Themabrief SER
|
Webversie |
|
|
Sociaal-Economische Raad |
Themabrief Arbeidsmarkt en Arbeidsparticipatie |
9 november 2022 |
|
|
|
|
Nieuwsbrief met nieuws, overheidsinformatie en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
Statushouders zonder het juiste diploma, maar handig genoeg als monteur Nieuwsartikel NRC, 8 november 2022. Bedrijven komen 60.000 technici tekort, maar zien volgens experts ruim een miljoen mensen over het hoofd. NS en Alliander wierven statushouders en zorgen voor scholing. CNV en FNV roepen op tot aandacht voor crisis bij de kinderopvang Nieuwsbericht CNV, 7 november 2022. De vakbonden hebben een brief aan de Tweede Kamer gestuurd over de crisis in de kinderopvang. Volgende week is er in de Kamer een debat over herziening van het stelsel. Techniekbranches slaan handen ineen om 60.000 vacatures te vervullen Nieuwsbericht VNO-NCW, 4 november 2022. Door het tekort aan technici dreigt onder meer de uitvoering van de energietransitie en de bouwopgave vast te lopen. Daarom lanceren vijf technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland het ‘Aanvalsplan Techniek’ met tal van onconventionele maatregelen. In het plan worden suggesties gedaan om de arbeidsmarkt compleet anders in te richten voor technici. Vakbond FNV en Stichting Voor Werkende Ouders luiden noodklok Nieuwsbericht FNV, 3 november 2022. De kinderopvang wankelt. Het personeelstekort in de kinderopvang is groot en dat heeft grote invloed op de stabiliteit van de sector. Uit onderzoek van stichting Voor Werkende Ouders blijkt dat maar liefst 71% van de ouders last heeft van de personeelstekorten en dat het direct invloed heeft op hun werk. Ruim 46.000 meldingen ontvangen van werkenden vluchtelingen uit Oekraïne Nieuwsbericht UWV, 2 november 2022. De vluchtelingen uit Oekraïne hebben vooral werk gevonden in de horeca en via uitzendbureaus. In de regio’s Groot Amsterdam en Den Haag zijn de meeste vluchtelingen aan de slag gegaan. Werken houdt criminaliteit op afstand Nieuwsbericht Rijksoverheid, 1 november 2022. Uit 2 onderzoeken van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is naar voren gekomen dat niet of nauwelijks werken en een laag inkomen criminaliteit in hand werkt. Inzetten op werken is daarom van groot belang in de aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Waarom permanente educatie zeer belangrijk is voor vaste medewerkers in de flexbranche Nieuwsbericht NBBU, 31 oktober 2022. Vaste medewerkers zijn een belangrijke schakel tussen flexwerkers en inleners. daarom is het uitermate belangrijk dat zij op de hoogte zijn én blijven van de laatste ontwikkelingen en dat ze blijven doorleren. Met de invoering van permanente educatie (PE) gaat dat nu een stuk makkelijker. Ondanks krapte maken werkgevers nog steeds weinig gebruik van mensen met een beperking Nieuwsbericht CAOP, 27 oktober 2022. Er staan nog steeds veel mensen aan de kant die graag willen werken, zoals mensen met een beperking. Slechts 12% van de bedrijven heeft mensen met een beperking in dienst, blijkt uit onderzoek van Cedris. Goed tweede kwartaal Banenafspraak Nieuwsbericht VNO-NCW, 25 oktober 2022. Tot en met het tweede kwartaal van 2022 zijn er in het bedrijfsleven 65.700 nieuwe banen gerealiseerd voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Daarmee liggen marktwerkgevers op koers om ook dit jaar de doelen (70.000) te halen. Een inclusieve werkvloer, hoe bereik je dat? Nieuwsbericht AWVN. 25 oktober 2022. Online sessie van het netwerk gelijke kansen van AWVN en De Normaalste Zaak diversiteit en inclusie. De Normaalste Zaak heeft het afgelopen jaar samen met werkgevers de routekaart gelijke kansen opgesteld, een