| Nieuwsbrief met nieuws, columns en podcasts en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
|
| Lager opgeleide jongeren hebben minst stabiele loopbanen
Nieuwsbericht CBS, 1 september 2022.
Jongeren die beginnen op de arbeidsmarkt hebben een minder stabiele loopbaan naarmate ze lager zijn opgeleid. Lager opgeleide jongeren hebben vaker langdurig geen werk en maken minder vaak de overstap van een flexibel naar een vast contract. Als ze al een vast contract hebben, is de kans groter dat ze weer flexwerk gaan doen of zonder werk raken.
€ 50 miljoen voor gemeenten om werkzoekenden te begeleiden naar werk
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 29 augustus 2022.
Minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) stelt € 50 miljoen uit Europese middelen ter beschikking aan gemeenten. Gemeenten kunnen het extra geld gebruiken voor lopende arbeidsmarktgerichte projecten gericht op werkzoekenden die dienstverlening van de gemeente krijgen. Ze kunnen het ook inzetten voor de bemiddeling naar werk van Oekraïense vluchtelingen.
Ruim 40 procent Oekraïense vluchtelingen heeft werk gevonden
Nieuwsbericht en audiofragmenten BNR, 22 augustus 2022.
Ruim vier op de tien Oekraïners die naar Nederland zijn gevlucht voor de oorlog in hun land hebben hier werk gevonden. Waarom kunnen Oekraïners zo snel aan het werk gaan? Wat kan dit betekenen voor andere vluchtelingen?
Werkloosheid verder toegenomen in juli
Nieuwsbericht CBS, 18 augustus 2022.
Het aantal werklozen is in juli 2022 verder toegenomen tot 353 duizend. Dat is 3,6 procent van de beroepsbevolking. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden steeg het aantal werklozen met 12 duizend per maand, enerzijds doordat meer mensen hun baan verloren en anderzijds doordat meer niet-werkenden op zoek gingen of op zoek bleven naar werk.
Steeds meer gepensioneerden keren terug op arbeidsmarkt: 'Beste medicijn om gezond te blijven'
Nieuws en audiofragment NPO, 18 augustus 2022.
De banen liggen voor het oprapen. Nog nooit eerder stonden er zoveel vacatures open als nu. In hun zoektocht naar personeel kijken werkgevers ook steeds vaker naar gepensioneerden. Doen ouderen er weer toe op de arbeidsmarkt? Een gesprek met Herma de Jong van uitzendbureau Betuwe 65 Plus en Marianne Heemskerk, die op haar 77e nog actief is als pakketbezorger.
Spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op
Nieuwsbericht CBS, 17 augustus 2022.
Met een verdere toename van het aantal openstaande vacatures en opnieuw een daling van het aantal werklozen, liep de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2022 verder op.
Ondernemers zien werkdruk toenemen als gevolg personeelstekort
Nieuwsbericht CBS, 17 augustus 2022.
Het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten heeft volgens een derde van de ondernemers (36 procent) als belangrijkste gevolg dat de werkdruk onder het personeel is toegenomen. Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van de Conjunctuurenquête Nederland, die aan het begin van het derde kwartaal werd gehouden.
VvDN: “Minister ziet driehoeksrelaties met vast contract (detacheren) over het hoofd”
Nieuwsbericht ZIPconomy, 15 augustus 2022.
Detachering als oplossing voor problemen op de arbeidsmarkt komt nergens voor in de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt van Minister van Gennip. Sterker nog, de minister wil de driehoeksrelaties – waaronder ook detacheren valt – nog strenger reguleren. Een gemiste kans, stelt de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN).
'Achilleshiel van maatschappij', zes oorzaken van personeelstekort
Nieuwsbericht NOS, 13 augustus 2022.
De berichten over tekorten aan personeel vliegen je om de oren en dat is problematisch, zegt arbeidsmarkt-hoogleraar Ton Wilthagen: "Je gaat geen maatschappelijk problemen oplossen zonder mensen. De arbeidsmarkt is de achilleshiel van de maatschappij." Hoe is de arbeidsmarkt dan zo in de problemen gekomen? Zes mogelijke verklaringen voor de arbeidskrapte.
Goed werkgeverschap is sleutel voor arbeidsmarkt die op slot zit
Nieuwsbericht Skipr, 11 augustus 2022.
Goed werkgeverschap is de sleutel voor een arbeidsmarkt die op slot zit. Dan is personeel productiever, daalt het torenhoge ziekteverzuim en vertrekken er niet jaarlijks ongeveer 150.000 medewerkers. Dat is nu te lezen in een analyse van de krappe zorgarbeidsmarkt in Skipr Quarterly.
Nederland krijgt steeds meer verlof: 'We maken een moderniseringsslag'
Nieuwsbericht NU.nl, 10 augustus 2022.
Volgens Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan Tilburg University, maken we met de invoering van allerlei regelingen een moderniseringsslag op de arbeidsmarkt waar veel te lang mee is gewacht.
Vierdaagse werkweek wint aan populariteit
Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 10 augustus 2022
Bijna 70 procent van de Nederlanders ziet geen problemen in de invoering van een vierdaagse werkweek. Dat zegt HR-dienstverlener SD Worx naar aanleiding van eigen onderzoek. Maar, daar zijn wel voorwaarden aan verbonden volgens directeur Mark Bloem.
Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
Nieuwsbericht ManagersOnline, 9 augustus 2022.
Kennismigranten van buiten de EU willen langer of permanent in Nederland blijven en hebben ook vaker de intentie om Nederlands te leren en de Nederlandse nationaliteit aan te vragen. Onder kennismigranten van binnen de EU is dit veel minder het geval. Het aantrekken van kennismigranten van buiten de EU heeft een duurzamer effect op de arbeidsmarktschaarste dan het aantrekken van kennismigranten van binnen de EU.
Studie en werk
Nieuwsbericht SEO, 3 augustus 2022.
