Van supermarkt tot de politie, AI wordt volop ingezet op de werkvloer
Nieuwsbericht NOS, 9 februari 2025
AI leidt ook op de werkvloer tot grote veranderingen. Dat is goed te zien bij een aantal van de grootste werkgevers van Nederland.

Groeiende dakloosheid arbeidsmigranten moet stoppen
Nieuwsbericht CNV, 7 februari 2025.
Het aantal dakloze arbeidsmigranten neemt te snel toe. 60% van alle daklozen in Nederland is inmiddels arbeidsmigrant en regelmatig sterven er arbeidsmigranten op straat. Bijna 10.000 arbeidsmigranten zijn momenteel dakloos, stellen CNV en Leger des Heils. Zij presenteren een nieuw voorstel om EU-arbeidsmigranten binnen drie weken aan werk en woning te helpen of te begeleiden naar het land van herkomst.

Zó ziet het grootste Nederlandse experiment met skills-paspoorten eruit
Nieuwsbericht TNO, 6 februari 2025.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor een historische uitdaging: voor het eerst in vijftig jaar zijn er structureel meer vacatures dan werkzoekenden. Om deze situatie het hoofd te bieden, start TNO een grootschalig experiment met skills-paspoorten in de technieksector. ‘De huidige arbeidsmarkt vraagt om een fundamenteel andere kijk op het matchen van mensen en werk’, stelt Joost van Genabeek, senior onderzoeker bij TNO.

Werkgevers blij met statushouders op de werkvloer: ‘Personeelstekort? Nog nooit last van gehad.’
Nieuwsbericht Divosa, 6 februari 2025.
Statushouders willen graag aan het werk en bedrijven zitten te springen om personeel. Door een subsidieregeling van het Rijk kunnen bedrijven een steuntje in de rug krijgen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. Werkgever Nancy van der Vin is blij met de subsidie voor nieuwkomers op de werkvloer. ‘Onze werknemers zijn heel gemotiveerd.’

ZiPtalk: ‘Arbeidspotentieel van GenZ is onderbenut’
Nieuwsbericht ZIPconomy, 6 februari 2025.
Ondanks de hoge arbeidsparticipatie van Generatie Z blijft er veel onbenut potentieel. Nicky Blom, directeur van SUSA, licht toe hoe werkgevers dit optimaal kunnen benutten.

Bijna 6 op de 10 Oekraïense vluchtelingen in loondienst
Nieuwsbericht CBS, 3 februari 2025.
Op 1 november 2024 werkte 59 procent van de ruim 92 duizend 15- tot 65-jarige vluchtelingen met de Oekraïense nationaliteit in loondienst in Nederland. Dat is een toename ten opzichte van een jaar eerder: op 1 november 2023 was het aandeel werknemers nog 55 procent. 

Ministerie publiceert handreikingen ter ondersteuning van arbeidsmarkttransitie
Nieuwsbericht NBBU, 3 februari 2025.
Het ministerie van SZW heeft i.s.m. alle partijen binnen de landelijke werkgroep diverse handreikingen gepubliceerd over belangrijke thema’s in de transitieperiode van de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur (HAI)om arbeidsmarktregio’s zo goed mogelijk te ondersteunen bij de implementatie van de hervormingen.

In laatste jaar banenafspraak arbeidsbeperking is koudwatervrees nog niet weg
Nieuwbericht NOS, 1 februari 2025.
Aan het eind van dit jaar moet het gebeurd zijn; dan moeten werkgevers in tien jaar tijd 125.000 banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De komende week wordt in de Tweede Kamer gepraat over versimpeling en de toekomst van deze banenafspraak, maar wat is er de afgelopen tien jaar van terechtgekomen?

Overheid moet nu handelen: samen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt
Nieuwsbericht FNV, 28 januari 2025.
De FNV heeft een brief naar de Tweede Kamer gestuurd om bij de overheid de druk op de ketel te zetten. De overheid is verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke behandeling en moet actief discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden. Dit betekent dat er concreet beleid en acties nodig zijn om te zorgen voor een inclusieve en eerlijke arbeidsmarkt.