webpagina waar alle relevante stappen en handige verwijzingen samenkomen. Langs deze route vinden ook de sessies van het netwerk gelijke kansen plaats. Urgente oproep functioneren arbeidsmarkt en investeren in werknemers Nieuwsbericht VCP, 20 oktober 2022. Voorafgaand aan het debat in de Tweede Kamer over de hoofdlijnen arbeidsmarktbeleid en de beleidslijnen leven lang ontwikkelen heeft de VCP een brief gezonden met daarin diverse urgente oproepen ten aanzien van het functioneren van de arbeidsmarkt. Kleiner deel niet-werkenden op zoek naar of direct beschikbaar voor werk Nieuwsbericht CBS, 20 oktober 2022. In het tweede kwartaal van 2022 waren er in de bevolking van 15 tot 75 jaar 3,7 miljoen mensen die geen betaald werk hadden. In het tweede kwartaal van 2013 waren dat er nog 4,2 miljoen. Minister Van Gennip ondertekent Europese brief over effectieve aanpak schijnzelfstandigheid bij platformwerk Nieuwsbericht Rijksoverheid, 18 oktober 2022. Iedereen op de arbeidsmarkt moet op een eerlijke, goede en veilige manier kunnen werken. Dat is niet altijd het geval. Zeker rondom platformwerk komt ‘schijnzelfstandigheid’ vaker voor. Daarbij wordt een werknemer als zzp'er aangemerkt, terwijl hij in feite werknemer is. NOW-steun voor 1,3 miljoen werknemersbanen in 2021 Nieuwsbericht CBS, 14 oktober 2022. Bedrijven hebben in 2021 NOW-steun aangevraagd voor 1,3 miljoen werknemersbanen. In de bedrijfstakken horeca en cultuur, sport en recreatie werd naar verhouding het vaakst een beroep gedaan op de verschillende NOW-regelingen. Deze waren bedoeld om banen te behouden die door de maatregelen tijdens de coronacrisis verloren dreigden te gaan. Commission kick-starts work on the European Year of Skills Nieuwsbericht Europese Commissie, 12 oktober 2022. Having the relevant skills empowers people to successfully navigate job market changes and to fully engage in society and democracy. Veel praktisch opgeleide werknemers hebben behoefte aan loopbaanadvies Nieuwsbericht CNV, 12 oktober 2022. Ruim 40% van de werkenden met een praktische beroepsopleiding (lager- en middelbaar opgeleid) zou graag gebruik maken van een loopbaancheck, maar zij zien op tegen de kosten. Dat blijkt uit onderzoek van FNV en CNV. Vooral jongere werknemers tonen interesse. De skillsgerichte arbeidsmarkt als wenkend perspectief Nieuwsbericht SER, 11 oktober 2022. Kim Putters benadrukt het belang van een langetermijnvisie voor de ontwikkeling van een skillsgerichte arbeidsmarkt. Hij ziet twee belangrijke opgaven om aan te werken. “Ten eerste is het van belang om de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt te vergroten voor kwetsbare groepen en hen te helpen bij het in kaart brengen van hun skills. Ten tweede is het beter benutten van de skillsaanpak nodig om overstappen naar andere beroepen of doorgroei binnen de huidige baan makkelijker te maken. Meer persoonlijke hulp bij zoektocht naar werk of personeel Nieuwsbericht Rijksoverheid, 11 oktober 2022. n deze tijden van personeelstekorten, is het belangrijk dat werkgevers, werkenden en werkzoekenden de juiste hulp krijgen als ze ergens aankloppen met vragen over werk. Om de match tussen vraag en aanbod te verbeteren, wil het kabinet gaan werken met regionale loketten, persoonlijke werkplannen en een verbeterd aanbod voor om- of bijscholing. Meer vrouwen in de top voorkomt vroegtijdig vertrek talent Nieuwsbericht SER, 7 oktober 2022. Wanneer meer vrouwen in de top van een bedrijf aangesteld worden, zorgt dat ervoor dat ambitieuze vrouwen er eerder geneigd zijn te blijven werken en op diezelfde plek carrière te maken. Dit blijkt uit onderzoek dat coachingsbedrijf Carla Clarissa liet doen door