Kennismigranten als oplossing voor structureel tekort aan arbeidskrachten?
Nieuwsbericht NOS, 5 juli 2023.
Het aantal kennismigranten - hoogopgeleide arbeidskrachten - dat van buiten de EU naar Nederland komt, stijgt al een aantal jaar. Veel van hen komen uit India, Rusland en Turkije.

Arbeidsmigrant van buiten de EU vaak een mannelijke kennismigrant
Nieuwsbericht CBS, 4 juli 2023.
Eind 2021 woonden 87 duizend arbeidsmigranten afkomstig van buiten de Europese Unie in Nederland. Deze groep bestond voor een groot deel uit jonge mannen, kennismigranten met een hoge opleiding.

VCP pleit voor verdergaande stappen om Participatiewet te verbeteren
Nieuwsbericht VCP, 30 juni 2023.
Volgens de VCP gaan de plannen van minister Schouten om de Participatiewet te verbeteren niet ver genoeg en er zijn zorgen over een aantal maatregelen.

Crisisregeling Personeelsbehoud helpt bedrijven en voorkomt baanverlies in crisistijd
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 30 juni 2023.
In geval van een crisis zoals een overstroming, oorlog of pandemie is het belangrijk dat ondernemingen snel kunnen schakelen en zekerheid hebben over behoud van personeel. Om deze zekerheid te bieden ontwikkelt minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Crisisregeling Personeelsbehoud. 

Werkgevers worstelen met aanpak werkstress en inclusie
Nieuwsbericht SCP, 27 juni 2023.
Werkgevers kampen al een tijd met de krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks de grote vraag naar personeel staan mensen met een arbeidsbeperking nog vaak aan de kant. Naast het werven is ook het behouden van personeel nog steeds problematisch. Dit concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in de vierde editie van ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’, een langlopend onderzoek onder werkgevers. 

'Door AI zullen 300 miljoen banen verdwijnen'
Nieuwsbericht BNR, 21 juni 2023.
'Vriend en vijand zijn het erover eens dat kunstmatige intelligentie en de toepassingen daarvan de productiviteit van mensen ten goede zullen komen en daarmee de economische groei zullen stimuleren.'

CPB en SCP: kabinetsplan kinderopvang heeft weinig effect op arbeidsparticipatie maar vergroot kansenongelijkheid
Nieuwsbericht CPB, 21 juni 2023.
Het kabinetsplan voor (bijna) gratis kinderopvang leidt er nauwelijks toe dat ouders meer gaan werken en komt ook de ontwikkeling van kinderen niet ten goede. Bovendien is de kans groot dat het plan op korte termijn een ongunstig effect heeft op de kwaliteit van de kinderopvang en de toegankelijkheid ervan voor gezinnen met een laag inkomen. 

'Nederland moet greep krijgen op arbeidsmigratie'
Nieuwsbericht BNR, 20 juni 2023.
In welk land willen we over twintig jaar leven? Deze vraag moeten we onszelf stellen, willen we iets zinnigs zeggen over arbeidsmigratie of outsourcing. Dat zegt Frans Blom, voorzitter van de raad van commissarissen van Van Lanschot Kempen en mede-initiatiefnemer van denktank Denkwerk. 'We hebben nu geen enkel stuur op migratie.'

AWVN: ‘Gelijke kansen op de werkvloer’
Persbericht AWVN, 19 juni 2023.
Nederlandse werkgevers gaan er alles aan doen om een arbeidsmarkt te realiseren die aan iedereen gelijke kansen biedt. Inclusief werkgeverschap wordt normaal. Dat stelt algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN vanmiddag tijdens het jaarcongres van zijn vereniging in Den Haag. 

De helft van de baanvinders jonger dan 25 jaar
Nieuwsbericht CNV, 19 juni 2023.
n het vierde kwartaal van 2022 waren 3,6 miljoen personen niet aan het werk. Van hen hadden vooral jongeren die niet werkten vanwege een opleiding of studie een kwartaal later betaald werk. Daarnaast gingen ook mensen die beschikbaar zijn voor werk en/of op zoek zijn naar werk, oftewel werklozen en semiwerklozen, relatief vaak aan het werk. Behalve leeftijd en binding met de arbeidsmarkt spelen ook andere kenmerken een rol bij het doorstromen naar werk.

