Persoonlijk leerrecht verkleint ongelijke posities op de arbeidsmarkt
Nieuwsartikel MeJudice Bas ter Weel en Aart de Geus, 22 maart 2023.
Iedereen is nodig op de arbeidsmarkt, het personeelsaanbod groeit nauwelijks en de komende jaren gaan honderdduizenden werknemers met pensioen. Het vergroten van de wendbaarheid van werknemers door permanente scholing is dan ook nodig. Deze verantwoordelijkheid begint bij werkgevers en werknemers, maar ook de overheid heeft hier een verantwoordelijkheid, welke het STAP-budget overstijgt.

Meer nodig voor verbetering arbeidsmarktpositie mensen met migratieachtergrond: “Werkgevers moeten het anders doen”
Nieuwsbericht SER, 21 maart 2023.
In het recent verschenen tussenrapport 'De arbeidsmarktpositie van werkenden met een migratieachtergrond: wat is er tot nu toe bekend?' brengen onderzoekers namens het Kennisplatform Inclusief Samenleven 14 verschillen in beeld tussen werkenden met en zonder een migratieachtergrond. Wat blijkt? De arbeidsmarktpositie van de twee groepen verschilt sterk, onder meer op arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, inhoud van het werk en ontwikkelmogelijkheden.

€ 210 miljoen voor groei publiek private samenwerking in beroepsonderwijs
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 20 maart 2023.
Om de innovatiekracht en de productiviteit van bedrijven te verhogen, trekt het kabinet de komende jaren € 210 miljoen uit voor de opschaling van de samenwerking tussen het beroepsonderwijs en werkgevers. De regeling is onderdeel van het Actieplan Groene en Digitale banen van het kabinet.

COA in gesprek met gemeenten om vergunninghouders te laten werken
Nieuwsbericht COA, 16 maart 2023.
Hoe krijg je statushouders duurzaam aan het werk? Door in elk geval een aantal omstandigheden zo aan te passen dat ze ook daadwerkelijk aan het werk kúnnen. "Aan de wil van vergunninghouders om te werken en een eigen leven op te bouwen, ligt het niet."

Organiseer het werk anders, voor brede welvaart
Nieuwsbericht SER, 16 maart 2023.
Sociale innovatie is een andere manier van werken, organiseren en managen. Werkgevers proberen personeel te werven én te behouden, de arbeidsproductiviteit te verhogen en in te spelen op kansen en risico’s van technologische veranderingen. Werknemers willen zich ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn.

Werkloosheid in februari licht gedaald
Nieuwsbericht CBS, 16 maart 2023.
In februari waren 356 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Het werkloosheidspercentage daalde daarmee van 3,6 in januari naar 3,5 in februari. Over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen af met gemiddeld 3 duizend per maand.

Samenhangende aanpak tegengaan arbeidsmarktkrapte in de energietransitie
Topsector Energie, 13 maart 2023.
Met de stijging van de energieprijs en de langdurige krapte op de arbeidsmarkt staat de energietransitie zelf onder grote druk. Hoe leiden we alle investeringsprogramma’s in goede banen? Deze vraag zette aan tot het verkennen van een samenhangende aanpak.

Ook in krappe arbeidsmarkt zijn er beroepen met kleine kans op werk
Website ESB, 14 maart 2023.
Door de extreme krapte op de arbeidsmarkt zijn er meer beroepen dan ooit kansrijk voor werkzoekenden, gezien het aantal vacatures en werkzoekenden. Toch komen onder andere activiteitenbegeleiders en medewerkers in uitvaartcentra nog moeilijk aan een baan.

Kabinet stelt 'veel te lange pauze' voor na tijdelijke contracten
Nieuwsbericht BRN, 10 maart 2023.
Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) bereidt een wetsvoorstel voor dat werkgevers moet stimuleren om werknemers vaste contracten aan te bieden.