Motivaction. Toekomst begeleiding mensen met arbeidsbeperking in gevaar Nieuwsbericht VNG, 6 oktober 2022. De VNG, Cedris, FNV en CNV maken zich grote zorgen over de toekomst van de sociale werkbedrijven en de 100.000 medewerkers die daar werken. De branche kampt nog altijd met forse tekorten. Gezamenlijk hebben we een noodsignaal afgegeven aan minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. Deeltijdcultuur en -structuur belemmert vrouwen meer te gaan werken Nieuwsbericht SCP, 28 september 2022. Vrouwen die minder gaan werken als ze een kind krijgen, blijven dat vaak de rest van hun loopbaan doen. Oorzaak is de deeltijdcultuur en –structuur in ons land, zo blijkt uit onderzoek ‘Eens deeltijd, altijd deeltijd’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). De realiteit van platformwerkers: baanonzekerheid, uitputting en weinig bevlogenheid Nieuwsbericht Erasmus University, 27 september 2022. De overheid kan een grote rol spelen bij het verbeteren van de werkomstandigheden en het welzijn van platformwerkers. Werkervaringen van platformwerkers zijn negatiever dan ervaringen van mensen met andere arbeidsovereenkomsten. Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences. Hoe kan platformwerk aantrekkelijker worden? Inzicht in de veranderende arbeidsmarkt door CBS-innovaties Nieuwsbericht CBS, 27 september 2022. Als er iets aan de hand is op de arbeidsmarkt, dan merk je dat het eerste aan de vacatures. Daarom is de vacaturestatistiek van het CBS van groot belang voor ministeries, bedrijven, maar ook voor het onderwijs en werknemers. Ook het in kaart brengen van vaardigheden of skills is belangrijk. Daarom werkt het CBS sinds 1 juli 2022 samen met het UWV, TNO en de SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) aan een ‘publieke skills-taal’. Meer werken nog minder interessant dankzij kabinet Nieuwsbericht VCP, 26 september 2022. Werknemers die meer gaan werken, merken daar in portemonnee vrijwel niets van. Van het idee dat meer werken loont zoals het kabinet beweert, klopt dan ook weinig, zegt de VCP. Kabinet investeert 1,2 miljard in leven lang ontwikkelen Nieuwsbericht SER, 26 september 2022. Het kabinet investeert tot en met 2027 € 1,2 miljard in leven lang ontwikkelen. Hierbij ligt de focus op het bevorderen van een sterke leercultuur via vier beleidslijnen: mensen in ontwikkeling, opleiders in ontwikkeling, bedrijven in ontwikkeling en versterking van de algemene leer- en ontwikkelcultuur die mensen, opleiders en bedrijven verbindt. Gaat extra werken meer opleveren na Prinsjesdag? Nieuwsbericht NOS, 25 september 2022. Als ik méér uren ga werken, hoeveel levert mij dat dan op? Het is een vraag die op tafel ligt bij veel huishoudens. Tegelijkertijd wordt meer uren maken in sectoren met grote personeelskrapte - zoals de zorg en het onderwijs - als één van de oplossingen voor die krapte gezien. Minder vrouwen aan de top door deeltijdwerk en (bedrijfs)cultuur Nieuwsbericht SCP, 23 september 2022. Er werken in Nederland nog steeds minder vrouwen in topfuncties dan mannen. Dit komt onder andere doordat veel vrouwen in deeltijd werken. In veel organisaties en ondernemingen is de cultuur om managementfuncties niet in deeltijd aan te bieden, en vaak worden mensen die in deeltijd werken als minder ambitieus gezien. het kabinet per 1 januari 2022 een quotum heeft ingesteld voor vrouwen aan de top van beursgenoteerde bedrijven. Hoe valt het te verklaren dat er nog steeds zo weinig vrouwen als manager of topbestuurder werken? Die vraag is voor het eerst op basis van recente, landelijke gegevens empirisch onderzocht en staat centraal in het proefschrift van SCP-onderzoeker Ans Merens.