Participatiewet moet op de schop en menselijker
Nieuwsbericht FNV, 14 juni 2023.
Een coalitie van ervaringsdeskundigen en organisaties, waaronder de FNV, pleit voor een fundamentelere herziening van de Participatiewet die bestaanszekerheid garandeert. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid en Participatie) werkt aan herziening van de wet, maar haar plannen schieten volgens de coalitie tekort om de problemen op te lossen.

Nieuwe P-wet moet bestaanszekerheid en participatiebegeleiding garanderen
Nieuwsbericht Divosa, 14 juni 2023.
Een nieuwe Participatiewet moet hoe dan ook aan twee vereisten voldoen: garanties voor bestaanszekerheid en persoonlijke aandacht. Dat schrijft Divosa onder andere in een positionpaper in reactie op de visiebrief van minister Schouten over herziening van de Participatiewet die zij vorige week aan de Tweede Kamer stuurde.

CNV Jongeren vraagt aandacht voor bestaanszekerheid en baanzekerheid
Nieuwsbericht CNV Jongeren, 14 juni 2023.
CNV Jongeren maakt zich zorgen over de grote problemen die jongeren met een beperking in de Participatiewet ervaren. De jongerenbond vindt dat iedereen recht heeft op bestaanszekerheid en ze vragen aandacht voor duurzame begeleiding en zoveel mogelijk baanzekerheid. 

DNB: Wat mensen prikkelt om meer of minder te werken
Nieuwsbericht Risk & Business, 14 juni 2023.
Eén op de drie werkenden in Nederland wil meer uren werken als daar een hogere beloning tegenover staat. Mensen willen ook meer uren werken als hun werk leuker zou zijn, als thuiswerken makkelijker kan en als er minder zorg voor kinderen zou zijn. Eén op de tien is bereid meer te werken als de baas er simpelweg om zou vragen. Dat blijkt uit een enquête van DNB.

Een groene baan: wat is dat eigenlijk?
Nieuwsbericht Change.inc, 14 juni 2023.
De vraag én het aanbod van groene banen groeit in Nederland, meldt Indeed. De vacaturebank liet een analyse los op miljoenen openstaande functies. De conclusie: in drie jaar tijd steeg het gebruik van groene termen op de arbeidsmarkt met 59 procent. Maar maakt dat een baan ook écht groen?    

Jacco Vonhof: Snel met kabinet en polder om tafel over toekomst arbeidsmarkt
Nieuwsbericht MKB-Nederland, 13 juni 2023.
Voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland wil op korte termijn met kabinet en polder in gesprek over modernisering van ons ‘gecompliceerde arbeidsmarktstelsel’. ‘We moéten los van al het bestaande bezien wat er nodig is voor de arbeidsmarkt van de toekomst, die functioneert voor iedereen’.

‘Aanpassing Banenafspraak is stap in goede richting’
Nieuwsbericht VNO-NCW, 13 juni 2023.
De recente uitbreiding van de doelgroep van de Banenafspraak is een goede eerste stap. Extra maatregelen zijn komende tijd echter nodig om nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succes en blijvend naar werk te begeleiden.’ Dat en meer zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in dit position paper.

STAP-budget in aangepaste vorm verder
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 13 juni 2023.
Het kabinet gaat het resterende STAP-budget per september gerichter inzetten voor scholing die opleidt voor de arbeidsmarkt.

Vakbond FNV verwacht een WERK-fonds energietransitie van minister Jetten
Nieuwsbericht FNV, 12 juni 2023.
FNV verwacht van minister Jetten een WERK-fonds energietransitie. De vakbond overhandigde het manifest aan de minister voor klimaat en energie. Bas van Weegberg van FNV: 'Het WERK-fonds is nodig voor alle werknemers die hun baan verliezen door klimaatbeleid en de energietransitie, te beginnen bij de kolensector.'