‘Tijd om meters te maken en niet meer weg te kijken’
Nieuwsbericht SER, 9 maart 2023.
“Nu is het momentum om samen vaart te maken met diversiteit op de werkvloer en de kansen te grijpen. Er zijn simpelweg geen excuses meer. We hebben iedereen nodig!” Die oproep deed SER-voorzitter Kim Putters tijdens de bijeenkomst ‘Samen impact maken: naar meer genderdiversiteit’ ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Lees zijn volledige speech

Vrouwelijke arbeidsparticipatie is hoog, maar Nederlandse deeltijdcultuur domineert
Nieuwsbericht PwC, 9 maart 2023.
Het aantal Nederlandse vrouwen dat deelneemt aan de werkzame beroepsbevolking is met 80,2% hoog. Steeds vaker stoten vrouwen ook door naar de top van het bedrijfsleven. Maar omdat in vergelijking met andere landen Nederlandse vrouwen veel meer in deeltijd werken, lossen de problemen op de arbeidsmarkt niet op. Dat blijkt uit de Women in Work Index 2023 van PwC.

CNV-onderzoek: werkend Nederland wil kortere werkweek
Nieuwsbericht CNV, 9 maart 2023.
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Hiervoor pleit het CNV n.a.v. nieuw CNV-onderzoek, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 3.000 werkenden. 

Verdeling werk en zorg tussen vaders en moeders vaak anders dan gewenst
Nieuwsbericht CBS, 8 maart 2023.
Uit de Emancipatiemonitor 2022 van het CBS blijkt o.a. dat 4 op de 10 ouders van kinderen jonger dan 18 jaar werk en zorg het liefst gelijk zouden verdelen. In de praktijk is dat voor nog geen 1 op de 10 stellen het geval. Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt.

Nulmeting van de evaluatie van de arbeidsmarkttoelage Nationaal Programma Onderwijs
Nieuwsbericht CPB, 7 maart 2023.
De arbeidsmarkttoelage is een aanvulling op het salaris van personeel op scholen waar relatief veel leerlingen zitten met een vergroot risico op onderwijsachterstanden. Het doel van de arbeidsmarkttoelage is om het werken op deze scholen aantrekkelijker te maken. Het CPB onderzoekt de komende jaren de effecten van de arbeidsmarkttoelage op de arbeidsmarkt voor leraren. 

Vergrijzing hoofdoorzaak krapte op de arbeidsmarkt
Nieuwsbericht BNR, 3 maart 2023.
Het huidige stelsel van sociale zekerheid is in feite niet meer van deze tijd. Het is nog in hoge mate gebaseerd op een werknemerssamenleving, waarin mensen pensioenpremie afdragen aan een pensioenfonds. De groeiende groep zelfstandigen draagt geen AOW- en WW-premie af en dat kan volgens CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen gaan schuren. 'Iedereen in Nederland krijgt AOW en dat moet wel ergens door opgebracht worden.'

Migranten hebben minder vaak betaald werk dan gemiddeld
Nieuwsbericht CBS, 28 februari 2023.
Het CBS heeft uitgezocht wat de verschillen tussen arbeid en inkomen naar herkomst zijn onder migranten in Nederland en wat de verschillen zijn tussen eerste en tweede generatie migranten.

65-plussers als oplossing voor personeelstekorten
Nieuwsbericht UWV, 22 februari 2023.
In Nederland is 1 op de 10 werknemers 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. Daarmee is de vergrijzing een belangrijke oorzaak van de aanhoudende personeelstekorten. Maar doorwerken na de AOW-leeftijd gebeurt ook steeds vaker. En zo kunnen 65-plussers óók een deel van de oplossing zijn.

Bijna 6 op 10 baanwisselaars korter dan twee jaar in dienst
Nieuwsbericht CBS, 22 februari 2023.
Dit blijkt onder andere uit een nadere analyse van nieuwe CBS-cijfers over wisseling van werkgever.

Aanhoudende arbeidsmarktkrapte in publieke sectoren vraagt om ferme keuzes van kabinet
Nieuwsbericht SER, 17 februari 2023.
Door de arbeidsmarktkrapte komt de uitvoering van publieke taken zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid in de knel. Om de effecten van vergrijzing en stijgende werkdruk op te vangen zijn drastische maatregelen nodig. Niet alleen moet (meer uren) werken aantrekkelijker worden, ook is gerichte sturing nodig om het werk slimmer en innovatiever te organiseren rond de schaarse menskracht. Daarbij hoort een vermindering van bureaucratie en complexe regelgeving. Realisme past over teveel maakbaarheid: ook met gerichte actie zal menskracht de komende dertig jaar de beperkende factor blijven.