|
|
|
Columns, Podcasts en webartikelen |
Arbeidsmarktkrapte nu, maar wat brengt de toekomst? Webartikel MT/Sprout, 9 november 2022. Welke ontwikkelingen kunnen we in de komende jaren verwachten rond de beschikbaarheid van personeel en hoe kun je je daar als organisatie op voorbereiden? Dit zijn de belangrijkste trends op het gebied van werk. Nederland werd geleerd weinig te werken en vroeg te stoppen. Krijg dat er maar eens uit. Opinie Menno Tamminga | Wyniasweek.nl 9 november 2022. Lage lonen, lange dagen. Dat was het economische én politieke concept waarmee Nederland na de Tweede Wereldoorlog uitgroeide tot een van de twintig grootste economieën ter wereld. Goedkope arbeid voor het exporterende industriële bedrijfsleven gaf Nederland een voorsprong op de wereldmarkt. Jong AWVN: Gesprek met Raymond Puts over arbeidsmarktkrapte, meer werken en werk/privé-balans Podcast AWVN, 7 november 2022. Jong AWVN in gesprek met Raymond Puts, algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN over de arbeidsmarktkrapte, deeltijd-prinsen en -prinsessen, wensen, idealen en generaties. Arbeidsmarktdynamiek in de jaren tien : Een overzicht van werknemersstromen Webartikel CBS, 7 november 2022. Ontwikkelingen in het aantal werknemersbanen naar bedrijfstak en beroepsklasse. Welke bedrijfstakken groeiden en welke krompen? Hoe verlopen de stromen van werknemers tussen de bedrijfstakken? Domino Day Column Sieto de Leeuw | ABU, 7 november 2022. De afgelopen maanden lijkt het wel continu Domino Day in Nederland. Hoge gasprijzen zorgen voor het wegvallen van bijvoorbeeld productie in de kassen in het Westland… kassen leeg… mensen op straat… toeleveranciers die het moeilijk hebben… afnemers die meer moeten gaan betalen voor groente… Eén duwtje is genoeg om hele ketens in problemen te brengen. Een leven lang ontwikkelen: hoe blijven we relevant? Webartikel Binnenlands Bestuur, 7 november 2022. De inrichting van de arbeidsmarkt in relatie tot een leven lang ontwikkelen. 27 oplossingen voor personeelstekorten Webartikel UWV, 4 november 2022. Veel werkgevers hebben moeite om vacatures te vervullen. In het document van de UWV staan 27 oplossingen die werkgevers kunnen inzetten om personeelstekorten tegen te gaan. Waar komt dat personeelstekort toch vandaan? Column Mieke van Stigt | Sociale Vraagstukken, 2 november 2022. Columnist Mieke van Stigt gaat in op deze vraag. Jeroen Tiel (Randstad): ‘Het is te bizar dat we voorzichtig zijn met het aanbieden van banen aan 55-plussers’ Podcast BNR 1 november 2022. Wat betekent de naderende recessie voor de krapte op de arbeidsmarkt? En: moet de loonkloof tussen flex- en vaste medewerkers gedicht worden? In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Jeroen Tiel, algemeen directeur bij Randstad Nederland. Energietransitie laten slagen? Arbeidsmarkt op de schop! Webartikel Binnenlands Bestuur, 31 oktober 2022. De krapte op de arbeidsmarkt en het aanhoudende tekort aan technisch geschoold personeel dreigt een enorme bottleneck te worden voor de realisatie van de klimaatdoelstellingen. Eenvoudig gezegd: de energietransitie gaat mislukken als de aanwas van vakkrachten achterblijft bij de stijgende vraag. Dit blijkt onder meer uit het SER-rapport ‘Energietransitie en Werkgelegenheid’ waarin staat dat de arbeidsmarkt de energietransitie niet kan bijbenen. Een onwenselijke situatie die de realisatie van de klimaatdoelstellingen in gevaar brengt. Op naar een nieuw optimum! Column Frank Rossel | Cedris 27 oktober 2022. De Participatiewet is inmiddels 8 jaar van kracht, maar doet nog steeds niet goed genoeg wat het beoogt te doen: meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen. Begeleiding Oekraïense ontheemden leerzame blauwdruk voor andere werkzoekenden Webartikel ABU, 25 oktober 2022. Veel ontheemden uit Oekraïne zijn in Nederland al snel aan het werk, mede dankzij de goede begeleiding die zij kregen. Op dezelfde manier kunnen ook andere groepen werkzoekenden – zoals statushouders – goed aan werk worden geholpen. Dat concluderen betrokkenen die in Oost-Nederland Oekraïners (en andere werkzoekenden) aan werk helpen. ‘Borstlap