Vernieuwde banenafspraak: betere baankansen voor mensen met een arbeidsbeperking
Nieuwsbericht AWVN, 12 juni 2023.
Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) wil dat mensen met een arbeidsbeperking makkelijker aan de slag kunnen bij een reguliere werkgever. Ze wil daarom aan de slag met het verbeteren van de banenafspraak, een sociaal akkoord uit 2013 voor het creëren van extra banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. 

VNO-NCW: Los maatschappelijke problemen op met 'werk'
Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 8 juni 2023.
Oplossingen voor maatschappelijke problemen moeten vaker op de arbeidsmarkt worden gezocht. Dat zegt Ingrid Thijssen, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW. 'Werk maakt gelukkiger.'

'Onderscheid flex en vast is niet van deze tijd'
Nieuwsbericht en audiofragment BNR, 7 juni 2023.
Stop met het onderscheid tussen werkenden in dienstverband en zelfstandig ondernemers. Dat zegt Marion van Happen, ceo van HR-techdienstverlener HeadFirst in aanloop naar een debat in de Tweede Kamer over de toekomst van zzp'ers.

Goede plannen Tweede Kamer voor het meedoen vanaf dag één
Nieuwsbericht VNO-NCW, 4 juni 2023.
Er zijn in Nederland nog veel mensen die niet werken en dat wel willen en kunnen. Daar wordt via o.a. de Banenafspraak en andere maatregelen hard aan gewerkt. ‘In dat kader is het een goede zaak dat er in de Tweede Kamer nu een plan ligt om ook meer asielzoekers aan het werk te helpen’, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.

Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 2 juni 2023.
Steeds vaker worden werknemers gehouden aan een concurrentiebeding. Dat is onnodig beperkend voor werknemers en hindert de doorstroom op de arbeidsmarkt. Daarom gaat de Rijksoverheid de regels voor het concurrentiebeding moderniseren.

Europees geld biedt moeilijk lerende jongeren kansen op de arbeidsmarkt
Nieuwbericht Aan de slag in Zeeland, 1 juni 2023.
Europees geld. De Arbeidsmarktregio Zeeland maakt gebruik Europese subsidies. Er gaat een heel traject vooraf aan de toekenning van dat geld. Waar gaat het naartoe? Hoe wordt het gebruikt? Is het echt nodig? We gaan op zoek naar antwoorden op die vragen op praktijkschool Het Bolwerk.

Tekort aan vakmensen loopt op
Nieuwsbericht FleXmarkt, 31 mei 2023.
In vrijwel alle regio’s in Nederland stijgt het tekort aan vakmensen in praktische beroepen, zo blijkt uit recente cijfers van Randstad. Daaronder vallen beroepen die cruciaal zijn voor grote maatschappelijke opgaven in bijvoorbeeld de zorg en energietransitie. De arbeidsmarkt loopt hierdoor vast, stelt de HR-dienstverlener.
 

Werk als sleutel tot een toekomstbestendige economie
Speech SER-voorzitter Kim Putters, 30 juni 2023.
Toespraak Kim Putters bij de bijeenkomst “Werk als sleutel tot een toekomstbestendige economie” van de SER en de Goldschmeding Foundation op 30 juni 2023

Krapte op de arbeidsmarkt: 'Geen personeelstekort, maar een inclusietekort'
Webartikel Movisie, 29 juni 2023.
Ondanks de krappe arbeidsmarkt hebben mensen met een arbeidsbeperking nog altijd een relatief kleine kans op werk. Dit is één van de conclusies uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers' van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) dat deze week werd gepubliceerd.

Anne Megens (AWVN) over de grote toekomstrisico's op de arbeidsmarkt
Webartikel Management Scope, 27 juni 2023.
Wat moeten, willen en kunnen bedrijven nú goed doen om over vijf tot tien jaar ook nog ‘het goede’ te doen? Die vraag staat centraal in deze serie van Management Scope in samenwerking met Allen & Overy. Met Anne Megens, directeur beleid & advies van werkgeversvereniging AWVN, zoomen we in op werkgever- en werknemerschap. ‘We moeten leren en ontwikkelen echt veel en veel serieuzer gaan nemen.’

