. De SER vindt dat we meer moeten werken, maar we wíllen juist minder werken, becijferde het CBS vorig jaar. Sommige mensen kiezen er uitdrukkelijk voor om minder te werken. Waardevol werken. De stand van zaken Nieuwsbericht Movisie, 23 mei 2022. Uit de cijfers blijkt dat ruim een miljoen Nederlanders geen toegang krijgen tot de arbeidsmarkt, ondanks de krapte. Het gaat om mensen met een beperking of kwetsbaarheid, fysiek, verstandelijk, psychisch of sociaal. De publicatie Waardevol werken. De stand van zaken beschrijft wat er al gebeurt voor al die gemeenten en organisaties die uitvoering willen geven aan de Participatiewet, maar tegelijk ook andere problemen op willen lossen.
|
|
|
Columns, Podcasts en webartikelen |
Kiezen werknemers op een krappe arbeidsmarkt eerder voor betekenisvol werk? Blog Ruud van der Aa, CAOP 29 juni 2022. Door de grote vraag naar nieuw personeel kunnen werknemers kieskeuriger zijn in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Naast een fatsoenlijk salaris, carrièreperspectief en ontwikkelmogelijkheden zien ze zingeving steeds meer als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. In vacatureteksten gaat het dan vaak om werkgeluk, betekenisvol werk of zinvol werk. Wat is eigenlijk de betekenis van betekenisvol werk in een arbeidsmarkt die almaar krapper wordt? Voltijdsbonus gaat een uitvoeringsprobleem worden Podcast BNR, 28 juni 2022. Wimar Bolhuis, hoofdeconoom van Ecorys en docent aan de Universiteit Leiden, vindt de strategie van minister Karien van Gennip om de arbeidskrapte te verhelpen bijzonder. Er komen geen trucjes om de vraag te verminderen, of mismatchen te voorkomen. Van Gennip wil juist mensen meer laten werken. De krappe arbeidsmarkt: wat zijn de oplossingen? Webartikel SERMagazine, 24 juni 2022. Nog nooit waren zoveel mensen in Nederland aan het werk, tegelijkertijd was het aantal vacatures ook nooit eerder zo hoog. De krapte op de arbeidsmarkt slaat alle records. Tegenover elke 100 werklozen stonden eind maart 2022 133 vacatures. Wat zijn de oorzaken voor de krapte en vooral: wat zijn de oplossingen? Personeel gezocht? Werk aan de winkel! Column Pieter Hasekamp, 17 juni 2022. Wat valt er nog te zeggen over de tekorten op de arbeidsmarkt? De afgelopen maanden zijn er kolommen vol geschreven over de omvang van het probleem, over hoe tijdelijk of structureel de krapte is en over mogelijke oplossingen. Ik loop die drie punten hieronder langs — en zal betogen dat de krapte ook kansen biedt en dat er ook voor de overheid werk aan de winkel blijft. Arbeidsmigratie als oplossing voor falend asielbeleid Audiofragment BNR, 14 juni 2022. Zijn werkloze jongeren uit Frankrijk en Spanje mogelijk de oplossing voor het Nederlandse banentekort. zo betoogt minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). D66 wil zelfs nog een stap verder gaan. Luister naar de nieuwsuitzending. Binding met de arbeidsmarkt; regionaal, 2021 Webartikel CBS, 13 juni 2022. In deze publicatie wordt van de onderzoekspopulatie, personen van 15 tot 75 jaar woonachtig in particuliere huishoudens in Nederland, vastgesteld wat hun binding met de arbeidsmarkt is, waarbij bovendien wordt onderscheiden naar de woonregio van deze personen. Aantal banen neemt in 2022 verder toe Column Sake Wagenaar UWV, 9 juni 2022. Zelden was het voorspellen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zo lastig als de afgelopen jaren. Eerst was er corona, nu is daar de oorlog tussen Rusland en Oekraïne bijgekomen. ‘De wereld is een stuk instabieler geworden. Wat de oorlog voor gevolgen heeft voor de werkgelegenheid, kunnen we nog niet goed overzien’, zegt Sake Wagenaar, arbeidsmarktadviseur bij UWV. Het belang van sociale ondernemers voor een inclusieve arbeidsmarkt Blog Sociale Vraagstukken.nl, 7 juni 2022. Voor velen is werken iets vanzelfsprekends, maar wanneer je een afstand tot de arbeidsmarkt hebt, is dat het helemaal niet. Wanneer je die afstand hebt, door