Hbo- en wo-afgestudeerden die tijdens de coronapandemie de arbeidsmarkt opkwamen (afstudeercohort 2019-2020) hebben beperkt hinder ondervonden van de pandemie en de starters hebben een sterke startpositie op de arbeidsmarkt. Studie & Werk 2022 baseert zich op de arbeidsmarktpositie één jaar na afstuderen van het cohort dat afstudeerde in 2019-2020 en de arbeidsmarktpositie tien jaar na afstuderen van het cohort dat afstudeerde in 2010-2011.
Arbeidssocioloog Fabian Dekker: “Ik zou heel veel robots inzetten in de zorg”
Nieuwsbericht Erasmus Universiteit, 2 augustus 2022.
Tijdens zijn promotie in 2008 waarschuwde arbeidssocioloog Fabian Dekker er al voor: enorme krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing. “Jammer genoeg is daar weinig mee gedaan. Technologie kan een uitkomst bieden. Robotarmen kunnen heel goed mensen wassen en arbeidstekorten in de zorg opvullen.” Arbeidsmigranten inzetten om personeelskrapte tegen te gaan, lijkt hem daarentegen niet slim.
New rights to improve work-life balance in the EU enter into application today
Nieuwsbericht Europese Commissie, 2 augustus 2022.
As of today, all Member States must apply EU-wide rules to improve work-life balance for parents and carers adopted in 2019. These new rules set out minimum standards for paternity, parental and carers' leave and establish additional rights, such as the right to request flexible working arrangements, which will help people develop their careers and family life without having to sacrifice either.
Toptalent aantrekken en behouden met een ‘employee first’ bedrijfscultuur
Nieuwsbericht ManagersOnline, 2 augustus 2022.
Er is binnen veel organisaties sprake van groeiende problemen rond de fysieke en mentale gezondheid van personeel. Het welzijn van personeel is uitgegroeid tot een drijvende kracht achter de werving en het behoud van talent.
Nieuwe Europese wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht
Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 1 augustus 2022.
Per 1 augustus 2022 treedt in heel Europa de nieuwe wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende gevolgen met zich mee, voor zowel werknemers als werkgevers gaat er het nodige veranderen op het gebied van transparantie rond contracten en arbeidsvoorwaarden.
Baanwisselingen in 2021 weer op niveau van voor corona
Nieuwsbericht CBS, 27 juli 2022.
Anders dan in 2020, toen werknemers na het uitbreken van de coronapandemie minder vaak overstapten naar een andere werkgever, wisselden werknemers in 2021 weer vaker van baan. Ook kwamen zij minder vaak binnen een jaar zonder baan te zitten. Daarmee was de werknemersdynamiek terug op het niveau van voor corona.
Overstap van beschut werk naar ander werk (en terug) makkelijker
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 25 juli 2022.
Wie nu een baan heeft binnen een beschutte werkplek, maar de overstap wil en kan maken naar een baan met minder ondersteuning, kan dat binnenkort moeiteloos doen.
Cohortstudie Participatiewet geeft inzicht in de inkomens- en arbeidsmarktpositie van mensen in de bijstand
Nieuwsbericht Divosa, 21 juli 2022.
Het aantal personen dat een baan vindt is het hoogst in het eerste jaar na instroom in de bijstand. De groep mensen die werkt in combinatie met een bijstandsuitkering, stroomt vaker uit de bijstand. Dat blijkt uit de cohortstudie Participatiewet die SEOR uitvoerde in opdracht van het ministerie van SZW.
Werkloosheid in juni toegenomen
Nieuwsbericht CBS, 21 juli 2022.
Het aantal werklozen kwam in juni 2022 uit op 339 duizend. Dat is 3,4 procent van de beroepsbevolking. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden steeg het aantal werklozen met 4 duizend per maand. Het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar nam in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 18 duizend per maand toe.
Wat zijn de nieuwe kabinetsplannen voor uitzendkrachten?
Nieuwsbericht FNV, 20 juli 2022.
Vorig jaar juni bracht de FNV samen met de werkgevers een advies uit over hoe de doorgeslagen flex op de arbeidsmarkt aangepakt moet worden. Op 7 juli kwam het kabinet met een hoofdlijnenbrief voor de arbeidsmarkt. Veel van onze aanbevelingen zijn daarin overgenomen. Wat zijn de belangrijkste verbeteringen die de minister wil doorvoeren voor flexwerkers?
Krapte op de arbeidsmarkt: Nederland heeft te laat prioriteiten gesteld
Nieuwsbericht en audiofragment, NOS 18 juli 2022.
Onze samenleving komt tot stilstand door het personeelstekort. Verschillende oplossingen zijn al voorbijgekomen: parttimers die fulltime moeten gaan werken, arbeidsmigranten buiten Nederland halen, of wellicht zou het helpen om voortaan zelf die pizza te gaan halen zodat er meer handen vrij komen voor essentiële beroepen. n De Nieuws BV vertelt Sander Heijne, onderzoeksjournalist en schrijver van het boek Fantoomgroei, dat we prioriteiten moeten stellen aan welke sectoren bijdragen aan de samenleving.
Minder sterke toename loonkosten per gewerkt uur in 2021
Nieuwsbericht CBS, 18 juli 2022.
De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn in 2021 met 1,3 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Dat is minder dan in 2020, toen de loonkosten nog met 4,3 procent stegen, de sterkste stijging na 2002. De totale loonkosten namen in 2021 toe, en werknemers werkten meer uren dan in 2020.
Kabinet versterkt het mbo, met grote rol voor tegengaan kansenongelijkheid
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 15 juli 2022
Het kabinet investeert in het versterken van het mbo. Het gaat met name om het vergroten van kansengelijkheid, betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en een impuls aan de kwaliteit.
Minister van Gennip komt met nieuw actieplan arbeidsmarktdiscriminatie
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 14 juli 2022.
Iedereen in Nederland heeft recht op gelijke kansen en een gelijkwaardige behandeling. Helaas hebben we ook op de Nederlandse arbeidsmarkt nog een lange weg te gaan. Om deze tegen te gaan lanceert minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip het actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie voor de periode 2022-2025.
Werkgelegenheids- en sociale ontwikkelingen in Europa 2022-rapport laat zien dat jongeren het meest getroffen zijn door banenverlies als gevolg van de economische impact van COVID-19
Nieuwsbericht Europese Commissie, 12 juli 2022.