Wim Davidse analyseert de flexmarkt: ‘De grootste worden elk jaar een beetje kleiner’
Webartikel FleXmarkt, 27 juni 2023.
Wim Davidse steekt de thermometer in de flexbranche naar aanleiding van de Flexmarkt Omzetranglijst Top 100. Deel 1: ‘De grootste worden elk jaar een beetje kleiner.’

Diploma's zijn belangrijk, maar skills net zo goed
Column Gertrud van Erp, VNO-NCW, 26 juni 2023.
In de zoektocht naar nieuw personeel kijken bedrijven nog heel vaak alleen maar naar diploma’s en certificaten en veel minder naar ‘skills’. Terwijl die net zo belangrijk zijn: wat heb je in je gehele werkzame leven en daarbuiten geleerd qua kennis, kunde en vaardigheden? Die verworven skills kunnen een grotere rol spelen.

Voor meer gelijkheid moeten we ons vrouwbeeld veranderen
Webartikel Fiona Harmsen Sociale Vraagstukken, 21 juni 2023.
Vrouwen blijven in bijna alles achter bij mannen. Nog steeds. Cultuursocioloog Fiona Harmsen meent dat we de ‘onnatuurlijke’ verhalen van vrouwen nodig hebben om de emancipatie naar een hoger plan te trekken en het vrouwbeeld te herschrijven.

We hebben last van het Akkoord van Wassenaar!
Column Patrick Banis, CAOP 20 juni 2023
Ruim 40 jaar geleden leverde de polder een baanbrekend akkoord af, het zogenaamde Akkoord van Wassenaar. Vakbonden en werkgevers sloten een deal waarbij arbeidsduurverkorting en loonmatiging werden uitgeruild, zodat er perspectief op werk kwam voor de vele jonge werklozen en er een einde kwam aan de loon-prijsspiraal. Maar naar mijn idee vraagt deze tijd echt om een radicaal andere keuze. Het roer moet om. Denk je mee over hoe en waarom?

Werkgevers, stop met zeiken op Generatie Z (ook al slaat het een beetje door)
Column Hugo de Koning, MT/Sprout 15 juni 2023.
'Werkgevers ergeren zich aan twintigers. Alles moet leuk zijn, anders gaan ze weg', kopte De Telegraaf. Mede-oprichter Hugo de Koning van YoungCapital herkent die gedachtegang. De nieuwe generatie kijkt heel anders naar werk dan vroeger. Kun je irritant vinden, maar je zult het met ze moeten doen, schrijft hij in een blog.

Overschatting geboortes en onderschatting migratie misleidt beleidsmakers
Webartikel ESB.nu, 14 juni 2023.
Effectief overheidsbeleid vraagt om een helder beeld van de ontwikkeling en samenstelling van de bevolking in de toekomst. Bevolkingsprognoses van het CBS bevatten echter een aantal onrealistische aannames en dat heeft gevolgen voor het beleid voor het onderwijs en de arbeidsmarkt.

Kwetsbaar maar kansrijk: Oekraïense ontheemden op de arbeidsmarkt
Webartikel Sociale Vraagstukken, 9 juni 2023.
Oekraïense ontheemden vinden wel snel werk in Nederland, maar dat werk past vaak niet bij hun opleidingsniveau. Werkgevers, sociale partners en de overheid moeten zorgen voor begeleiding naar goed en passend werk, schrijven Katja Rusinovic en Anita Ham van De Haagse Hogeschool.

Wim Boonstra over armoede in een rijk land
Webartikel Wim Boonstra, Me Judice 5 juni 2023.
Dankzij doorgeschoten loonmatiging is een aanzienlijk deel van de werkende Nederlanders afhankelijk geworden van toeslagen, kortingen en regelingen. De samenleving wordt een stuk logischer en eerlijker volgens Wim Boonstra, als deze grondig wordt vereenvoudigd.