zit er faliekant naast’ Column Frank van Gool, Flexmarkt 25 oktober 2022. In de Troonrede zei Koning Willem Alexander: “Arbeidsmigranten verdienen een fatsoenlijke behandeling.” Op het ABU-congres een week later zei Hans Borstlap: “Arbeidsmigratie is helemaal geen oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt.” Welke van deze twee stellingen is nou juist? Frank van Gool (OTTO Work Force) voelt zich geroepen in zijn column voor Flexmarkt Borstlap’s argumenten te weerlegggen. Diversiteit brengt welvaart voor iedereen Webartikel Nyenrode 24 oktober 2022. “Meer dan een kwart van de Nederlandse werknemers ervaart discriminatie. Dit heeft als gevolg dat werknemers niet optimaal kunnen floreren en dus een bedrijf ook niet. Je loopt enorme kansen mis en zorgt voor sociaal en financieel verlies. Diversiteit brengt welvaart voor iedereen”. Steeds meer hoogopgeleiden in Nederland: wat voor beroep hebben ze? Webartikel CBS, 18 oktober 2022. In Nederland neemt het aantal mensen met een hbo- of universitair diploma al jaren gestaag toe. Deze toename sluit aan bij de ambitie van Nederland en ook de Europese Unie om te groeien naar een meer hoogopgeleide bevolking. De participatiewet is meedogenloos en mislukt Opinie Kitty Jong, Joop.nl 12 oktober 2022. Opinestuk van Kitty Jong, vicevoorzitter van de FNV over de participatiewet. Volgens haar heeft de participatiewet niet gemaakt dat mensen meer gingen participeren, integendeel. Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 Banen) over het potentieel van mensen met een arbeidsbeperking Interview BNR, 10 oktober 2022. ‘Mensen optimaal inzetten draagt meer bij aan het oplossen van het personeelstekort dan nieuw personeel zoeken’ Webartikel SER, 3 oktober 2022. Er wordt steeds meer gevraagd van werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Niet alleen een diploma is tegenwoordig van belang, maar ook welke vaardigheden, competenties en kennis je met je meebrengt. Hoe kun je als werkgever investeren in skills van medewerkers? En hoe bepaal je welke skills je zelf kunt ontwikkelen? Wat als we niet meer willen werken? BNR uitzending 'De nieuwe wereld', 27 september 2022. Sinds begin 2021 nemen miljoenen mensen in de Verenigde Staten ontslag. Ze willen niet meer werken, in ieder geval niet meer op een traditionele manier. In Nederland zien we deze 'Big Resignation' (nog) niet, maar voornamelijk jongeren beginnen zich ook hier af te zetten tegen de huidige arbeidsmarkt. Wat als we niet meer willen werken? Immigratie slechts beperkt nodig om grijze druk te weerstaan Webartikel Harrie Verbon ESB.nu, 27 september 2022. Arbeidsmigratie van buiten de Europese Unie kan de vergrijzing tegengaan. Maar hoeveel migranten zijn er eigenlijk netto in Nederland nodig om de grijze druk niet verder te laten toenemen? Een berekening. Krappe arbeidsmarkt? Soms is een personeelstekort je eigen schuld Column Kristen de Roo, MT/Sprout 26 september 2022. En wéér verlaat een topmedewerker je bedrijf. En wéér wordt een openstaande vacature niet opgevuld. Werkgevers wijzen al snel naar de krappe arbeidsmarkt als schuldige. Maar soms ligt het aan henzelf, schrijft MT/Sprout-columnist Kirsten de Roo. 'Verander je mindset.' Krapte arbeidsmarkt in jaar verdubbeld Column Wouter Boonstra, Binnenlands Bestuur 23 september 2022. De krapte op de arbeidsmarkt is twee keer zo hoog als een jaar geleden. De grootste krapte is in de ict, openbaar bestuur staat op plek 5. De krapte op de arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal van 2022 twee keer zo groot als een jaar eerder, blijkt uit de Spanningsindicator van het UWV. Yuval Noah Harari: ‘Je koelkast herkent je gevoelens straks beter dan je partner’ Column Karin Swiers, MT/Sprout 21 september 2022. Creativiteit, intelligentie en empathie garanderen je geen baan in de toekomst. Ook daar wordt artificiële intelligentie namelijk veel beter in dan wij, stelt de futuroloog Yuval Noah Harari. Artificiële intelligentie (AI) zal een enorme impact op de arbeidsmarkt hebben. Stiekem hopen we er nog altijd op dat de banen waar menselijke eigenschappen voor nodig zijn, blijven bestaan.