De Commissie heeft de editie 2022 van de Review Employment and Social Developments in Europe (ESDE) gepubliceerd.
Arbeidsmarktkrapte
Nieuwsbericht SEO, 12 juli 2022.
Rapport van het SEO, in opdracht van VNO-NCW en MKB-Nederland, over de krapte op de arbeidsmarkt. Met name in de techniek- en energiesector blijft tot en met 2030 de krapte bestaan. Deze krapte vormt een belemmering voor het realiseren van maatschappelijke en economische transities. De huidige positieve stand van de economie leidt tot een relatief hoge arbeidsvraag, maar in een afkoelende economie daalt deze vaak sterker dan in andere sectoren. Voor de periode tot en met 2030 raamt het CPB een oplopende werkloosheid, terwijl de voorspelling is dat de economische groei afneemt.
Werkgevers benutten nog niet alle kansen op krappe arbeidsmarkt
Nieuwsbericht SCP, 11 juli 2022.
Gezien de enorme krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers weten te behouden en voorkomen dat mensen uitvallen, maar ook dat zij kansen benutten om mensen die nu geen baan hebben aan het werk te helpen. Daarbij is meer nodig is dan goede betaling en arbeidsvoorwaarden. Dit concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in de derde editie van ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’ een langlopend onderzoek onder werkgevers.
Realiseren van aantal banen voor arbeidsbeperkten verdient impuls
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 7juli 2022.
Het aantal gerealiseerde banen binnen de banenafspraak blijft achter bij de doelstelling. Dat blijkt uit de totaalcijfers van 2021. Tijd om de banenafspraak een impuls te geven en te kijken naar het uitbreiden van de doelgroep.
Werkgevers proberen steeds meer personeel weg te kapen
Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 6 juli 2022.
Vanwege personeelstekorten wordt steeds vaker personeel benaderd van andere werkgevers. Volgens adviesbureau Intelligence Group is in het afgelopen kwartaal 40 procent van de beroepsbevolking benaderd voor een baan.
Minister Van Gennip deelt plannen voor toekomstbestendige arbeidsmarkt
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 5 juli 2022.
Het kabinet wil samen met ondernemers, werkgevers en werkenden toewerken naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt staan de stappen die genomen worden om werkenden meer zekerheid te geven binnen wendbare ondernemingen. Ook staan in de brief stappen en maatregelen die zorgen voor een gelijker speelveld tussen werknemers en zelfstandigen, met meer duidelijkheid over de vraag wanneer er gewerkt wordt als werknemer of zelfstandige.
Reacties op dit bericht
AWVN: ‘Behoud evenwicht tussen belangen werkenden en werkgevers’
VCP: Kabinet pakt problemen arbeidsmarkt breed aan
MKB-Nederland: 'Goede balans zekerheid en wendbaarheid in arbeidsmarktbeleid'
ABU: 'Samenhangende aanpak uitzenden en zzp bij hervorming arbeidsmarkt'
FNV Zelfstandigen: Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt
Divosa: Kabinet wil arbeidsmarkt toekomstbestendig maken en krapte aanpakken
Aandeel arbeid in de economie ook in coronaperiode op lager niveau
Nieuwsbericht CBS, 6 juli 2022.
Het aandeel van het geld dat in de marktsector wordt verdiend door werknemers en zelfstandigen bleef in 2021 beneden het langjarig gemiddelde van 1995 tot en met 2021. De arbeidsinkomensquote is een belangrijke indicator voor de vraag bij wie de verdiensten van een economie terechtkomen.
Vakbonden en werkgevers in de zorg: ‘Overheid investeer nu in de arbeidsmarkt zorg’
Nieuwsbericht FNV, 5 juli 2022.
‘Het is nu tijd om te investeren in de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals’, is de gezamenlijke oproep van vakbonden en werkgeversorganisaties in de zorg. Op 5 juli boden ze een pamflet aan waarin ze vragen geld vrij te maken voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden in de zorg.
Werkgevers: verbeter leiderschap en doorgroeimogelijkheden
Nieuwsbericht AWVN, 4 juli 2022.
Het is voor werkgevers steeds moeilijker om goed personeel te vinden. AWVN onderzocht welke maatregelen werkgevers nemen om de gevolgen van de arbeidsmarktkrapte op hun organisatie te verminderen. De conclusie: werkgevers geven steeds meer de voorkeur om in te zetten op het behoud van medewerkers en richten zich niet meer alleen op het werven van nieuwe mensen.
Aanpak arbeidskrapte: ga het gesprek aan met je mensen
Nieuwsbericht VCP, 30 juni 2022.
Het kabinet heeft een brief gepubliceerd over de aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt. In de brief aan de Tweede Kamer staan diverse maatregelen die nodig zijn om de tekorten aan personeel op te vangen. “Mensen willen interessant en relevant werk doen”, zegt Van Holstein van de VCP. Scholingsmogelijkheden en de mogelijkheid voor werknemers om zich te ontwikkelen zijn daarbij belangrijk.
|
|
|
|
Columns en webartikelen
|
| Meer werken, beter loon en keuzes maken: zijn dat oplossingen voor personeelstekort?
NOS webartikel, 29 augustus 2022.
De krapte op de arbeidsmarkt is een van de grote uitdagingen van deze tijd. Wat zijn de oplossingen? Die vergen radicaal andere keuzes, zeggen hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen en lector arbeidsmarkt Hafid Ballafkih.
Zorg dat meer Nederlanders werken, dat helpt iedereen
Column Eduard Bomhoff, Wynia's Week 20 augustus 2022.
Met 10 procent inflatie – het hoogste cijfer sinds 1975 – moeten een aantal van onze twintig ministers aan het werk om die geldontwaarding te bestrijden. Gelukkig zijn er andere ministers die wel kunnen helpen, maar aan de keerzijde van de economie, de zogenaamde ‘aanbodzijde’. De logica is aldus: wanneer meer mensen boven de 50 jaar terugkomen op de arbeidsmarkt en wanneer dertigers en veertigers wat meer uren gaan werken, wordt de arbeidsmarkt minder krap en kunnen werkgevers beter uit de voeten.