Diversiteit op de werkvloer: Huidige ontwikkelingen en internationale invloeden
Nieuwsbericht Ondernemersbelang, 28 januari 2025.
Diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer blijven in Nederland een belangrijk onderwerp van gesprek. Bedrijven zien steeds meer de waarde in van een divers personeelsbestand, zowel op sociaal als economisch vlak. In dit artikel de huidige ontwikkelingen in Nederland, nieuwe initiatieven en de invloed van recente internationale gebeurtenissen, zoals het beleid van Donald Trump.

87.937 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak
Nieuwsbericht UWV, 27 januari 2025.
Sinds de start van de banenafspraak zijn er 87.937 extra banen gerealiseerd. De doelstelling van de banenafspraak voor 2024 is het realiseren van 115.000 extra banen. 

Werk-privébalans steeds belangrijker voor werknemers wereldwijd
Nieuwsbericht BNR, 25 januari 2025.
Uit jaarlijks onderzoek van Randstad blijkt dat werknemers sinds de coronacrisis meer waarde hechten aan de balans tussen werk en privé. Voor duizenden werknemers is salaris een minder belangrijke motivator geworden.

Presentatie SER-advies: "Werken aan veranderkracht" aan Tweede Kamer
Nieuwbericht SER, 24 januari 2025.
SER-voorzitter Kim Putters gaf een toelichting op het SER-advies ‘Werken aan veranderkracht’ aan de Tweede Kamercommissie voor LVVN. Het advies bevat aanbevelingen op weg naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor agrarische beroepen en bodem, water- en natuurbeheer.

FNV biedt plan ‘Recht op Werk’ aan staatssecretaris aan
Nieuwsbericht FNV, 23 januari 2025.
FNV heeft het plan ‘Recht op Werk’ aangeboden aan staatssecretaris Jurgen Nobel van SZW. Dit plan bevat ideeën om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen.

Felle kritiek adviesorgaan op wetsvoorstellen arbeidsmarkt: ‘Ondermaats’
Nieuwsbericht BNR, 23 januari 2025
De wetsvoorstellen die het ministerie van Sociale Zaken doet om de arbeidsmarkt te hervormen zijn ondermaats. Dat zegt het Adviescollege Toetsing Regeldruk in een ongevraagd advies. ‘Er is sprake van een stapeling van wetgeving’, zegt de voorzitter van het adviescollege tegen het FD. Eerder was ook de Raad van State al zeer kritisch op die hervormingen.

De arbeidsmarkt met een menselijk gezicht : waarom kunnen starters geen baan vinden?
Nieuwbericht DUB 23 januari 2025.
Waarom voelen starters op de arbeidsmarkt zich vaak zo onzichtbaar en ongewenst, terwijl bedrijven zeggen dat ze op zoek zijn naar talent? Dat was de vraag die de voormalige masterstudent Angelika Sosnova na haar afstuderen in 2023 bezig hield. Haar theorie is dat het zoeken naar een baan vergelijkbaar is met gokken.

Bredere inzet op R&D en skills nodig voor boost arbeidsproductiviteitsgroei
Nieuwsbericht TNO, 21 januari 2025.
Nederland loopt achter in de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit. In vergelijkbare landen in Europa en daarbuiten stijgt de waardecreatie per uur arbeid de afgelopen jaren sneller dan in Nederland. Een belangrijke reden hiervoor is dat de Nederlandse economie vooral groeide door te leunen op meer werkuren en goedkope en flexibele arbeid. Dit in plaats van efficiënter te werken.

Werkloosheid in december onveranderd op 3,7 procent
Nieuwsbericht CBS, 16 januari 2025.
In december 2024 waren er 373 duizend werklozen. Dit is 3,7 procent van de beroepsbevolking, net als in de vier maanden ervoor. Het aantal mensen met betaald werk steeg de afgelopen drie maanden met gemiddeld 12 duizend per maand en bedroeg 9,8 miljoen in december. 

Omgaan met arbeidsmarktkrapte: draait u aan de juiste knoppen?
Nieuwsbericht AWVN, 13 januari 2025.
Er is niet één oplossing tegen arbeidsmarktkrapte. Werkgevers met een personeelstekort moeten aan de slag met maatwerk. Maar waar zet u precies op in voor het succesvol werven en behouden van werknemers? Het Krapte Kompas van AWVN helpt u inzichtelijk te maken waar er voor u winst valt te behalen.