bijvoorbeeld een psychische kwetsbaarheid, verslavings- of justitiële achtergrond, dan is het lastig om een plekje op de reguliere arbeidsmarkt te veroveren. Maar wat weten we over de relatie tussen psychische aandoeningen en werk? Juist. Werk heeft een positief effect op de gezondheid. Met aanbod economische arbeidsmarkthervormingen naar een productiviteitscrisis Webartikel Alfred Kleinknecht, MeJudice 7 juni 2022 Wat goed is voor de efficiënte allocatie van schaarse middelen, is niet goed voor innovatie die op imperfecte markten beter gedijt. Aanbod theoretisch gemotiveerde structurele hervormingen hebben rigiditeiten in het functioneren van de arbeidsmarkt weggenomen, die nuttig waren voor innovatie - vooral voor innovatie die een hoog-cumulatieve kennisbasis vereist. Het is geen toeval dat veel OECD-landen na jarenlange aanbod theoretisch gemotiveerde hervormingen intussen de laagste productiviteitsgroei boeken sinds de Tweede Wereldoorlog. Langdurige krapte? Column Egbert Jongen, CPB 2 juni 2022. Het piept en het kraakt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe lang houdt deze krapte nog aan en wat kan beleid eraan doen? Gelijkere arbeidsmarkt: mannen moeten meer zorgen Webartikel Sociale Vraagstukken, 1 juni 2022. Genderstereotiepe opvattingen onder jongvolwassenen beïnvloeden hun keuzes rond leren, werken en zorgen. En dat geldt met name voor jonge mannen, blijkt uit onderzoek van Atria, kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis. Onderzoeker Paula Thijs heeft beleidsaanbevelingen. Nieuwe podcast over de toekomst van de arbeidsmarkt Podcast Randstad Groep, 31 mei 2022. De eerste aflevering van ‘Goed Geregeld Werk’, een podcast van Randstad Groep Nederland die is ontwikkeld door audio agency Airborne. Deze 5-delige serie brengt de steeds groter wordende problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart en gaat op zoek naar oplossingen.
|
|
|
|
Boeken |
TNO; Min. SZW Werkgeversenquête arbeid 2021 : resultaten in vogelvlucht Leiden : TNO, 2022. 52 p. TNO 2022 R10982 Het rapport beschrijft de uitkomsten van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2021. Het rapport belicht hoe organisaties er eind 2021 voor stonden voor wat betreft: Gevolgen COVID-19 crisis op werkgelegenheid en producten/diensten; Skills en leven lang ontwikkelen; Inclusie & discriminatie; Digitalisering en innovatie; Arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden; Gezond en veilig werken; Doorwerken tot en na het pensioen; Flexibilisering. Europese Cie Annual report on intra-EU labour mobility 2021 Luxemburg : EU, 2022. 176 p. Rapport over arbeidsmobiliteit binnen de Europese Unie. Deze editie bevat ook bevindingen over de impact van COVID-19 op mobiliteit en op terugkeermobiliteit. De laatste ontwikkelingen laten zien dat de mobiliteitsgroei tijdens de pandemie tot stilstand is gekomen. In 2020 woonden 13,5 miljoen Europeanen in een ander EU-land, van wie ongeveer 10 miljoen in de werkende leeftijd. Het belangrijkste EU-land van bestemming is Duitsland, gevolgd door Spanje, Italië en Frankrijk. Roemenië, Italië, Polen, Portugal, Kroatië en Bulgarije waren de belangrijkste herkomstlanden. Uit het rapport blijkt dat mobiliteit meestal geen levenslange beslissing is: meer dan de helft van de verhuizers is 20-49 jaar oud. Velen van hen keren terug na enkele jaren beroepservaring in het buitenland te hebben opgedaan. De belangrijkste sectoren voor arbeidsmobiliteit in 2020 waren de industrie en de groot- en detailhandel. Het aandeel hoogopgeleide werknemers die naar een ander land verhuizen bleef stijgen. SER Arbeidsmarktproblematiek maatschappelijke sectoren Den Haag : SER, 2022. 