Minister van Werkgelegenheid gaat alles anders doen
Webartikel en interview BNR, 2 juni 2023
'Er is echt wel wat aan de hand op de arbeidsmarkt in Nederland', zegt minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. En daarom gaat ze alles anders doen. 

Gelijke kansen op de arbeidsmarkt
Podcast Lisanne Smits, AWVN 1 juni 2023.
Interview met Zoë Papaikonomou over inclusie en gelijke kansen, in aanloop naar het AWVN-jaarcongres dat op 19 juni plaatsvindt. Dit congres staat in het teken van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. 

Kan 'circulaire migratie' een uitkomst bieden voor de krapte op de arbeidsmarkt?
Webartikel en audiofragment NPO, 31 mei 2023.
In Frankrijk denken ze DE oplossing te hebben voor de krapte op de arbeidsmarkt. Migranten van buiten de EU komen minimaal drie en maximaal zes maanden per jaar in Frankrijk werken, en keren daarna weer terug naar huis, met de garantie dat ze het jaar erna weer seizoensarbeid kunnen doen. Europese landen volgen deze ontwikkeling met belangstelling, maar kan deze 'circulaire migratie' ook een uitkomst bieden voor Nederland? 

Krijg je deeltijdwerkers van de bank door de regeldruk te verlagen?
Audiofragment BNR, 31 mei 2023.
Deeltijdwerkers willen best wel meer werken, mits daar meer geld tegenover staat. Of als het werk leuker zou zijn, thuiswerken makkelijker was, of de baas daar simpelweg om zou vragen. 

De beste strategieën voor generatiediversiteit
Podcast Werkprofessor BNR, 29 mei 2023.
Nieuwe generaties op de werkvloer is niets nieuws. De nieuwste generatie komt op de arbeidsmarkt met een andere blik op de wereld dan hun voorgangers. Hajar behoort zelf tot generatie Z, zet zich in voor jongeren participatie op de werkvloer en in bestuurskamers, met als doel om ervoor te zorgen dat de nieuwste generatie op een gelijkwaardige manier wordt vertegenwoordigd en gehoord.

OECD,
Netherlands : OECD economic surveys 2023
Parijs : OECD, 2023. 98 p. 
OECD economic surveys, vol. 2023/12
OECD-landenrapport over de Nederlandse economie. Speciaal thema is dit jaar het vergroten van het aanbod op de arbeidsmarkt. DE OECD concludeert dat Nederland gerichte migratie moet inzetten om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Door de om- en bijscholing van de beroepsbevolking te ondersteunen en de verschillen in de regelgeving tussen reguliere en atypische vormen van werk te verkleinen, zouden de tekorten verder kunnen worden verminderd door de overgang tussen beroepen te vergemakkelijken. Verder vindt de OECD dat het Nederlandse belastingstelsel ongelijkheid in de hand werkt en moet worden vereenvoudigd. Verder vindt de OESA dat de klimaatplannen van Nederland onvoldoende zijn en dat de hypotheekaftrek moet worden afgeschaft. 

TNO; Min. SZW; [et al.], 
Behoud en doorstroom van medewerkers met een migratieachtergrond : wat doen organisaties en wat werkt in de praktijk?
Leiden : TNO, 2023. 55 p. 
TNO onderzocht, op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, wat organisaties concreet doen om behoud en loopbaanontwikkeling van medewerkers met een migratieachtergrond te bevorderen en in hoeverre dit aansluit bij wat experts zeggen dat effectief is. 

Deloitte
Women @ Work 2023 : a global outlook
Z.P. : Deloitte, 2023. 38 p. 
Derde editie van de Women@work enquête van Deloitte onder 5.000 vrouwen in 10 landen (Australië, Brazilië, Canada, China, Duitsland, India, Japan, Zuid-Afrika, Groot-Brittannië en de VS. De editie 2023 toont enkele tekenen van vooruitgang voor vrouwen op de werkvloer. Het aantal burn-outs is gedaald. Niet-inclusief gedrag is afgenomen. En vrouwen melden meer positieve ervaringen met hybride werk. Maar de zorgen over geestelijke gezondheid en flexibiliteit blijven groot. 