SCP: Krappe arbeidsmarkt vraagt om meer mensgerichte oplossingen
Nieuwsbericht SCP, 16 februari 2023.
In veel (essentiële) sectoren is er op dit moment een groot tekort aan medewerkers. En die krapte op de arbeidsmarkt houdt naar verwachting nog twee decennia aan. Daarom is het cruciaal dat er gewerkt wordt aan oplossingen voor deze arbeidskrapte. In de kennisnotitie van het SCP, werkt het planbureau alternatieve oplossingsrichtingen verder uit. 

Kostenpost of waardevolle investering? Zo zetten we oudere werkzoekenden in hun kracht
Nieuwsbericht CAOP, 16 februari 2023.
Zelden was de arbeidsmarkt zo krap als in 2022 en de verwachting is dat ook in 2023 werkgevers grote moeite gaan hebben om hun vacatures te vullen. Toch blijft het voor oudere werkzoekenden moeilijk om een (andere) baan te vinden. Werkgevers lijken vooral naar de risico’s te kijken en te weinig naar wat oudere werknemers kunnen toevoegen. Een gemiste kans, want in de juiste omgeving kan deze groep een verrijking zijn voor een organisatie. CAOP’ers Wilco Brinkman en Ruud van der Aa gaan hier dieper op in.

'De arbeidsmarkt is ijzersterk in Nederland'
Nieuwsbericht en audiofragment, BNR 14 februari 2023.
De economische groei in Nederland is voor een groot deel te danken aan toegenomen consumentenuitgaven. Volgens Marco Groot van adviesbureau Eight Days A Week spelen de achtergebleven overheidsuitgaven ook een rol in de positieve CBS-cijfers.

Presentatie economische groei en arbeidsmarkt Q4 2022
Nieuwsbericht CBS, 14 februari 2023.
Hoe hebben de Nederlandse economie en de arbeidsmarkt zich ontwikkeld in het 4e kwartaal van 2022 en het hele jaar 2022? CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen licht de nieuwste cijfers toe.

Oplossingen voor arbeidsmarktkrapte
Nieuwsbericht SEO, 13 februari 2023.
SEO Economisch Onderzoek heeft in opdracht van Werkperspectief.NL onderzoek uitgevoerd naar sectorale oplossingen voor arbeidsmarktkrapte. Het onderzoek richt zich op drie oplossingen: het stimuleren van mobiliteit tussen sectoren, de inzet van het onbenut arbeidspotentieel en het verbeteren van de arbeidsproductiviteit.

Kennismigranten als dé oplossing voor het personeelstekort
Persbericht Ondernemersbelang, 8 februari 2023.
Met het nijpende personeelstekort op de arbeidsmarkt liggen er veel kansen voor grote bedrijven en het MKB. Hoe? Door hoogopgeleide en goed Engels sprekende kennismigranten van buiten de Europese Unie naar Nederland te halen en een kans te bieden op een baan. 

Kinderen slokken steeds meer tijd op van ouders, ten koste van werk
Nieuwsbericht BNR, 8 februari 2023.
We besteden de afgelopen decennia steeds meer tijd aan de opvoeding van onze kinderen. We besteden de afgelopen decennia steeds meer tijd aan de opvoeding van onze kinderen. Dat zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van Mulligen noemt in de BNR-podcast Levenspioniers onder meer de (over)beschermende helikopterouder.

Sociaal InnovatieFonds krijgt extra geld voor inclusieve arbeidsmarkt
Nieuwsbericht Consultancy.nl, 8 februari 2023.
Het Sociaal InnovatieFonds (SIF) wordt in 2023 verlengd en uitgebreid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid trekt nog eens €2 miljoen uit voor het fonds dat zich inzet voor meer inclusiviteit op de werkvloer.

Meer werknemers in kinderopvang, maar vacaturegraad hoger dan ooit
Nieuwsbericht CBS, 8 februari 2023.
Tussen 2019 en 2022 zijn er in de kinderopvang 20 duizend werknemers bij gekomen, maar dat was niet voldoende om aan de stijgende vraag naar personeel te voldoen. In het tweede kwartaal van 2022 stonden tegenover elke duizend banen 55 vacatures. Het is de hoogste vacaturegraad die ooit is gemeten in de kinderopvang. Dit blijkt uit cijfers van het CBS voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW).

Manifest versoepeling toegang van (kansrijke) asielzoekers tot de arbeidsmarkt
Nieuwsbericht NJB, 7 februari 2023.
Tijdens het symposium Asielzoekers en het recht op werk is op 7 februari 2023 een manifest uitgereikt aan Tweede Kamerlid Podt dat minister van Gennip (SZW) oproept om de toegang tot arbeidsmarkt voor kansrijke asielzoekers te versoepelen en in overeenstemming te brengen met EU-recht.