23 p. SER Adviezen, nr. 2022/05 Een actief, langjarig arbeidsmarktbeleid van overheid en sociale partners is nodig om de krapte op de arbeidsmarkt in maatschappelijke sectoren als zorg, onderwijs, veiligheid, rechtspraak en kinderopvang te verminderen. Hoewel realisme past over teveel 'maakbaarheid', ziet de SER goede mogelijkheden voor de korte termijn om de krapte te verminderen. Niet alleen door méér (uren) werken te stimuleren, maar ook door betere organisatie van het werk, minder regeldruk, goed werkgeverschap en meer langjarig perspectief in beleid. De SER doet hiervoor verschillende aanbevelingen. De SER verwacht in het najaar van 2022 met een volledig advies te komen en zal deze vijf hoofdaanbevelingen daarin verder uitwerken, ook met het oog op de lange termijn. SEO; ABU; Heyma, A.; Vervliet, T. Arbeidsmigratie in 2030 : mogelijke ontwikkelingen in vier scenario's : eindrapport Amsterdam : SEO, 2022. 52 p. SEO-rapport, nr. 2022-61 Het doel van dit onderzoek is om te bepalen welke rol arbeidsmigratie op dit moment vervult op de Nederlandse arbeidsmarkt en hoe zich dit naar verwachting ontwikkelt tot 2030. Om dit in beeld te brengen is het onderzoek opgedeeld in drie delen: de huidige arbeidsmigratie; de ontwikkelingen in de vraag naar en het aanbod van arbeidsmigratie richting 2030; de huidige en toekomstige toegevoegde waarde van arbeidsmigratie aan de economie (in termen productie en nationaal inkomen). Het aantal arbeidsmigranten in Nederland is de laatste jaren sterk gestegen en zal, afhankelijk van welk scenario men kiest, tot 2030 verder stijgen tot 850 duizend of 1,2 miljoen werknemers. ILO World employment and social outlook 2021 : the role of digital labour platforms in transforming the world of work Geneve : ILO, 2022. 282 p. ILO-rapport over de rol van digitale arbeidsplatforms in de transformatie van de arbeidsmarkt. Het rapport richt zich op twee hoofdtypen digitale arbeidsplatforms: online webgebaseerde platforms, waar taken online en op afstand worden uitgevoerd door werknemers, en locatiegebaseerde platforms, waar taken worden uitgevoerd op een specifieke fysieke locatie door individuen, zoals bijvoorbeeld taxichauffeurs en bezorgers. Het rapport concludeert dat digitale arbeidsplatforms nieuwe arbeidskansen bieden voor bepaalde kwetsbare groepen op de traditionele arbeidsmarkt. Platforms stellen bedrijven ook in staat toegang te krijgen tot een groot flexibel personeelsbestand met gevarieerde vaardigheden, en tegelijkertijd hun klantenbestand uitbreiden.
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Bekkers, H, Van krap naar zéér krap : schaarste personeel structureel Binnenlands Bestuur (2022) nr. 11 (10 juni), p. 44-45 Gemeenten komen steeds moeilijker aan personeel. Was 2021 al erg, dit jaar wordt het probleem volgens Patricia Honcoop van A&O fonds Gemeenten nog nijpender. 'Code rood' , zegt hoofd Arbeidsmarktinformatie Rob Witjes bij het UWV. Latten, J. Eenzijdige kijk op arbeidsmigratie : essay Elsevier Weekblad, 78 (2022) 21 (28 mei), p. 30-31 Als het aan de Europese Commissie ligt, kunnen dit jaar extra arbeidskrachten uit landen als Marokko en Tunesië naar Europese landen komen. Demograaf Jan Latten kijkt kritisch naar de onderliggende data en ziet dat Nederland betere alternatieven heeft. Hij roept Brussel en Den Haag op om eindelijk eens met een langetermijnvisie op bevolkingsgroei te komen. Zinsmeister, J.; Middelkoop, D. van; Berg, L. van den Vakmensen over flexwerk : een ondermijnende relatie Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 1, p. 39-58 Uit een kwalitatief onderzoek onder 83 medewerkers van twee grote bedrijven naar functioneren van het team en duurzame inzetbaarheid blijkt dat de respondenten ruimte en waardering willen voor hun vakmanschap. Ze constateren dat hun vakmanschap onder druk staat en zien de reden hiervoor in de toename van standaardisatie en protocollering als gevolg van wetgeving, efficiency, zorg voor veiligheid en de toename van het aantal flexwerkers. De inhuur van flexwerkers, variërend van 'handen' om gestandaardiseerd werk te doen tot specialisten die zeer complexe taken uitvoeren, leidt volgens de vakmensen tot een toename van routinematige