Kosten en baten van diversiteit op de werkvloer
Column Jan-Maarten van Sonsbeek CPB, 18 augustus 2022.
Terwijl de samenleving steeds diverser wordt, neemt ook de ongelijkheid in de maatschappij toe, bijvoorbeeld in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Het bieden van gelijke kansen op de arbeidsmarkt zodat een diversere werkvloer ontstaat, is één van de sleutels om maatschappelijke verdeeldheid tegen te gaan en ongelijkheid te verkleinen. Wat leert onderzoek ons over de effecten van diversiteit en hoe kan de overheid daarop inspelen?
Arbeidspotentieel van niet-werkenden
Webpublicatie CBS, 17 augustus 2022.
In dit artikel wordt in beeld gebracht wat de voornaamste reden is waarom 2,7 miljoen personen niet zoeken en niet beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt, in hoeverre zij te maken hebben met gezondheidsproblemen en bij hoeveel van hen de binding met de arbeidsmarkt in de loop van de tijd weer aantrekt.
Skillsgerichte aanpak Manpower Nederland: ‘Als je niet investeert in skills, ga je als talentmanager achter het net vissen’
Webartikel SER, 15 augustus 2022.
Er wordt steeds meer gevraagd van werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Niet alleen een diploma is tegenwoordig van belang, maar ook welke vaardigheden, competenties en kennis je met je meebrengt. Dit wordt ook wel samengevat als ‘skills’. Hoe kun je als werkgever investeren in skills van medewerkers? En hoe bepaal je welke skills je zelf kunt ontwikkelen?
Krappe arbeidsmarkt is historische kans voor Nederland
Webartikel Alfred Kleinknecht Socialisme en Democratie, 12 augustus 2022.
Economen waren zich er tot voor kort niet van bewust dat flexibilisering van arbeid negatief uitpakt voor innovatie. Het gevolg is dat we nu zitten met zeer lage groeivoeten van de productiviteit en dat er daardoor weinig financiële ruimte is voor een duurzaam en sociaal beleid. Het is zaak de flexibilisering van arbeid drastisch te beperken. En het is te hopen dat het huidige gebrek aan personeel zich snel vertaalt naar hogere lonen. Daardoor kan de economie afscheid nemen van het huidige laagproductieve en arbeidsintensieve groeimodel.
Hoe mantelzorg effect heeft op werk
Webartikel Sociale Vraagstukken, 5 augustus 2022.
De overheid streeft naar meer arbeidsdeelname én wil dat mensen onbetaalde hulp aan zieke naasten verlenen. Dat kan elkaar in de weg zitten, met name bij intensieve zorg, toont onderzoek van Alice de Boer, Edith Josten en Ellen Verbakel.
Wel baankansen, geen zekerheid
Webartikel Julie Wevers Binnenlands Bestuur, 28 juli 2022.
Gemiddeld wisselde iemand die tussen 2015 en 2018 instroomde in de Participatiewet bijna elk jaar van baan. Dat blijkt uit een cohortstudie van onderzoeksbureau SEOR onder personen die tussen 2015 en 2018 instroomden in de Participatiewet.
Nederland is een parttimeparadijs met een taboe op voltijds werken
Column Roos van Dalen, Mt/Sprout 25 juli 2022.
Als je als vrouw fulltime werkt, ben je in Nederland de uitzondering. Andere landen doen dat beter, stelt diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen.
Weg met vooroordelen
Column Josien van Breda, ABU 18 juli 2022.
De ABU gelooft er heilig in dat zijn leden samen met publieke partners, zoals UWV en gemeenten, een cruciale rol hebben om voor iedereen een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden.
Niet de mensen, maar de arbeidsmarkt moet zich aanpassen
Webartikel Sociale Vraagstukken, 7 juli 2022.
De participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft beperkt. Tegelijkertijd is er grote behoefte aan arbeidskrachten. Daarom pleit onderzoeker Linda Bakker voor een omkering: het is tijd dat de arbeidsmarkt zich aanpast aan de mensen.
Meer vrouwen in leidinggevende functie vereist systeemverandering
Webartikel Sociale Vraagstukken, 5 juli 2022.
Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de top van het bedrijfsleven. Dragana Stojmenovska deed onderzoek naar genderongelijkheid in leidinggevende posities. Waarom worden mannen nog altijd gezien als meer geschikt om leiding te geven?
De arbeidsmarkt is geen markt
Webartikel Paul de Beer Wiardi Beckman Stichting, juni 2022.
Zolang we door de bril van marktwerking naar werk blijven kijken, zullen er grote groepen mensen zijn die niet aan het werk komen, zal de kans op zeker en waardevol werk ongelijk verdeeld zijn en blijven onwenselijke beloningsverschillen in stand.
|
|
|
|
|
| Boeken
|
SEO; ABU; Heyma, A.; Vervliet, T.
Arbeidsmigratie in 2030 : mogelijke ontwikkelingen in vier scenario's : eindrapport
Amsterdam : SEO, 2022. 52 p.
SEO-rapport, nr. 2022-61
Het doel van dit onderzoek is om te bepalen welke rol arbeidsmigratie op dit moment vervult op de Nederlandse arbeidsmarkt en hoe zich dit naar verwachting ontwikkelt tot 2030. Om dit in beeld te brengen is het onderzoek opgedeeld in drie delen: de huidige arbeidsmigratie; de ontwikkelingen in de vraag naar en het aanbod van arbeidsmigratie richting 2030; de huidige en toekomstige toegevoegde waarde van arbeidsmigratie aan de economie (in termen productie en nationaal inkomen). Het aantal arbeidsmigranten in Nederland is de laatste jaren sterk gestegen en zal, afhankelijk van welk scenario men kiest, tot 2030 verder stijgen tot 850 duizend of 1,2 miljoen werknemers.
SCP; Pouwels, B.; Josten, E.
Arbeidsmarkt in kaart : wel- en niet-werkenden - editie 3
Den Haag : SCP, 2022. 77 p.