UWV
Arbeidsmarktprognose 2023-2024
Amsterdam : UWV, 2023. 10 p. 
Uit de prognose van het UWV blijkt dat het aantal banen in 2023 en vooral in 2024 minder snel toeneemt dan de afgelopen 2 jaar. De krapte op de arbeidsmarkt blijft, maar vanwege de hoge inflatie groeit de economie minder sterk. Dat heeft gevolgen voor het aantal vacatures. 

ILO
ILO monitor on the world of work : a global employment divide: low-income countries will be left further behind without action on jobs and social protection
Geneve : ILO, 2023. 15 p. 
ILO monitor over werkgelegenheid wereldwijd. Uit de monitor blijkt dat ontwikkelingslanden onevenredig zwaar worden getroffen door elkaar versterkende crises. Naast de werkloosheidscijfers biedt een nieuwe, door de ILO ontwikkelde indicator, de banenkloof, een uitgebreidere maatstaf voor de onvervulde vraag naar werk, vooral in ontwikkelingslanden. Deze omvat alle personen die zouden willen werken maar geen baan hebben. De variaties in de banenkloof wijzen op een wereldwijde werkgelegenheidskloof. Lage-inkomenslanden hebben met een alarmerende 21,5% te maken met de grootste kloof, hoge-inkomenslanden hebben met 8,2% het laagste percentage. Het rapport belicht ook belangrijke beleidslacunes op het gebied van sociale bescherming in ontwikkelingslanden en onderzoekt de basis ouderdomspensioenen. 

SEO; Min. SZW;[et al.], 
Waterbedeffecten van arbeidsmarktbeleid : niet-beoogde verschuivingen tussen arbeidsvormen, werkloosheid en inactiviteit
Amsterdam : SEO, 2023. 87 p. 
SEO-rapport, nr. 2023-34
Met waterbedeffecten worden verschuivingen op de arbeidsmarkt bedoeld die het gevolg zijn van beleidsmaatregelen, maar die niet beoogd zijn. Door effecten van nieuwe wet- en regelgeving bestaat er een risico dat het nieuwe arbeidsmarktbeleid onbedoeld leidt tot meer flexcontracten en minder werkgelegenheid. Dit onderzoek biedt inzicht in de aard, richting en omvang van waterbedeffecten van arbeidsmarktbeleid in Nederland. Er is specifiek gekeken naar verschuivingen tussen de volgende arbeidsvormen: Vaste contracten; Tijdelijke contracten; Oproepcontracten; Uitzendcontracten; Payrollcontracten; Zelfstandigen. Daarnaast is onderscheid gemaakt tussen werk, werkloosheid en inactiviteit. 

ILO
World employment and social outlook 2023 : the value of essential work
Geneve : ILO, 2023. 253 p. 
ILO-rapport over werknemers in essentiële beroepen. Allereerst wordt een definitie gegeven van wat een essentieel beroep is. Vervolgens wordt ingegaan op de risico's en spanning tijdens van werk tijdens de Covid-19 pandemie; de arbeidsomstandigheden van werknemers in essentiële beroepen; de uitdagingen waar bepaalde beroepsgroepen mee te maken hebben; het versterken van instituties; sectorale investeringen ter ondersteuning van belangrijke werknemers en ondernemingen; veerkrachtig beleid. De coronapandemie heeft duidelijk gemaakt in hoeverre samenlevingen de werknemers in essentiële beroepen nodig hebben. Het rapport roept op tot een herwaardering van het werk van deze werknemers. 