werkzaamheden. Gielen, W. Bevlogenheid, innovatief werkgedrag en verbondenheid van werknemers Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 1, p. 62-76 Dit artikel onderzoekt de bevlogenheid, het innovatief werkgedrag en de verbondenheid van werknemers met hun organisatie. Allereerst wordt ingegaan op mate waarin werknemers bevlogen, innovatief en verbonden zijn en wat de samenhang is tussen deze drie aspecten. Vervolgens wordt in kaart gebracht in hoeverre er verschillen bestaan tussen beroepsgroepen. Ten slotte wordt geanalyseerd of verschillen in bevlogenheid, innovatief werkgedrag en verbondenheid behalve met beroep ook samenhangen met andere achtergrondkenmerken. Bell, L. de; Dikkers, J. Organiseren van waardig werk voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie : een pleidooi voor een integrale benadering Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 1, p. 105-116 In dit essay richten de auteurs zich op de vraag wat de voorwaarden zijn om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan waardig werk te helpen en te houden. Op basis van eerder onderzoek en relevante theoretische inzichten pleiten ze voor een meer integrale benadering ten aanzien van het organiseren van waardig werk voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, waarbij aandacht is voor het perspectief van de individuele werkzoekende, van de (potentiële) werkgever en van andere relevante actoren, inclusief de noodzakelijke randvoorwaarden. Ebbinghaus, B.; Weishaupt, J. T. Readjusting unemployment protection in Europe : how crises reshape varieties of labour market regimes Transfer, (2022) te verschijnen, 14 p. De arbeidersbeweging heeft lang gevochten voor de sociale bescherming van werklozen en heeft dit altijd beschouwd als een belangrijk sociaal recht in de kapitalistische economische systemen in Europa. Werkgevers daarentegen zijn vaak terughoudend geweest om een dergelijke interventie op de arbeidsmarkt te accepteren. Daarom, als de wetenschap verschillende ontwikkelingen in werkloosheidsverzekeringssystemen wil verklaren, moet ze rekening houden met de machtsverhoudingen binnen de systemen van arbeidsverhoudingen, de context van de verzorgingsstaat en de diversiteit van kapitalistische structuren waarin ze zijn ingebed. Beer, P. de De arbeidsmarkt is geen markt S&D, 79 (2022) 3, p. 7-17 Zolang we door de bril van marktwerking naar werk blijven kijken, zullen er volgens de auteur grote groepen mensen zijn die niet aan het werk komen, zal de kans op zeker en waardevol werk ongelijk verdeeld zijn en blijven onwenselijke beloningsverschillen in stand. De auteur geeft vier voorbeelden die illustreren dat de marktmetafoor ons begrip van de arbeidsmarkt eerder vertroebelt dan verheldert. Vervolgens legt hij in meer algemene zin uit welke factoren de omvang en verdeling van werk en inkomen wel bepalen. Tot slot geeft hij aan wat de consequenties hiervan zijn voor het arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid en hoe dit inzicht ons kan helpen om een meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren waarop zoveel mogelijk mensen perspectief hebben op waardevol werk. Borstlap, H. Modernisering arbeidsmarkt kan niet wachten ESB, 107 (2022) 4810 (16 jun), p. 254-257 Themanummer Fatsoenlijk flexwerk. Het kabinet heeft miljardenambities, maar verzuimt om de arbeidsmarkt te moderniseren, ondanks rapporten vol met concrete beleidsaanbevelingen. Waar is het wachten nog op? Er staan veel potentiële arbeidskrachten langs de kant, ondanks de talloze onvervulbare vacatures. Er zijn forse investeringen nodig in arbeidsbemiddeling: vraag en aanbod komen vaak niet vanzelf bij elkaar. Zorg voor een samenhangend pakket aan regels op de arbeidsmarkt de werken aanmoedigen. Luiten, W.; Kok, L. Werkgeversverplichtingen nadelig voor baankans ouderen ESB, 107 (2022) 4810 (16 jun), p. 261-264 Themanummer Fatsoenlijk flexwerk. Door leeftijdsdiscriminatie staan er