|
|
|
|
Boeken |
SCP; Merens, A., Een lange weg : de ondervertegenwoordiging van vrouwen in management en top nader verklaard : proefschrift Universiteit Utrecht Den Haag : SCP, 2022. 199 p. SCP-publicatie, nr. 2022-07 Proefschrift Universiteit Utrecht over de ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Voor de verklaring van de ondervertegenwoordiging van vrouwen in management- en topfuncties is in dit proefschrift gebruikgemaakt van drie verschillende typen theoretische benaderingen, namelijk: 1. aanbodverklaringen, 2. verklaringen op het terrein van beeldvorming en genderstereotypen en 3. vraagverklaringen. Uit het onderzoek blijkt dat er in Nederland nog steeds minder vrouwen in topfuncties werken dan mannen. Dit komt onder andere doordat veel vrouwen in deeltijd werken. In veel organisaties en ondernemingen is de cultuur om managementfuncties niet in deeltijd aan te bieden, en vaak worden mensen die in deeltijd werken als minder ambitieus gezien. Hierdoor zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in managementfuncties. Om dit te veranderen moeten organisaties en ondernemingen een diversiteitsbeleid voeren met maatregelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en loopbaanbeleid. Daarnaast is in Nederland een maatschappelijk debat nodig over werken in deeltijd en het vervullen van een leidinggevende functie. SEO; Verwey-Jonker Inst.; [et al.], Een onverwacht valse start op de arbeidsmarkt : de impact van de coronapandemie op de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt : eindrapport Amsterdam : SEO, 2022. 62 p. SEO-rapport, nr. 2022-101 Onderzoek naar de de arbeidsmarktsituatie van cohorten schoolverlaters en afgestudeerden die vlak voor (oktober 2019) en tijdens (oktober 2020) de coronapandemie de arbeidsmarkt opkwamen zich heeft ontwikkeld ten opzichte van eerdere cohorten. Dit geeft op verschillende momenten tijdens de coronapandemie inzicht in welke groepen jongeren in welke mate zijn geraakt in hun zoektocht naar werk, welke belemmeringen zij tegenkomen en welke ondersteuning zij nodig hebben en hebben ontvangen. Uit het onderzoek blijkt dat de baankansen van starters zijn hersteld tot op het niveau van voor de coronapandemie, maar de ongelijkheid in baankansen tussen opleidingsniveaus is toegenomen. Daarnaast stellen 23 duizend jongeren hun arbeidsmarktintrede uit. Hierdoor daalt het aanbod op de arbeidsmarkt, met als gevolg dat het aantal nieuwe banen van jongeren is afgenomen. Adviesraad Migratie, Zorgvuldig arbeidsmigratiebeleid : hoe de langdurige zorg profijt kan hebben van vakmigranten Den Haag : ACVZ, 2022. 98 p. De Adviesraad Migratie (ACVZ) adviseert partnerschappen met zendende landen te ontwikkelen voor 'vakmigranten' om huidige en komende personeelstekorten in de langdurige zorg tegen te gaan. Het gaat om verplegende en verzorgende beroepen vanaf mbo niveau-3. Gelet op het belang van langdurige zorg voor ons welzijn moet specifieke en gerichte arbeidsmigratie onderdeel uitmaken van een breder palet aan arbeidsmarktmaatregelen om de (verwachte) personeelstekorten tegen te gaan. Planbureau voor de Leefomgeving; ROA; [et al.], Inzicht in arbeidsmarktknelpunten voor de uitvoering van het klimaatbeleid : opzet en uitkomsten van het PBL-ROA-model Den Haag : PBL, 2022. 65 p. PBL-publicatienummer: 4931 Het PBL heeft samen met het Researchcentrum voor Opleiding en de Arbeidsmarkt (ROA) een model ontwikkeld dat voor vijf jaar vooruit laat zien waar knelpunten op de arbeidsmarkt kunnen ontstaan bij de uitvoering van het klimaatbeleid. De inzichten uit het model helpen partijen zoals werkgevers, opleiders en de overheid te zien waar bijsturing nodig is om te voorkomen dat arbeidsmarktknelpunten het halen van het klimaatdoel belemmeren. Dit rapport beschrijft de opzet van het PBL-ROA-model en de resultaten van een analyse van de arbeidsmarktknelpunten. Uit de analyses blijkt dat er vooral een tekort is aan technici op bachelor- en masterniveau, naast aan technici en ambachtslieden op MBO-niveau. In Zeeland, Drenthe en Limburg kunnen de knelpunten groter uitvallen dan nationaal, omdat daar relatief veel klimaatinvesteringen plaatsvinden. SCP; Portegijs, W. Eens deeltijd, altijd deeltijd : waarom vrouwen in deeltijd blijven werken als ze 'uit' de kleine kinderen zijn Den Haag : SCP, 2022. 