Actieplan Groene en Digitale banen gelanceerd
Nieuwsbericht SER, 6 februari 2023.
Het kabinet heeft zich ten doel gesteld om de uitstoot van broeikasgassen te reduceren in 2030. Eén van de voorwaarden om dat doel te bereiken is dat er voldoende technische vakmensen in de klimaat- en digitale transitie werken. Mensen waaraan nu een groot tekort is. Om tekorten aan technisch en digitaal personeel te verminderen, lanceert het kabinet nu het actieplan Groene en Digitale banen. 

Tekort aan personeel vraagt blijvende inzet
Nieuwsbericht min. SZW, 3 februari 2023.
De krapte op de arbeidsmarkt neemt op de korte termijn naar verwachting iets af door verminderde economische groei. Tegelijkertijd blijven veel vacatures onvervuld en is de verwachting dat de krapte op de langere termijn in een aantal sectoren een structureel probleem zal blijven. Er zullen met name tekorten zijn in de zorg, het onderwijs, de techniek, ICT en beroepen die nodig zijn voor de klimaattransitie. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer. 

Speech minister Van Gennip (SZW) bij de Jeroen Bosch Summit, 21 maart 2023.
In haar speech staat de Brabantse arbeidsmarkt centraal.

Maak de werkweek korter (dan kunnen we meer werken)
Webartikel Lynn Berger, De Correspondent 17 maart 2023.
De combinatie van betaald en onbetaald werk is voor veel mensen niet vol te houden, en dat wordt in de toekomst niet beter. Hoe geven we de zorg voor kinderen, naasten en het huishouden – ons onmisbare onbetaalde werk – meer ruimte? Bijvoorbeeld door onze betaalde werkweek in te korten.

De stand van zaken: zo divers en inclusief zijn Nederlandse bedrijven
Webartikel Sang-Ah Yoo, MT Sprout 17 maart 2023.
Je zou zeggen dat in tijden van arbeidskrapte werkgevers sneller mensen aannemen die lastig aan een baan komen: 50-plussers, mensen met een beperking en mensen met een migratie-achtergrond. Maar is dat ook zo?

Technologie voor een inclusieve arbeidsmarkt
Webartikel Platform31, 15 maart 2023.
Interview met Sjoerd de Vries en Trea van de Vecht, Hogeschool Saxion academie Mens en Arbeid over het inzetten van technologische toepassingen om meer mensen duurzaam aan het werk te krijgen.

Mannen, doe een stap naar voren en een stap opzij
Webartikel Bas van Weegberg (FNV), JOOP.nl 8 maart 2023.
N.a.v. internationale vrouwendag een oproep van de FNV over de noodzaak van herverdeling van betaald en onbetaald werk. 

“Een leven lang ontwikkelen moet een permanent onderdeel zijn van iemands werkzame leven”
Webartikel ABU, 6 maart 2023.
Interview met Kim Putters, voorzitter van de SER over de arbeidsmarkt en de noodzaak tot scholing voor werkenden.

'Nederland moet het potentieel van Oekraïense vluchtelingen veel beter benutten.'
BREEKT (audiofragment) BNR, 3 maart 2023.
Bijna de helft van de Oekraïense vluchtelingen is inmiddels in Nederland aan het werk. Hierbij is het mogelijk gemaakt voor Oekraïense vluchtelingen om hier gemakkelijker aan het werk te komen. En deze cijfers helpen met het draagvlak voor de opvang van Oekraïners, weet Kim Putters, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER wijst er al langer op dat werk ook helpt met het sneller leren van de Nederlandse taal. 

Arbeidsparticipatie
Podcast ESB, 2 maart 2023.
Elk jaar stoppen duizenden werknemers met hun baan. Ondertussen zijn de personeelstekorten groot in meerdere sectoren. Aan het woord is Albert Rutten, promovendus aan Tilburg University. Hij onderzoekt naar het langer aan het werk houden van ouderen en  het beleid rondom werkloosheid. Hoe is het gesteld met de ouderenparticipatie en kunnen we het verbeteren? En hoe kunnen we werklozen beter stimuleren om aan het werk te gaan? En is het wel een goed idee om sterke prikkels voor arbeidsparticipatie te hebben?