ouderen aan de zijlijn die nog graag zouden werken. Om AOW'ers als werknemer aantrekkelijker te maken voor werkgevers, zijn vanaf 2016 de werkgeversplichten bij ziekte en de administratieve lasten voor AOW'ers verlaagd. Wat betekent dit voor de positie van AOW'ers op de arbeidsmarkt? En wat zijn de gevolgen als ook voor 55-plussers lagere werkgeversplichten zouden gelden? In dit artikel onderzoeken de auteurs of de baankansen van oudere werknemers kunnen worden verbeterd door de werkgeversverplichtingen bij deze groep te verlagen. Bussink, H.; Vervliet, T.; Weel, B. ter The Short-Term Effect of the COVID-19 Crisis on Employment Probabilities of Labour-Market Entrants in the Netherlands Economist, De, 170 (2022) 2, p. 279-303 Dit onderzoek documenteert de werkgelegenheidskansen van nieuwkomers op de arbeidsmarkt tijdens de COVID-19 crisis in Nederland. Twee recente cohorten van afgestudeerden zijn onderzocht en vergeleken met twee pre-COVID-19 cohorten: het cohort van 2019 was onverwacht getroffen door de COVID-19-crisis ongeveer zes maanden na het betreden van de arbeidsmarkt en het cohort van 2020 studeerde af en betrad de arbeidsmarkt midden in een lockdown. Smits, W.; Sanders, J. Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt : de focus op taken en vaardigheden Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 127- 133 Inleidend redactioneel artikel op het themanummer dat gewijd is aan taken en vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het betreft een samenwerking tussen TvA, CBS en TNO en is onderdeel van de tweejaarlijkse reeks Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt, die in 2011 is gestart door CBS en TNO, met als doel om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vanuit een steeds wisselende invalshoek te monitoren. Künn-Nelen, A.; Smits, W. De impact van taken op de baan- en werkzekerheid van werknemers Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 134-153 In dit artikel onderzoeken de auteurs in welke mate de routinematigheid van het takenpakket van werkenden en het automatiseringsrisico van het beroep samenhangen met een verminderde baan- en werkzekerheid. Voor het onderzoek maken ze gebruik van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van 2014 waaraan ze voor de periode van drie jaar maandelijkse informatie over de arbeidspositie hebben gekoppeld. Ze hebben naar drie indicatoren voor baan- en werkzekerheid gekeken: (1) het type dienstverband als objectieve indicator voor baanzekerheid, (2) de door de werknemer gepercipieerde baanzekerheid en (3) de werkzekerheid van de loopbaan, gemeten aan de hand van het aantal baanwisselingen en/of de frequentie en duur van periodes zonder baan als werknemer. Bakens, J.; Goedhart, R.; Pestel, N. Contactintensiviteit en automatisering : welke beroepen zijn bijzonder kwetsbaar door een pandemie? Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 154-168 In dit artikel onderzoeken de auteurs de mate waarin beroepen kwetsbaar zijn tijdens pandemieën en daardoor mogelijk sneller automatiseren dan voorheen gedacht. Daarvoor maken zij, in navolging van buitenlands onderzoek, een proximity-index voor beroepen op de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van O*NET-data. Deze index geeft aan in welke mate het uitoefenen van beroepen door lockdownmaatregelen tijdelijk kan worden beperkt (omdat ze contactintensieve taken hebben), waarbij ze rekening houden met het feit dat sommige contactintensieve beroepen ook tijdens een pandemie onontbeerlijk zijn. Zij laten zien dat de beroepen die zowel een verhoogd risico op pandemiegerelateerde overheidsmaatregelen als een verhoogd automatiseringsrisico hebben, gekenmerkt worden door een laag opleidings- en vaardigheidsniveau van werkenden. Ook zijn dit beroepen waarvoor de werkgelegenheid al voor de pandemie aan het afnemen was en waarvoor in de komende jaren een verdere krimp in de werkgelegenheid wordt verwacht. |
|
|
|