77 p. SCP-publicatie, nr. 2022-6 Onderzoek naar waarom vrouwen die minder gaan werken als ze een kind krijgen, dat vaak de rest van hun loopbaan blijven doen. Uit het SCP-rapport blijkt dat de deeltijdcultuur en -structuur in ons land hiervan de oorzaak is. 'Eens deeltijd, altijd deeltijd'. Als moeders weer meer zouden gaan werken als hun kinderen ouder en zelfstandiger zijn, zou het arbeidsaanbod fors toenemen. Echter, beleid om de arbeidsparticipatie van vrouwen te verhogen, richt zich op jonge moeders. Mocht de overheid de groep oudere, in deeltijd werkende moeders tot meer werken willen bewegen, dan is een breder pakket aan beleidsmaatregelen nodig. Daarnaast vraagt de deeltijdcultuur in Nederland om een breed maatschappelijk debat over de wijze waarop in Nederland betaald en onbetaald werk is georganiseerd. CBS; Kösters, L.; Smits, W. Keuzes van werkgevers bij de inzet van zzp’ers : eindrapportage Den Haag : CBS, 2022. 47 p. In dit onderzoek is gekeken naar de keuzes die werkgevers maken wanneer er vraag naar arbeid ontstaat in hun organisatie. In het bijzonder is gekeken naar de keuzes die uiteindelijk leiden tot het inhuren van een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) in plaats van een vaste of tijdelijke werknemer. De belangrijkste conclusie die getrokken kan worden uit dit onderzoek is dat werkgevers de factor 'type contract' lang niet zo belangrijk blijken te vinden als de factor kennis en werkervaring van een kandidaat. OECD OECD employment outlook 2022 : building back more inclusive labour markets Parijs : OECD, 2022. 347 p. In de 2022-editie van de Outlook worden de belangrijkste arbeidsmarkt- en sociale uitdagingen voor een inclusiever herstel na COVID-19 besproken. Het onderzoekt ook het beleid om deze uitdagingen aan te pakken en de vooruitzichten voor de toekomst. Bijzondere aandacht gaat uit naar eerstelijnswerkers en groepen die achterblijven bij dit herstel (jongeren, laagopgeleide werknemers en etnische minderheden). De Outlook behandelt ook een aantal al lang bestaande structurele kwesties die van groot belang zijn voor de inclusiviteit van de arbeidsmarkt, zoals de marktmacht van werkgevers en de gevolgen daarvan voor de arbeidsmarkt, de rol van bedrijven bij loonongelijkheid en het effect van beleid met betrekking tot arbeidstijden op welzijn en economische resultaten. Ver. VNO-NCW; MKB-Nederland; Techniek Nederland; Kon. Metaalunie; WENB; Bouwend Nederland; FME Aanvalsplan arbeidsmarkttekorten techniek, bouw en energie Den Haag : VNO-NCW, 2022. 23 p. Door het tekort aan technici dreigt onder meer de uitvoering van de energietransitie en de bouwopgave vast te lopen. Daarom lanceren vijf technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland het 'Aanvalsplan Techniek' met tal van onconventionele maatregelen. In het plan worden suggesties gedaan om de arbeidsmarkt compleet anders in te richten voor technici. Het nieuwe systeem, de Gouden Poort genoemd, moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een switch naar een (andere) technische sector overwegen. CBS; Vries, J. de; Vries, R. de Arbeidsmarktdynamiek in de jaren tien : een overzicht van werknemersstromen Den Haag : CBS, 2022. 23 p. Onderzocht wordt hoe de werknemersdynamiek zich ontwikkelde in de periode 2010-2019 en hoe deze eind jaren tien verschilde tussen bedrijfstakken. Gekeken wordt naar de ontwikkeling van het aantal werknemers naar bedrijfstak en de instroom en de uitstroom van werknemers per bedrijfstak. Tot slot wordt extra aandacht besteed aan drie bedrijfstakken: een voorbeeld van een bedrijfstak die groeit (informatie en communicatie), een bedrijfstak waarvan de groei achterblijft (de industrie) en een grote bedrijfstak (de gezondheids- en welzijnszorg). Voor deze drie bedrijfstakken wordt geanalyseerd vanuit welke bedrijfstakken werknemers instromen en naar welke bedrijfstakken ze uitstromen. CBS; Min. VWS Jaarrapport landelijke jeugdmonitor 2022 Den Haag : CBS, 2022. 171 p. Het Jaarrapport 2022 van de Landelijke Jeugdmonitor beschrijft aan de hand van thema’s als jeugdzorg, opgroeien in ongelijke omstandigheden, onderwijs, werk, middelengebruik, criminaliteit en welzijn hoe het in 2021 ging met de jeugd in Nederland. Het themaonderzoek gaat dit jaar over de arbeidsmarkt van de jeugdzorg.