Arbeidskrapte: kansrijke opties voor publieke sectoren
Webartikel SER, 28 februari 2023.
De huidige druk op publieke sectoren kan wel degelijk worden verlicht. Dat blijkt uit een recent uitgebracht advies van de SER. De werknemerstekorten in sectoren zoals zorg en onderwijs zijn tegen te gaan, stelt dit adviesrapport. Bijvoorbeeld door in te zetten op goed werkgeverschap en slimmer werken, maar ook door het potentieel van mensen die (meer uren) willen werken, te stimuleren.

Aanpak regeldruk lost krapte arbeidsmarkt op
Webartikel Binnenlands Bestuur, 23 februari 2023.
Als iedereen één uur minder aan administratie zou besteden, is het hele personeelstekort ook grotendeels opgelost, aldus Boukje Keijzer.

Meer mensen duurzaam aan het werk : Op zoek naar de verbindende schakel
Webartikel Verwey Jonker Instituut, 21 februari 2023.
Iedereen kent de bordjes in winkels en horeca met ‘personeel gezocht’. De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in alle beroepsgroepen tekorten zijn. Toch hebben veel mensen met verstandelijke of psychische kwetsbaarheden geen baan. Wat werkt om hen wel mee te laten doen op de arbeidsmarkt?

Marguerite Soeteman: ‘Diversiteit is een onderwerp voor de bestuurskamer’
Webartikel Forum, 13 februari 2023.
Nieuw: het Diversiteitsportaal van de SER. Daar kun je bij vijfduizend bedrijven spieken hoe zij meer vrouwen in topfuncties  krijgen en in de subtop van het bedrijfsleven. Marguerite Soeteman-Reijnen, voorzitter van de Raad van Advies van SER-Topvrouwen en bestuursvoorzitter van verzekeraar Aon: ‘Dit is een kans.’ 

Waarom fulltime werken de economie niet kan redden
Webartikel Lynn Berger, De Correrspondent 13 februari 2023.
In tijden van schreeuwende personeelstekorten, vergrijzing en inflatie zit er maar één ding op: deeltijdparadijs Nederland moet aan het werk. Maar hoe moet het dan met ons andere werk – het onbetaalde werk dat het betaalde werk mogelijk maakt?

Goedkope arbeid maakte het bedrijfsleven lui
Webartikel Jan Luiten van Zanden MeJudice, 13 februari 2023.
De neergang van de groei in arbeidsproductiviteit zorgt ervoor dat er steeds meer arbeidsinput nodig is om de economie te laten groeien. De kern van het probleem, volgens Jan Luiten van Zanden, is dat het neoliberale offensief zoals dat na 1982 in Nederland vorm gekregen heeft niet alleen geleid heeft tot grotere ongelijkheid, maar ook gepaard is gegaan met de ontmanteling van de economische motor van de industriële economie.

Provincies, pak de regie bij arbeidsmigratie!
Column Frank van Gool, FleXmarkt 8 februari 2023.
“Niet de arbeidsmigranten vormen een probleem, de huisvesting van arbeidsmigranten is het probleem.” Dat stelt Frank van Gool (OTTO Work Force) in zijn column voor Flexmarkt. “Provincies moeten de regie pakken en ervoor zorgen dat gemeenten de huisvesting van arbeidsmigranten nu wel serieus gaan aanpakken.”

Oplossingen voor de arbeidsmarkt
Column Kim Putters (voorzitter SER), 7 februari 2023.
De zorg, het onderwijs, de techniek, de politie en vele andere sectoren, ze komen allemaal menskracht te kort. De arbeidsmarkt is nog nooit zo krap geweest. Om die krapte op te lossen, is een andere manier van denken nodig, zonder taboes. Én het lef om dingen anders te doen.

Steeds meer 55-plussers met betaald werk
Webartikel EBS, 6 februari 2023.
n het derde kwartaal van 2022 hadden 2,1 miljoen mensen in Nederland van 55 jaar en ouder betaald werk. Dat zijn er bijna 700.000 meer dan in het derde kwartaal van 2013, bij de start van de cijfer­reeks. Dat komt zowel door de vergrijzing als door de toenemende arbeidsparticipatie van de 55-plussers op de arbeidsmarkt.