Deze publicatie van het SCP gaat over wat werkgevers doen aan personeelsbeleid in de periode tot en met 2019/'20. De inzet van werkgevers is cruciaal om arbeidsmarktproblemen als personeelstekorten, de gevolgen van de coronacrisis en de energietransitie het hoofd te bieden. Dat vraagt om goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Het SCP concludeert dat er meer nodig is dan goede betaling en arbeidsvoorwaarden. Het verlagen van werkdruk, het aanbieden van scholing en trainingen, het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en het mogelijk maken van thuiswerken zijn voorbeelden van het beter benutten van het arbeidspotentieel in Nederland. Werkgevers voelen wel de verantwoordelijkheid om rekening te houden met de effecten van hun organisatie op mens, milieu en maatschappij, maar concreet MVO-beleid ontbreekt nog regelmatig.
SEO; Min. SZW; Athmer, J.; Kroon, L.; Luiten, W.
Verdeling detacheringen en uitzendingen over inlenende werkgevers meting over 2021 (zevenmeting) in verband met de wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten : rapport
Amsterdam : SEO, 2022. 18 p.
SEO-rapport, nr. 2022-77
Het kabinet en de sociale partners hebben afspraken gemaakt om extra banen binnen de overheid en de markt te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Banen van gedetacheerde en uitgeleende personen met een arbeidsbeperking tellen niet bij uitzendbureaus en SW-bedrijven mee, maar bij de inlenende werkgever (de werkgever waar ze feitelijk werken). De inlenende werkgever is bij het UWV echter niet bekend. SEO heeft berekend welk deel van de gedetacheerde en uitgeleende personen met een arbeidsbeperking feitelijk werken bij de overheid en welk deel in de marktsector. 32 procent van de verloonde uren van door uitzendbureaus en SW-bedrijven uitgeleende personen met een arbeidsbeperking werd in december 2021 feitelijk gemaakt in de overheidssector en 68 procent in de marktsector.
SEO; Ver. VNO-NCW; MKB-Nederland; Weel, B. ter; Lensink, A.
Arbeidsmarktkrapte : analyse en oplossingsrichtingen arbeidsmarktkrapte in de techniek- en energiesector
Amsterdam : SEO, 2022. 29 p.
SEO-rapport, nr. 2022-83
De krapte in de techniek- en energiesector blijft tot en met 2030 bestaan. Deze krapte vormt een belemmering voor het realiseren van maatschappelijke en economische transities. De techniek- en energiesector zijn relatief conjunctuurgevoelige sectoren. Oplossingsrichtingen bestaan uit het verhogen van de arbeidsproductiviteitsgroei, het scholen en behouden voor de sectoren van meer jongeren en uit arbeidsmigratie.
UWV; Graaf-Zijl, M. de; Dumhs, L.; Raaij, N. van
Onbeperkt aan het werk in de Wajong : hoe UWV en jobcoaches mensen bij baaneinde beter kunnen begeleiden van werk naar werk
Amsterdam : UWV, 2022. 87 p.
Rapport over de Wajong-dienstverlening van het UWV. Met dit rapport is in kaart gebracht hoe het Wajongers die hun baan verliezen vergaat. Het onderzoek is gericht op de van-werk-naar-werktransitie van Wajong-gerechtigden die werken met een jobcoach: hoe is de begeleiding vanuit UWV en de jobcoaches geregeld, hoe verloopt deze overgang in de praktijk en waar worden knelpunten ervaren die ervoor zorgen dat de transitie soms niet zo soepel verloopt?
Europese Cie
Employment and Social Developments in Europe Young Europeans: employment and social challenges ahead : annual review 2022
Luxemburg : EU, 2022. 133 p.
In de editie 2022 staat de situatie van jongeren na de Covid-19 crisis centraal. Uit de analyse blijkt dat, in verhouding tot de gehele bevolking, jongeren zwaarder zijn getroffen door de pandemie als het gaat om hun arbeidsmarktpositie en sociale situatie. Ook het herstel is langzamer verlopen. Dit resultaat hangt samen met hun kwetsbaardere en precaire arbeidsmarktpositie, die kan worden verergerd door individuele omstandigheden, zoals een achtergestelde sociaaleconomische achtergrond. Het rapport benadrukt het belang van onderwijs en vaardigheden, gekoppeld aan aanvullende actieve arbeidsmarkt- en sociale beleidsinterventies om de succesvolle integratie van jongeren op de arbeidsmarkt en sociale inclusie te ondersteunen.
SEO; Bussink, H.; Bisschop, P.
Studie & werk 2022 : de arbeidsmarktpositie van HBO- en WO-alumni
Amsterdam : SEO, 2022. 38 p.
SEO-rapport, nr. 2022-88
De 26e editie van Studie & Werk brengt op in kaart hoe de arbeidsmarkt voor afgestudeerde hbo’ers en wo’ers eruit ziet. Dit gebeurt op basis van drie indicatoren: het salaris, de duur tot de eerste substantiële baan en de kans op een vast dienstverband. Het onderzoek bestaat uit drie delen: 1) een beschrijving van de ontwikkeling van de arbeidsmarktpositie van hoger opgeleiden, 2) een analyse van opleidingsverschillen in de arbeidsmarktpositie en 3) een analyse van de samenhang tussen de arbeidsmarktpositie en individuele en opleidingskenmerken. Uit de studie blijkt dat hbo- en wo-afgestudeerden die tijdens de coronapandemie de arbeidsmarkt opkwamen (afstudeercohort 2019-2020) beperkt hinder hebben ondervonden van de coronapandemie. De meest recente groep starters heeft een sterke startpositie op de arbeidsmarkt. De groei in de startsalarissen van hbo- en wo-afgestudeerden circa één jaar na afstuderen is wel gestagneerd. Daarnaast is de duur tot een substantiële baan voor deze groep afstudeerders gelijk gebleven.
ILO
Global employment trends for youth 2022 : investing in transforming futures for young people
Geneve : ILO, 2022. 297 p.