Het glazenplafond doorbreken met een vrouwenquota, EU-regels ingegaan
Nieuwsbericht Vertegenwoordiging in Nederland van de Europese Commissie, 9 januari 2025.
Voor een betere balans tussen man/vrouw in de top moet bij grote beursgenoteerde bedrijven 40% van de niet-uitvoerende bestuurders vrouw zijn. Ook moet 33% van alle bestuurders vrouw zijn. Dat staat in een nieuwe richtlijn, die in de EU is ingegaan. Bedrijven moeten uiterlijk 30 juni 2026 dat doel halen in de EU. Hoe zit het in Nederland?

‘In 2030 hebben robots tweederde van huidige banen overgenomen’
Nieuwsbericht Accountancy van morgen, 9 januari 2025.
Kunstmatige intelligentie en robots zullen de wereldwijde arbeidsmarkt over vijf jaar rigoureus hebben veranderd. Nog maar een derde van het huidige werk wordt dan door mensen uitgevoerd. In opdracht van het World Economic Forum is het  Future of Jobs Report 2025 opgesteld. 

Arbeidsmigrant met werkende partner blijft steeds vaker in Nederland
Nieuwsbericht CBS, 8 januari 2025.
Ruim 6 op de 10 arbeidsmigranten uit de EU/EFTA en bijna 7 op de 10 kennismigranten van buiten de EU/EFTA verlieten Nederland binnen vijf jaar na hun aankomst. De kans dat een arbeidsmigrant vertrekt, is kleiner als zij een partner en/of kinderen in Nederland hebben, of wanneer de partner hier betaald werk heeft. 

7 januari is Fat Cat Day : CEO’s hebben dan evenveel verdiend als minimumloner in heel jaar
Nieuwsbericht FNV, 7 januari 2025.
16 CEO’s hebben al evenveel verdiend als een minimumloner in een heel jaar. De FNV pleit voor een minimumloon van 16 euro. ‘Bestaanszekerheid blijft een loze belofte zolang de pot niet eerlijker verdeeld wordt. En bestaanszekerheid begint bij een minimumloon waar je van rond kan komen’.

AWVN: Loonafspraken moeten terug naar normaal
Nieuwsbericht AWVN, 7 januari 2025.
De afspraken die werkgevers en vakbonden in 2025 maken over loon ‘moeten terug naar normaal’. De hoge loonstijgingen van de afgelopen paar jaar zijn reden voor grote zorgen over de Nederlandse economie. Dat stelt directeur Raymond Puts in een toelichting op de eindevaluatie van het cao-jaar 2024 die gepubliceerd is, met als titel Loon blijft dominant.
 

‘Al onze studenten moeten volop hun talent kunnen benutten’
Zicht Op artikel SER, 27 januari 2025.
Voor mensen met een functiebeperking blijkt het vaak moeilijk om na hun studie een baan op het juiste niveau te vinden. Op Hogeschool Windesheim krijgen deze studenten sinds 2020 een steuntje in de rug met het project ‘Sterk aan het Werk’. Projectleider Rianne Bieleman pleit voor een landelijk vervolg en financiering.

Stimuleren productiviteit peloton verhoogt welvaart én beperkt herverdeling
Nieuwjaarsartikel Sandor Gaastra, S.G. ministerie van EZ, 23 januari 2025.
De productiviteitsgroei in Nederland stokt. Als het peloton van middenproductieve bedrijven geen aansluiting vindt bij de productieve koplopers, dreigt een vicieuze cirkel van stagnerende productiviteitsgroei, groeiende primaire inkomensongelijkheid, en een steeds complexer herverdelingsstelsel.

Perspectief voor ondernemers én werknemers
Webartikel SER, 14 januari 2025.
Door klimaatverandering en intensief landgebruik veranderen banen en ondernemingen in de sectoren agri & food, water-, bodem- en natuurbeheer. Henri de Groot over wat er nú moet gebeuren om toekomstbestendig te worden en werkgevers en werknemers langetermijn- perspectief te bieden. Bijvoorbeeld door te zorgen dat banen aantrekkelijk blijven en in te zetten op (om)scholing.

Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten
Webartikel Paul Jansen...[et al.], MeJudice, 10 januari 2025.
Nederland telt bijna een miljoen arbeidsmigranten. In dit artikel komt het HRM-collectief Future of work, een groep van hoogleraren die zich verbonden voelt met arbeidsvraagstukken, met hun visie en aanbevelingen. Volgens het collectief is het hoog tijd voor een maatschappelijk verantwoord HRM dat oog heeft voor de belangen van alle arbeidsmigranten.

Reguleren is in de mode
Webartikel Stef Witteveen, ZIPconomy 9 januari 2025.
De problemen op de arbeidsmarkt vragen om stevige hervorming, maar daarentegen bieden politici slechts nog meer regulering. “Iedereen die zich in deze materie verdiept weet inmiddels dat er gewerkt moet gaan worden aan een contractneutraal stelsel van sociale voorzieningen zodat de regels beter gaan passen bij de arbeidsmarkt.”

Voorspellingen 2025: veranderende wetgeving en wat gaat de arbeidsmarkt doen?
Webartikel FleXnieuws, 6 januari 2025.
Hoe ziet de wereld van flex eruit in 2025? Drie experts schijnen hun licht op het komende jaar. ‘Wendbaarheid wordt de nieuwe standaard.’

Wat brengt 2025 voor de arbeidsmarkt en wat is de rol van AI? Vijf voorspellingen van vijf experts.
Webartikel ZIPconomy, 6 januari 2025.
Wat brengt 2025 voor de arbeidsmarkt en de inhuur van professionals? En wat zal de rol zijn van AI? Verschillende experts blikken vooruit op ontwikkelingen in het nieuwe jaar. “De Nederlandse arbeidsmarkt kreunt en steunt onder een hardnekkige krapte.”

Eduard Bomhoff: Snappen ze in Saoedi-Arabië meer van arbeidsmigratie dan wij?
Column Eduard Bomhoff, Wynia's Week 4 januari 2025.
Volgens auteur heeft Saoedi-Arabië heeft – anders dan Nederland – een betere modus gevonden voor veel andere categorieën buitenlandse werknemers. De drie cruciale verschillen tussen Saoedi-Arabië en Nederland zijn: geen bijstandsuitkeringen voor buitenlandse werknemers, contracten voor bepaalde tijd en geen recht op gezinshereniging. We kunnen dat vertalen naar ons land, en dan beginnen met de sector met de hoogste nood: de verpleegkundigen.

Van ongewenst naar onmisbaar: de blijvende rol van zzp’ers in de zorg
Webartikel ZIPconomy, 3 januari 2025.
Lange tijd hebben (samenwerkende) zorgorganisaties geprobeerd om de zzp’er in de zorg definitief op een zijspoor te zetten. Tevergeefs. De zzp’er bleek een symptoom van een dieper liggend probleem en dat probleem is niet weg. Hoe ging de zzp’er in de zorg in 2024 van ongewenst naar onmisbaar?

Knallende afsluiter: een vooruitblik op de arbeidsmarkt van 2025
Podcast BNR, 31 december 2024.
In deze podcast een blik vooruit samen met de polder op de arbeidsmarkt van 2025. Dat doen we met de werkgevers, werknemers, ZZP´ers en de SER. We zijn benieuwd: wat voor een soort arbeidsjaar wordt het? In gesprek met:
- Ruben Houweling, Anne Megens, Zakaria Boufangacha en Cristel van de Ven.

Krappe arbeidsmarkt is het gevolg van te grote economie
Webartikel Paul de Beer, MeJudice 23 december 2024.
Structurele personeelstekorten gelden alweer geruime tijd als een van de belangrijkste ‘uitdagingen’ voor Nederland op sociaaleconomisch terrein. Oplossingen worden gezocht aan de aanbodszijde van de arbeidsmarkt, terwijl de krapte juist voortkomt uit een te grote economie door veel export – de vraagkant. Volgens Paul de Beer moet de focus van onze handelsnatie zich meer richten op essentiële ‘binnenlandse’ sectoren als de zorg en het onderwijs.