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Conen, W.; Beer, P. de Kwaliteit van combinatiebanen : Nederlandse multi-jobbers in Europees perspectief HRM, (2022) 2, p. 43-58 Het combineren van banen (ook wel multi-jobben) genoemd komt onder Nederlandse werkenden steeds meer voor. Naar schatting combineert momenteel 1 op de 10 Nederlandse werkenden twee of meerdere banen. Dit is meer dan gemiddeld in Europa. Sommige werkenden combineren een voltijdbaan met een of meerdere deeltijdbanen, terwijl anderen verschillende deeltijdbanen 'stapelen'. Een deel van deze multi-jobbers combineert meerdere banen van goede kwaliteit; anderen hebben in hun eerste baan onvoldoende inkomen of zekerheid en beginnen vanuit dat startpunt als multi-jobber. Tot op heden is nog weinig onderzoek verricht naar de groeiende groep multi-jobbers. In dit artikel vergelijken de auteurs de samenstelling en kwaliteit van combinatiebanen in Nederland met die in andere landen en bieden ze meer inzicht in de kwaliteit van de eerste en tweede baan. Mathies, J. W. De banenafspraak : de stand van zaken Salaris Magazine, (2022) 7 (sep), p. 14-16 In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten. Benhaddaoui, N. Al jong te oud : als leeftijd wordt omgezet in geld : kwestie Vrij Nederland, 83 (2022) 8, p. 83-89 Achtergrondartikel waarin aandacht wordt besteed aan werknemers die al snel te oud worden gevonden op de arbeidsmarkt. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt komen ze niet aan het werk. Het blijkt dat werk steeds tijdelijker, flexibeler en onzekerder wordt. Tooren, M. van den; Steinhoff, M.; Huijs, J.; Maur, M. in der; Klauw, M. van der Geleerde lessen uit interventieonderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie Arbeidsvraagstukken, (2022) 3 (okt), p. 330-349 Essay waarin de geleerde lessen van een grootschalige interventiestudie (Pilot Nudging) van TNO en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) worden gedeeld. De studie onderzoekt de toepasbaarheid, effectiviteit en onderliggende mechanismen van drie interventies die tot doel hebben de rol van vooroordelen ten opzichte van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond in het werving-en-selectieproces te verkleinen. De drie interventies die in de Pilot Nudging zijn getest, zijn: (1) Neutralere vacatureteksten, (2) Objectievere eerste selectie en (3) Gestructureerd interviewen. De interventies zijn onderzocht in 19 (middel)grote Nederlandse organisaties. Bisschop, P.; Weel, B. ter; Zwetsloot, J. De invloed van werkgeverskenmerken op de salarisontwikkeling van mbo'ers met en zonder migratieachtergrond Arbeidsvraagstukken, (2022) 3 (okt), p. 350-364 Mbo'ers met een migratieachtergrond ervaren een minder soepele overgang naar de arbeidsmarkt dan mbo’ers zonder migratieachtergrond. Ook in de eerste jaren na de arbeidsmarktintrede is er een verschil in succes op de arbeidsmarkt. Het onderzoek analyseert in hoeverre de uurloonontwikkeling van mbo'ers in de eerste tien jaar op de arbeidsmarkt afhankelijk is van kenmerken van de werkgever in de startbaan. Verbon, H. Immigratie slechts beperkt nodig om grijze druk te weerstaan ESB, (2022) te verschijnen, 3 p. Arbeidsmigratie van buiten de Europese Unie kan de vergrijzing tegengaan. Maar hoeveel migranten zijn er eigenlijk netto in Nederland nodig om de grijze druk niet verder te laten toenemen? Een berekening. Hieruit blijkt dat voor stabilisatie op het niveau van 2050 er netto 35.000 tot 70.000 migranten per jaar nodig zijn. Dat zijn er minder dan nu. Om met migratie het arbeidstekort op te lossen, is het verstandig om eerst het tekort vast te stellen en dan selectief toe te laten. Kesteren, J. van; Klinker, I.; Heyma, A. Vaderschapsverlof verkleint inkomenskloof met moeders niet ESB, (2022) te verschijnen, 3 p. Sinds 1 juli 2020 hebben vaders door de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) recht op vijf weken aanvullend verlof. Deze wet beoogt de arbeidsmarktpositie van moeders te verbeteren ten opzichte van vaders. Maar vindt die verbetering ook plaats? Deze vraag wordt in dit artikel onderzocht. Het blijkt dat de invoering van aanvullend geboorteverlof deze inkomenskloof alleen verkleint gedurende de verlofperiode van de vader. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Stuur deze mail vooral door naar anderen. Zij kunnen zich vervolgens hier aanmelden. |
|
|