Het rapport schetst de situatie op de arbeidsmarkt voor jongeren wereldwijd. Het laat zien waar al dan niet vooruitgang is geboekt, actualiseert mondiale en regionale arbeidsmarktindicatoren voor jongeren en geeft gedetailleerde analyses van trends en problemen waarmee jongeren op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd. De editie van 2022 bespreekt de impact van de COVID-19-pandemie op jongeren en hun arbeidsmarktvooruitzichten tijdens het herstel en daarna. De jeugd is onevenredig zwaar getroffen door de pandemie en de arbeidsmarkten voor jongeren worden nu geteisterd door de aanhoudende gevolgen van de pandemie, geopolitieke risico's en macro-economische risico's zoals de gevolgen van verstoringen van de toeleveringsketen en stijgende inflatie, met name bij voedsel en energie.
SER Diversiteit in Bedrijf
Charterdocument Statushouders en werk : een praktische gids voor werkgevers
Den Haag : SER DIB, 2022. 47 p.
Het Charterdocument gaat in op de belangrijkste aandachtspunten bij werken met mensen met een vluchtachtergrond. Aan de orde komen onder meer: de maatschappelijke en zakelijke meerwaarde van statushouders voor werkgevers; oplossingen en aanbevelingen voor het aantrekken en aannemen van professionals met een vluchtachtergrond; tips over inwerkprogramma’s, taal- en talentontwikkeling, en mentorschap; advies over behoud van doorstroom. De praktijkvoorbeelden (‘good practices’) beschrijven succesvolle initiatieven en projecten van bedrijven. In de bijlagen staan onder andere een overzicht van organisaties die zich inzetten voor statushouders op de arbeidsmarkt en een overzicht van mogelijke subsidies en regelingen waarvan werkgevers gebruik kunnen maken.
CBS; Dirven, H.; Ramaekers, M.
Arbeidspotentieel van niet-werkenden
Den Haag : CBS, 2022. 10 p.
Statistische Trends
In 2021 hadden 3,9 miljoen personen van 15 tot 75 jaar geen betaald werk. Van hen zochten 0,8 miljoen personen recent naar werk of gaven aan op korte termijn te kunnen beginnen. De overige 3,1 miljoen zochten niet recent naar werk en konden niet per direct starten. Een deel van deze groep heeft toch ook een binding met de arbeidsmarkt: 0,4 miljoen personen stonden als werkzoekende geregistreerd bij het UWV. Van de resterende 2,7 miljoen personen wordt in dit artikel in beeld gebracht wat de voornaamste reden is waarom zij niet zoeken en niet beschikbaar zijn, in hoeverre zij te maken hebben met gezondheidsproblemen en bij hoeveel van hen de binding met de arbeidsmarkt in de loop van de tijd weer aantrekt.
|
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen
Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl
|
Fouarge, D., Vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt
Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 218-236
Themanummer over taken en vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Door de arbeidsmarkt vanuit het perspectief van vaardigheden te bestuderen kunnen we beter begrijpen hoe de vraag naar arbeid verandert onder invloed van bijvoorbeeld nieuwe technologieën, en hoe het onderwijs hierop in moet spelen om gediplomeerden te voorzien van wat zij nodig hebben in hun toekomstige banen.
Prüfer, P.; Uijl, M. den Kumar, P., Van beroepen naar skills : een data science-benadering
Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 237-260
Themanummer over taken en vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Wat zijn de gevolgen van digitalisering en automatisering op de arbeidsmarkt? Wat betekent dit voor de dynamiek in beroepen en vaardigheden?
Prevoo, T.; Heyma, A.; [et al.], Inzicht in skills : een verkenning van Nederlandse initiatieven
Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 261-273
Themanummer over taken en vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een vaak geopperde manier om beschikbare talenten op de arbeidsmarkt beter te benutten is door inzicht te creëren in de skills die daaruit voortkomen. Daarbij gaat het om zowel harde als zachte kennis, vaardigheden en competenties die ervoor zorgen dat iemand op de arbeidsmarkt inzetbaar en productief is en blijft. Deze verkenning geeft een actueel beeld van Nederlandse initiatieven die bijdragen aan het definiëren, inzichtelijk maken, ontwikkelen, valideren en/of matchen op basis van skills.
Dekker, T., Alles draait om skills
Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 274-277
Themanummer over taken en vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. De auteur noemt in deze column op basis van een skillsbenadering zijn er drie hoofdroutes voor onderzoek. Ten eerste de route van de vraag naar skills: hoe verandert de skillsvraag van bedrijven/ organisaties als gevolg van bijvoorbeeld technologische ontwikkelingen? De tweede route betreft het aanbod: hoe kunnen we werkzoekenden (beter) matchen met banen op basis van hun skills? Daarbij is de vraag ook of er meer kansen voor mensen 'met de verkeerde diploma's of cv's ontstaan of discriminatie beter kan worden tegengegaan. De derde route gaat over 'skills development': hoe kunnen we vaardigheden ontwikkelen door scholing en informeel leren? Verder is het noodzakelijk om de harde en zachte infrastructuur van de arbeidsmarkt te ontwikkelen zodat ze rond skills draaien in plaats van de traditionele informatie waarmee vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar worden gebracht. Er moet ook gewerkt worden aan de netwerkexternaliteiten en aan een gezamenlijke en gestandaardiseerde infrastructuur voor de skillsarbeidsmarkt.
Genabeek, j. van; Kraan, K.; Verbiest, S., De behoefte aan een skills-paspoort onder werkgevers en werkenden
Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 278-304
Themanummer over taken en vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een skills-paspoort is een document voor het inzichtelijk maken van skills van werkenden, enerzijds om persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds om toegang te geven tot en te matchen met onderwijs en arbeid. De veronderstelling is dat een dergelijk paspoort het informatieprobleem en mismatches op de arbeidsmarkt helpt mitigeren. Onderzocht is of de behoeften van werkgevers en werkenden aan een skills-paspoort samenhangen met mismatches in vraag en aanbod van skills en met informatieproblemen bij het verkrijgen van inzicht in skills. Een vragenlijst over de behoefte aan een skills-paspoort is eenmalig voorgelegd aan een representatieve groep werkgevers en werkenden. Werkenden die een mismatch ervaren van hun skills met die van het werk, zijn relatief positief over het skills-paspoort.