Podcastaflevering 12: De toekomst van arbeidsmigratie
Podcast SER, 16 december 2024.
Welke rol speelt arbeidsmigratie op dit moment in Nederland en hoe zou de toekomst van arbeidsmigratie eruit moeten zien? In deze aflevering van Impact in de Polder gaat Marnix met inhoudelijk experts in gesprek over de toekomst van arbeidsmigratie voor de Nederlandse arbeidsmarkt en economie.

Podcastaflevering 11: Veranderkracht in de groen-blauwe sectoren
Podcast SER, 1 december 2024.
Om Nederland toekomstbestendig te maken, is het van belang om in te zetten op versterking van de zogeheten groenblauwe sectoren: voedselproductie, water en bodem, natuur en leefomgeving. In deze aflevering van de SER podcast Impact in de Polder duikt Marnix Kluiters dieper in deze sectoren en de grote uitdagingen van deze tijd.

CesIfo; Gathmann, C.; Grimm, F.; Winkler, E.
AI, task changes in jobs, and worker reallocation
München : CesIfo, 2024. 50 p. 
CesIfo working paper, nr. 11585
Het rapport analyseert hoe AI de taakinhoud van banen in Duitsland heeft beïnvloed en vergelijkt dit met de impact van robots. Met name wordt gekeken of werknemers die worden blootgesteld aan AI minder geneigd zijn om bepaalde taken uit te voeren en in plaats daarvan overschakelen op andere taken. De publicatie laat zien van hoe werknemers hun externe mogelijkheden kunnen gebruiken om zich aan te passen aan de opkomst van AI. Tot slot wordt ook onderzocht in hoeverre deze aanpassingen van invloed zijn op de lonen van werknemers. Geconcludeerd wordt dat laaggeschoolde werknemers wat loonverlies lijden, terwijl hoger opgeleide werknemers loonwinst ervaren. 
 
CBS
Jongeren langs de Europese meetlat
Den Haag : CBS, 2025. 15 p. 
In de publicatie worden jongeren langs de Europese meetlat gelegd aan de hand van thema’s die in de Landelijke Jeugdmonitor zijn opgenomen: gezin, onderwijs, arbeid en welzijn. In de 27 landen van de Europese Unie wonen in totaal 114 miljoen jongeren van 0 tot 25 jaar. 4,9 miljoen van hen wonen in Nederland. 
Is de nettoarbeidsparticipatie onder jongeren relatief hoog. 
 
ILO
World employment and social outlook : trends 2025
Geneve : ILO, 2025. 65 p. 
Het rapport WESO Trends 2025 biedt een diepgaande analyse van de wereldwijde trends op de arbeidsmarkt en belicht de gevolgen van het vertragende economische herstel, de aanhoudende jeugdwerkloosheid en de verschillen tussen mannen en vrouwen. Het onderzoekt de structurele uitdagingen waarmee werknemers wereldwijd worden geconfronteerd en biedt inzicht in regionale en wereldwijde patronen die de toekomst van werk vormgeven. Geopolitieke spanningen, de stijgende kosten van klimaatverandering en onopgeloste schuldenkwesties zetten de arbeidsmarkten onder druk, volgens de ILO 
 
FNV, Vos, T. de; Noten, H.; [et al.]
Het echte verhaal van werkend Nederland : vijf feiten die de regeringscoalitie negeert
[Utrecht] : FNV, 2025. 16 p. 
In de publicatie worden vijf misverstanden van de huidige coalitiepartijen over de arbeidsmarkt en de Nederlandse economie worden ontkracht. Het rapport laat zien dat politieke partijen de kans hebben om echt het verschil te maken voor werkend Nederland door concrete stappen te zetten.
De volgende misverstanden worden genoemd: Nederlanders werken te weinig; We nivelleren te veel; Door een hoge marginale druk loont werken niet meer; Bedrijven kunnen hogere lonen niet betalen; Dit kabinet zorgt voor koopkracht. 