EURES; European Labour Authority
Report on labour shortages and surpluses 2022
Luxemburg : EU, 2023. 124 p. 
EURES-rapport over tekorten en overschotten aan arbeidskrachten 2022 in de EU27 en Noorwegen en Zwitserland. Het rapport geeft details over de omvang en ernst van de tekorten en overschotten aan arbeidskrachten in de EU. Verder biedt het rapport inzichten over de oorzaken van tekorten en overschotten, zoals nieuwe technologieën, de transitie naar een klimaatneutrale economie, de vergrijzing van de beroepsbevolking en arbeidsvoorwaarden. 
 
AWVN
Manifest voor gelijke kansen : een arbeidsmarkt voor iedereen
Den Haag : AWVN, 2023. 27 p. 
De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Toch staan er nog steeds mensen aan de kant die wel willen en kunnen werken. Er zijn bedrijven die daar oog voor hebben, maar nog niet iedereen ziet het belang van diversiteit en inclusie. Met dit manifest wil AWVN daarom een beweging in gang zetten die zorgt voor gelijke kansen voor iedereen. Iedere werkgever kan stappen zetten die een groot verschil maken. Het gaat om acties op het gebied van werving en selectie, creëren van een inclusieve cultuur, het anders organiseren van werk en inclusieve arbeidsvoorwaarden. 

CBS; Michiels, J.
Welke niet-werkenden hebben de grootste kans op werk?
Den Haag : CBS, 2023. 15 p. 
De groeiende vraag naar arbeid contrasteert met het gegeven dat er nog steeds personen zijn die niet werken en die slechts met grote moeite een plek op de arbeidsmarkt weten te vinden. In dit rapport is voor de verslagperiode 2013 tot en met de eerste helft van 2021 gekeken welke kenmerken met de kans op het vinden van werk samenhangen, (baanvindkans). Naast de binding met de arbeidsmarkt en leeftijd blijkt vooral het hebben van een arbeidsbelemmering sterk samen te hangen met de doorstroom naar werk. 

Onderwijsraad
Schaarste schuurt : een verkenning naar het omgaan met aanhoudende lerarentekorten
Den Haag : Onderwijsraad, 2023. 58 p. 
Gezien de krapte op de arbeidsmarkt kampt het onderwijs met meer personeelstekorten. Lerarentekorten houden aan en zijn ongelijk verdeeld, waarschuwt de Onderwijsraad. De raad dringt erop aan dat lerarentekorten niet alleen een probleem mogen zijn van de scholen en schoolbesturen die er het hardst door worden geraakt. En ze mogen de kansenongelijkheid in het onderwijs niet verder vergroten. Op verzoek van de minister voor Primair en Voortgezet Onderwijs heeft de raad doordacht hoe in onderwijs voorzien kan worden bij een aanhoudend tekort aan leraren. De raad werkt daartoe handelingsopties uit en de implicaties daarvan: beperking van het onderwijsaanbod in inhoud en tijd en de manier waarop het werk in scholen wordt georganiseerd en de aanwending van mensen en middelen daarbij. Onderwijs blijven geven bij een tekort aan leraren vergt pijnlijke keuzes waarschuwt de Onderwijsraad. 
 

Muller, P. [et al.], Hervorming expatregeling heeft tot aanzienlijke toename migranten geleid
ESB (2023) 1 juni.
Onder de expatregeling kunnen buitenlandse werknemers in Nederland tot dertig procent van hun loon onbelast ontvangen. De regeling zou bijdragen aan de aantrekkelijkheid van het Nederlandse vestigingsklimaat. Maar hoeveel extra arbeidsmigranten komen er eigenlijk naar Nederland vanwege deze regeling?

Weel, B. ter; Klinker, I. Forse groei lage lonen en meer vaste contracten tussen 2017 en 2022
ESB (2023) 31 mei
In de Verenigde Staten zijn de reële lonen van de minstverdienende werknemers onverwacht sneller gestegen dan die van de modale en bovenmodale werknemers en neemt het arbeidsaanbod ondanks de hoge arbeidsvraag af. Hoe is dat in Nederland?