Perez, A.; Vries, R. de, Arbeidsmarkttransities : een overzicht
Arbeidsvraagstukken, 38 (2022) 2 (jun), p. 305-316
Vanwege conjuncturele en structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt kunnen mensen te maken krijgen met veranderingen van de beroepsloopbaan als verlies van werk of wisseling van werkgever en beroep. Dit artikel beschrijft de arbeidsmarktransities gedurende de periode 2012 tot en met 2021. Voor de periode wordt een overzicht gegeven van transities in en uit werk en wisselingen van werkgever en beroep. In de tweede helft van de jaren '10 van deze eeuw herstelde de arbeidsmarkt zich. Meer mensen stroomden in werk, terwijl de uitstroom uit werk daalde. Ook steeg het aantal mensen dat wisselde van werkgever en beroep tot 2020. Dit veranderde sterk in 2020 tijdens de coronapandemie, waarna in 2021 weer een herstel volgde. Hierin bestaan echter verschillen naar beroep.
Beer, J. de, Structurele krapte op de arbeidsmarkt vraagt om hogere migratie, participatie en productiviteit
TPEDigitaal, 16 (2022) 3, p. 45-56
Themanummer Migratie. De huidige krapte op de arbeidsmarkt is geen tijdelijk fenomeen. Dit geldt in het bijzonder voor de zorgsector. De komende decennia leidt de vergrijzing tot een krimpende beroepsbevolking en een toenemende zorgvraag. Dit betekent dat een steeds groter deel van de beroepsbevolking nodig is om in de zorgvraag te kunnen voorzien. Toename van het arbeidsaanbod door arbeidsmigratie kan de spanning op de arbeidsmarkt wel verlichten, maar is hoogstens een deel van de oplossing. Naast migratie is verhoging van de arbeidsparticipatie nodig. Daarnaast kan demping van de arbeidsvraag door hogere productiviteit bijdragen aan een vermindering van de krapte op de arbeidsmarkt. De structurele krapte op de arbeidsmarkt kan niet door één ministerie worden opgelost, maar vereist een integrale beleidsinspanning van meerdere departementen.
Wiegant, E., Voorzitter Nederlandse Vereniging Duurzame Energie : 'Personeelstekort remt energietransitie'
NLWerkt, (2022) (juni), p. 10-13
De energietransitie gaat langzamer en wordt duurder als gevolg van een tekort aan technisch geschoolde vakmensen. Sommige bedrijven bedenken slimme oplossingen om aan personeel te komen. Dat ziet Olof van der Gaag, voorzitter van de Nederlandse Vereniging Duurzame Energie (NVDE). Hij meent dat de overheid, UWV en gemeenten de bedrijven moeten ontzorgen
Deijkers, R.; Folkerts, M., Met deze studies wacht een mooie toekomst
Elsevier Weekblad, 78 (2022) 26 (2 jul), p. 58-67
De arbeidsmarkt is uit balans:: afgestudeerden vinden snel werk, maar salaris en baanzekerheid blijven achter. Er is schaarste, toch is niet iedereen gewild. Studie & Werk biedt al 25 jaar uitzicht op een verstandige studiekeuze.
Pleijt, A. de; Groote, J. de, Vrouwen minder vaak economisch zelfstandig door verdeling zorgtaken
ESB, 107 (2022) 4811, p. 295-297
Themanummer Onvoltooide emancipatie. Vrouwen zijn nog altijd minder vaak economisch zelfstandig dan mannen. Ruim drie op de vijf vrouwen zijn economisch zelfstandig, tegenover vier op de vijf mannen. In dit artikel wordt de Enquête Beroepsbevolking gebruikt om te onderzoeken welke factoren er aan dit verschil bijdragen. Dit zijn enkele bevindingen uit het onderzoek: De kans dat iemand economisch zelfstandig is hangt sterk af van de hoeveelheid gewerkte uren, en vrouwen werken minder uren. Tot vijf zesde van het sekseverschil qua zelfstandigheid lijkt het gevolg van een ongelijke verdeling van de zorg voor de kinderen. Ten minste een zesde blijft onverklaard, wat kan duiden opintrinsieke verschillen in voorkeuren van mannen en vrouwen.
Tang, J.; Grabner, I.; Debroe, S.; Schmeets, H.,
Meer vrouwen in beroep dempt de lonen
ESB, 107 (2022) 4811, p. 299-301
Themanummer Onvoltooide emancipatie. Typisch mannenberoepen worden vaak hoger beloond dan de typisch gemengde en vrouwenberoepen. Deze beroepsmatige gendersegregatie is een belangrijke component van de genderloonkloof. In dit artikel onderzoeken de auteurs het effect van het aandeel vrouwen binnen een beroep op de verschillen in beloning zowel tussen als binnen de beroepen in Nederland. Ook onderzoeken ze in hoeverre verschillen mechanismen de invloed van de man/vrouw-samenstelling op de loonhoogte kunnen verklaren. Enkele bevindingen in het onderzoek zijn: De loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet het gevolg van een verschil in de capaciteitsvereisten van hun beroepen. Vooral in de door mannen gedomineerde beroepen verdienen mannen meer dan vrouwen. Een geringe toename van vrouwen in de mannelijke beroepen zal waarschijnlijk weinig aan de genderloonkloof veranderen.
Roeters, S., De anti-werkbeweging : nooit meer werken : essay
Vrij Nederland, 83 (2022) 6, p. 27-37
Is een wereld zonder werk mogelijk? En is nooit meer werken wenselijk? De anti-werkbeweging groeit, maar streeft niet naar niksen. Wat als er geen banen meer zijn, alleen dingen om te doen en mensen om ze te doen? In dit essay wordt uitgebreid onderzocht waar het anti-werksentiment ineens vandaan komt. Maar er wordt ook onderzocht waarom voor velen werk een existentiële aangelegenheid is geworden, waarmee onze identiteit en gevoel voor zingeving vervlochten zijn. Het boek 'Fantoomgroei' wordt kort besproken (Zie B 22.196). De auteur gaat terug in de geschiedenis om te onderzoeken of werk altijd zo'n centrale plaats innam. De voordelen van werk komen ook aan de orde. Er is onder meer aandacht voor de mening van Dirk Bezemer die zich afvraagt wat het probleem is van de krappe arbeidsmarkt. De auteur noemt arbeidstijdverkorting en de invoering van het basisinkomen manieren om een fundamenteel andere relatie met werk te krijgen. Hij meent dat de geschiedenis ons geleerd heeft dat progressieve veranderingen die de wereld rechtvaardiger maken, zijn afgedwongen met sociale en politieke strijd. Protesten zijn altijd een belangrijke motor van de verandering geweest. De stakingen hebben altijd succes gehad.