Waarom komen statushouders zo moeizaam aan werk?
Audiofragment NPO, 6 februari 2023.
Voormalig bankier Raphaël Nouwen zocht het uit in 9 minuten.

Hoe doorbreken we de patstelling op de arbeidsmarkt?
Webartikel Jessica Maas, Sprank 3 februari 2023.
De krapte op de arbeidsmarkt breekt historische records. Ruim 300.000 onvervulde vacatures, het onbenutte arbeidspotentieel: een miljoen mensen. Een merkwaardige paradox, een bizarre mismatch. Experts uit wetenschap en praktijk delen hun inzichten en roepen op tot een nieuwe arbeidsmarktvisie.

Hoogopgeleide arbeidsbelemmerden en afstand arbeidsmarkt
Webartikel CBS, 2 februari 2023.
Mensen met een langdurige ziekte, aandoening of handicap van HBO/WO-niveau zonder betaald werk en hun afstand tot de arbeidsmarkt, uit de Enquête Beroepsbevolking 2020.

Min. OC en W
Samen werken aan talent : werkagenda mbo 2023-2027
Den Haag : Min. OC en W, 2023. 61 p. 
Die werkagenda voor de komende jaren richt zich op het bevorderen van kansengelijkheid, het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt en het verbeteren van kwaliteit, onderzoek en innovatie. De werkagenda is een vervolg op het bestuursakkoord Trots, Lef en Vertrouwen. 

SCP; Olsthoorn. M.
Reflectie SCP op aanpak arbeidsmarktkrapte: krappe arbeidsmarkt vraagt om meer mensgerichte oplossingen.
Den Haag : SCP, 2023. 10 p. 
Kennisnotitie
De krapte op de arbeidsmarkt is zichtbaar en voelbaar. Vanuit zijn kennisbasis signaleert SCP dat het huidige beleid op een aantal punten aanvulling of nadere uitwerking behoeft. Het SCP signaleert dat er nog steeds versnippering dreigt in concreet beleid. Dit kan ertoe leiden dat het beleid van het ene ministerie het beleid van een ander ministerie beconcurreert. Het SCP kijkt naar oplossingen met een sociaal maatschappelijk perspectief. En stelt op basis van kennis en onderzoek drie oplossingsrichtingen voor. Oplossingen die gericht zijn op het leven van mensen en de samenleving als geheel: Meer oog voor kwaliteit van werk; Een inclusieve arbeidsmarkt; Het maken van keuzes vanuit het perspectief van brede welvaart. 

CAOP; Tilburg University; Meer, M. van der; Cörvers, F.; Aa, R. van der; Bannis, P.
Onderwijs aan het werk - 2023 : analyses, feiten en visies over werken in het onderwijs
Den Haag : CAOP, 2023. 542 p. 
Publicatiereeks Overheid & Arbeid, nr. 54
Publicatie ter gelegenheid van het aflopen van de 10-jarige leerstoeltermijn Onderwijsarbeidsmarkt van CAOP en Tilburg University. Op basis van praktijkervaringen en theorie nemen de auteurs standpunten in over actuele onderwerpen, discussies, of regelmatig terugkerende thema’s in de politiek of het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van leraren. De lerarenagenda wordt ontleed en van nieuwe dimensies voorzien. Het boek bestaat uit zes delen waaronder de positie van leraren en schoolleiders op de onderwijsarbeidsmarkt.
 
Europese Cie; [et al.],
Thematic review 2023 : skills shortages and structural changes in the labour market during COVID-19 and in the context of the digital and green transitions : synthesis report
Luxemburg : EU, 2023. 43 p. 
Het rapport geeft een overzicht van de meest recente gegevens en kennis over tekorten aan vaardigheden op de arbeidsmarkt, de oorzaken daarvan en relevante beleidsreacties in de EU-lidstaten. Aan de hand van gegevensanalyse op EU-niveau en gebaseerd op landspecifiek bewijsmateriaal over de sectoren en beroepsgroepen die in elke EU-lidstaat met de grootste tekorten te maken hebben, gaat dit syntheseverslag in op het effect op tekorten van recente structurele veranderingen zoals de digitale en groene transities en hun mogelijke versnelling in de context van de COVID-19-pandemie. Het rapport bespreekt ook de recente ontwikkelingen met betrekking tot digitale vaardigheden. Vervolgens worden de reacties op tekorten op twee niveaus onderzocht: op beleidsniveau, en op microniveau, waarbij wordt gekeken hoe bedrijven en werkgevers reageren op tekorten in sectoren en beroepen die in 2020-2021 opduiken. 
 