ILO
ILO global estimates on international migrant workers : international migrants in the labour force : fourth edition
Geneve : ILO, 2024. 87 p. 
Statistisch rapport van ILO over internationale arbeidsmigranten op de wereldwijde arbeidsmarkt. Internationale migranten blijven een cruciale rol spelen op de wereldwijde arbeidsmarkt en vertegenwoordigen 4,7 procent van de beroepsbevolking in 2022. het rapport geeft aan dat at 167,7 miljoen migranten deel uitmaakten van de beroepsbevolking van hun bestemmingslanden in 2022. 

AWVN; Wit, J. de
Loon blijft dominant : eindevaluatie cao-jaar 2024
Den Haag : AWVN, 2025. 36 p. 
Eindevaluatie met een beschouwing cao-jaar 2024. Verder aandacht voor de Onderhandelingscontext; Voortgang cao-onderhandelingen; Passende loonvorming; Het werk anders organiseren; Werknemers voorbereiden op de toekomst van werk; Goede werkomstandigheden. De gemiddelde loonafspraak waarover werkgevers en vakbonden het in 2024 eens werden, kwam uit op 5,3 procent. Dat is lager dan de historisch hoge 7,1 procent van 2023, maar nog steeds veel hoger dan volgens AWVN gezond is voor Nederland. AWVN bepleit voor het cao-overleg ‘terug naar normaal’. Dat wil zeggen dat de loonafspraken gebaseerd worden op de gezondheid en kracht van de bedrijven en niet op omstandigheden als koopkrachtcijfers. Verder wil AWVN dat het verdienvermogen van bedrijven en hun medewerkers beter wordt door afspraken en maatregelen die de arbeidsproductiviteit verhogen. 

World Economic Forum
Future of jobs report 2025
Geneve : WEF, 2025. 289 p. 
Technologische verandering, geo-economische fragmentatie, economische onzekerheid, demografische verschuivingen en de groene transitie - afzonderlijk en in combinatie behoren tot de belangrijkste drijfveren die de wereldwijde arbeidsmarkt tegen 2030 naar verwachting zullen vormgeven en transformeren. Het Future of Jobs Report 2025 brengt het perspectief samen van meer dan 1.000 toonaangevende internationale werkgevers - die samen meer dan 14 miljoen werknemers vertegenwoordigen in 22 industriële clusters en 55 economieën over de hele wereld - om te onderzoeken hoe deze macrotrends van invloed zijn op banen en vaardigheden, en welke strategieën voor de transformatie van hun personeelsbestand werkgevers in reactie hierop van plan zijn te gaan volgen, in de periode van 2025 tot 2030. Geconcludeerd wordt dat AI en robotisering de arbeidsmarkt zullen transformeren. In 2030 zal nog slechts een derde van alle werkzaamheden door menselijke arbeid worden uitgevoerd. 

 
CBS; Gaalen, R. van; Mooij, M. de; [et al.]
Komen en gaan van arbeidsmigranten in de periode 2005-2021
Den Haag : CBS, 2025. 12 p. 
Statistische trends
Hoelang blijven arbeidsmigranten in Nederland, en hoe hangt hun vertrekkans samen met demografische kenmerken zoals de aanwezigheid van kinderen of partner, en baankenmerken? Deze vragen worden beantwoord voor twee groepen die tussen 2005 en 2016 naar Nederland kwamen: kennismigranten van buiten de EU/EFTA, en arbeidsmigranten uit EU- en EFTA-landen. Uit het onderzoek blijkt dat ruim 6 op de 10 arbeidsmigranten uit de EU/EFTA en bijna 7 op de 10 kennismigranten van buiten de EU/EFTA Nederland binnen vijf jaar na hun aankomst verlieten. De kans dat een arbeidsmigrant vertrekt, is kleiner als zij een partner en/of kinderen in Nederland hebben, of wanneer de partner hier betaald werk heeft. Vooral kennismigranten met een werkende partner zijn na 5 jaar steeds vaker nog in Nederland. 

Europese Commissie,
Proposal for a joint employment report
Strasbourg, 17 december 2024.
Het Joint Employment Report van de Europese Commissie en de Raad houdt toezicht op de werkgelegenheidssituatie in de Unie en de uitvoering van de
Werkgelegenheidsrichtsnoeren. Het rapport geeft een jaarlijks overzicht van de belangrijkste werkgelegenheids- en sociale ontwikkelingen in de Unie en van de lidstaten.