Lange, M., 
Flex zit privéleven in de weg
Onderwijsblad, 23 (2023) 4 (apr), p. 27-31 
Tijdelijke contracten bij universiteiten hebben grote invloed op het priveîeven van docenten en onderzoekers. In het artikel komen een aantal docenten aan het woord over de invloed op hun leven om met meerdere tijdelijke contracten te moeten werken. Tijdelijke contracten zijn de onderwijsbond AOb al jaren een doorn in het oog en het afgelopen jaar hebben ze bij de cao-onderhandelingen veelvuldig aandacht gevraagd voor dit probleem. 

Oorschot, R. van; Ven, H. van de
Een succesvolle leercultuur : lessen uit de Monitor Leercultuur
Arbo : vakblad over veilig en gezond werken, 99 (2023) 3 (jun), p. 8-10 
Aandacht voor een leven lang ontwikkelen helpt om optimaal gebruik te maken van kansen die ontwikkelingen op de arbeidsmarkt bieden. En om risico's voor te zijn. DE SER onderzoekt in samenwerking met TNO hoe vanzelfsprekend het is dat Nederlanders leren op de werkplek, de resultaten zijn te vinden in de Monitor Leercultuur die in dit artikel wordt besproken. 

Zanders, A.
Aandacht voor basisbehoeften : zelfdeterminatie als leertheorie
Arbo : vakblad over veilig en gezond werken, 99 (2023) 3 (jun), p. 16-19 
Een leven lang leren, het is een devies dat in allerlei programma's wordt vertaald en helemaal van deze tijd is. Er gaat veel geld om in opleiden en trainen, maar is dat allemaal wel zo effectief? Aandacht voor een aantal psychologische basisbehoeften van medewerkers helpt. 

Dirven, H. J.
Statistieken over thuiswerken voor, tijdens en na corona : CBS-bericht
Arbeidsvraagstukken, 39 (2023) 2 (jun), p. 142-154 
Met 5,1 miljoen thuiswerkers werkte ruim de helft van de Nederlandse werkzame beroepsbevolking in 2022 in meer of mindere mate thuis. Nederland neemt wat betreft thuiswerken een koppositie in onder de lidstaten van de EU. Vooral werkenden met een ICT-beroep, werkenden met een creatief of taalkundig beroep en managers verrichten soms of meestal werkzaamheden thuis. 

Smulders, S.
Hybride werkt, maar is het glas halfvol of halfleeg? : essay
Arbeidsvraagstukken, 39 (2023) 2 (jun), p. 180-192 
De wensen van werknemers zijn duidelijk - zij hebben hybride werken omarmd. Twijfels bij werkgevers en senior managers kunnen leiden tot een beweging terug naar meer traditionele werkpatronen. Wetenschappelijke inzichten in de langetermijnimpact van grootschalig hybride werken kunnen input leveren voor een genuanceerde discussie. 
 
Graaf, M. van de
Personeelskrapte : besteed aandacht aan een divers personeelsbestand
Salaris Magazine, (2023) 4 (mei), p. 14-16 
Het huidige personeelstekort is voor veel werkgevers een grote zorg. Hoe kunnen zij zorgen dat hun vacatures worden ingevuld? In dit artikel staat de auteur stil bij deze vraag, waarbij er ook aandacht wordt besteed aan de onlangs aangenomen Wet toezicht gelijke kansen werving en selectie. Er wordt ook aandacht besteed aan Diversiteit in bedrijf van de SER. Zij heeft samen met samen met Movisie de e-learning 'Het nieuwe werven en selecteren : vind talent zonder vooroordelen' gelanceerd. 

Bot, J.
'Mensen willen dat hun werk zin heeft' : econoom Paul de Beer
Werkend NL : editie onderwijs, 3 (2023) 2 (jun), p. 32-34 
In dit artikel een interview met Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam. Naast een fatsoenlijk salaris zien mensen de kwaliteit van het werk steeds meer als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Om hen te binden en boeien moeten werkgevers zich daarom meer richten op de werkbeleving en cultuur binnen de organisatie. Paul de Beer bepleit ook dat een Leven Lang Ontwikkelen een betere vorm moet krijgen.