FNV; I&O Research
Opvattingen over minimumloon en tijdelijke contracten : opinieonderzoek in opdracht van FNV
[Amsterdam] : I&O Research, 2023. 21 p. 
Herhaalmeting naar de publieke opinie over minimumloon en tijdelijke contracten in opdracht van FNV in aanloop naar de provinciale statenverkiezingen. Gemiddeld vindt de Nederlandse kiezer dat 14,98 euro per uur een rechtvaardig minimumloon zou zijn. 78% vindt dat het minimumloon mee moet stijgen met de gemiddelde lonen. Ook vindt de kiezer dat iedereen die werkt, een vast contract moet kunnen krijgen. 

Borghouts, I.; Freese, C.
Bewegen naar een inclusieve arbeidsmarkt met nieuwe zekerheden : het samenspel tussen HRM en Sociale Zekerheid : rede Towards new securities on an inclusive labor market : the interplay between HRM and Social Security : rede
Tilburg : Tilburg University, 2022. 121 p. 
Om de grote problemen op de arbeidsmarkt op te lossen is een nieuwe infrastructuur nodig waarin aan het werk gaan en het bewegen op de arbeidsmarkt soepel verloopt met nieuwe zekerheden. Zowel de overheid als werkgevers zullen daarin stappen moeten zetten, maar niet zonder oog voor de belangen van elkaar en van de (potentiële) werkende. In hun inaugurele rede schetsen de hoogleraren een model (Transitioneel Inclusief HRM Arbeidsmarktmodel) dat die belangen verbindt en een (onderzoeks)-agenda om tot die nieuwe infrastructuur te komen. Borghouts en Freese onderscheiden vier essentiële transities: van inactiviteit naar werk, van contract naar contract, van werk naar werk, en transitie door werkverandering in de toekomst, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering. 

CPB; Visser, D.; Zumbuehl, M.
Nulmeting van de evaluatie van de arbeidsmarkttoelage Nationaal Programma onderwijs
Den Haag : CPB, 2023. 16 p. 
De arbeidsmarkttoelage is een aanvulling op het salaris van personeel op scholen waar relatief veel leerlingen zitten met een vergroot risico op onderwijsachterstanden. Het CPB onderzoekt de komende jaren de effecten van de arbeidsmarkttoelage op de arbeidsmarkt voor leraren. Deze nulmeting is de eerste fase van het onderzoek, waarin wordt beoordeeld of de beoogde onderzoeksmethode (de RD-methode) kansrijk is. De beoogde onderzoeksmethode lijkt kansrijk voor onderzoek naar het effect in het basis- en voortgezet onderwijs. 

CNV
Onderzoek 30-urige werkweek
[Utrecht] : CNV, 2023. 7 p. 
Een ruime meerderheid (58%) van de Nederlanders is voorstander van een kortere werkweek, blijkt uit nieuw CNV-onderzoek, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 3000 werkenden. 54% verwacht dat over 10 jaar de 30-urige werkweek de norm is en bijna de helft vindt vijf dagen werken niet meer van deze tijd. 57% denkt dat de kortere werkweek het aantal burn-outs vermindert en tot een lager ziekteverzuim leidt. 71% van de ondervraagden stelt dat een 30-urige werkweek zorgt voor een betere balans tussen werk en privé. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt. Meer uren werken, als oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt is een achterhaalde oplossing. 
 
OECD
Promoting an age-inclusive workforce : living, learning and earning longer
Parijs : OECD, 2020. 152 p. 
Wat kunnen werkgevers doen om de voordelen van een personeelsbestand dat bestaat uit meerdere generaties te maximaliseren? Dit rapport presenteert een businesscase voor het omarmen van een grotere leeftijdsdiversiteit op de werkplek. Het ontkracht verschillende mythes over generatieverschillen in werkprestaties, attitudes en motivaties ten opzichte van werk. Het verwijst naar het belangrijkste werkgeversbeleid en biedt praktische voorbeelden om een leeftijdsinclusief personeelsbestand te ondersteunen en te bevorderen. Met beleid gericht op de volledige loopbaan van werknemers, door middel van beste praktijken op het gebied van werving, behoud en pensionering, evenals de bevordering van een leven lang leren en een goede gezondheid.