Bennink, T.,
Statushouder biedt zich aan : uit de praktijk, de nieuwe buren
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 3
Themanummer Collega's gezocht. In dit korte artikel wordt informatie gegeven over de Stichting De Nieuwe buren. Statushouders die geen recht meer hebben op studiefinanciering. in een opleiding van dertien weken wordt het Nederlands van de cursisten verbeter. Ook doen de cursisten VCA-examen, wat staat voor Veiligheid, gezondheid en milieu. De cursisten worden begeleid om een mbo-certificaat te halen.
Lambregtse, C., Meer, beter en passender werk
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 4-8
Themanummer Collega's gezocht. Nog nooit waren zoveel mensen in Nederland aan het werk, tegelijkertijd was het aantal vacatures ook nooit eerder zo hoog. De krapte op de arbeidsmarkt slaat alle records. Tegenover elke 100 werklozen stonden eind maart 2022 133 vacatures. In dit artikel wordt uitgelegd wat de oorzaken zijn voor de krapte en worden oplossingen gegeven.
Gommers, N., De kracht van diversiteit tegen personeelstekort
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 12-13
De krappe arbeidsmarkt stelt bedrijven met onvervulde vacatures voor grote problemen. Tegelijkertijd staan vele Nederlanders die kunnen en willen werken aan de zijlijn. Een en een is twee, vindt Mustafa Al Shabaki van bouwconcern Dura Vermeer. Als bouwbedrijf heeft Dura Vermeer bij het winnen van bepaalde aanbestedingen een SROI-verplichting.
N. N., Personeelstekorten oplossen : praktische tips. Feiten en cijfers, personeelstekortren oplossen
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 14-15
Themanummer Collega' s gezocht. Veel werkgevers zitten met de handen in het haar: waar haal je nog nieuwe medewerkers vandaan? Of kun je met minder mensen meer doen? Makkelijk is het niet, maar mogelijkheden zijn er zeker. Een aantal oplossingen op een rij.
Bijma, B., Zij-instromers van harte welkom
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 16-17
Themanummer Collega's gezocht. Nieuwe medewerkers die perfect geschoold zijn voor een technisch beroep, zijn bijna niet te vinden. Met een goed programma voor zij-instromers kan het óók, zag Caroline Rijnbeek bij Kolmer, een bedrijf dat elektromotoren op maat levert. Rijnbeek is een van de regisseurs van NLwerktaanwerk, een programma van VNO-NCW en MKB-Nederland.
Bijma, B., Een paar uur extra werken is voor iedereen winst
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 18-20
Themanummer Collega's gezocht. Als alle mensen met een kleine deeltijdbaan in zorg of onderwijs een paar uur meer gaan werken, scheelt dat enorm voor de personeelskrapte in die sectoren. Bovendien worden de medewerkers er financieel zelfredzamer van. De snelgroeiende stichting Het Potentieel Pakken begeleidt organisaties om kansen voor contractuitbreiding in kaart te brengen en belemmeringen weg te nemen. Interview met Wieteke Graven, oprichter van Stichting 'Het Potentieel Pakken.
Gaag, A. van den, Wonderen dwing je af : column
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 21
Themanummer Collega's gezocht. In deze column pleit de auteur ervoor dat organisaties een inclusief personeelsbeleid voeren. Hij meent dat arbeidskrapte momenteel niet bestaat, omdat er nog steeds honderdduizenden mensen werkloos zijn.
Bijma, B., 'Hybride werken kan helpen de krapte te bestrijden'
SERMagazine, 62 (2022) 3 (jun), p. 22-23
Themanummer Collega's gezocht. Als werknemers (meer) invloed hebben op waar en wanneer ze werken, kan dat helpen om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden. Nu veel bedrijven nadenken over de invulling van hybride werken, is het goed om die nieuwe vorm van werken ook in het licht van personeelskrapte te bekijken, zegt SER-kroonlid Steven van Eijck. Hij meent dat de hogere productiviteit een van de manieren is waarop hybride werken kan bijdragen aan het bestrijden van personeelskrapte.
Vooren, M.; Haelermans, C.; Groot, W.; [et al.], Make IT Work : The Labor Market Effects of Information Technology Retraining in the Netherlands
Economist, De, 170 (2022) (6 jul), p. 323-342
Het doel van dit artikel is om de effecten te evalueren van een actief arbeidsmarktprogramma voor hoger opgeleiden in Nederland. Het eenjarige programma wordt gekenmerkt door een fulltime IT-omscholing van zes maanden gevolgd door zes maanden stage. De auteurs kijken voor de effecten naar de inkomsten per maand en het aantal werkdagen per maand. In de eerste vijf maanden van het programma is er sprake van een aantal belangrijke lock-in effecten. Na deze periode vinden de auteurs aanzienlijke positieve effecten op lonen en werkdagen. Deze positieve effecten blijven werken tot het einde van de evaluatieperiode van 36 maanden.
Kleinknecht, A., Krappe arbeidsmarkt is historische kans voor Nederland
S&D, 79 (2022) 4, p. 15-25
Economen waren zich er tot voor kort niet van bewust dat flexibilisering van arbeid negatief uitpakt voor innovatie. Het gevolg is dat we nu zitten met zeer lage groeivoeten van de productiviteit en dat er daardoor weinig financiële ruimte is voor een duurzaam en sociaal beleid. Het is zaak de flexibilisering van arbeid drastisch te beperken. En het is te hopen dat het huidige gebrek aan personeel zich snel vertaalt naar hogere lonen. Daardoor kan de economie afscheid nemen van het huidige laagproductieve en arbeidsintensieve groeimodel.
|
|
|
|
|
