Arbeidsparticipatie 25- tot 45-jarigen stagneert
Nieuwsbericht CBS, 20 maart 2025.
Het aandeel 25- tot 45-jarigen met betaald werk groeide in de periode 2015 tot en met 2022, maar veranderde de afgelopen twee jaar vrijwel niet meer. Wel bestaat een steeds groter deel van de totale beroepsbevolking uit 25- tot 45-jarigen. 

Werken in de zorg: loon en werktevredenheid vergelijkbaar met andere sectoren
Nieuwsbericht CPB, 19 maart 2025
Uit komsten van het onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB) naar de aantrekkelijkheid van werken in de zorg.

Top over arbeidsmarktkrapte
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 17 maart 2025.
Op vrijdag 21 maart houdt het kabinet een top over arbeidsmarktkrapte. In Nederland zijn er voor iedere 100 werkzoekenden 108 openstaande vacatures. Er zijn dus structureel te weinig mensen om al het werk te doen. De verwachting is dat dit zo blijft, zo blijkt bijvoorbeeld uit het rapport van de Staatscommissie Demografische Ontwikkeling 2050.

4.000+ bedrijven tonen genderbalans met SER Dataverkenner
Nieuwsbericht SER, 10 maart 2025.
De nieuwe cijfers uit de SER Dataverkenner laten zien dat 4.000 Nederlandse bedrijven zich actief inzetten voor een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top. Dit is een forse toename vergeleken met vorig jaar. Via de digitale tool van de Sociaal-Economische Raad zijn deze gegevens nu voor iedereen toegankelijk.

Diversiteit op de werkvloer belangrijk? 4 op de 5 werkenden weet niet wat het inhoudt
Nieuwsbericht ZIPtone, 8 maart 2025.
Uit onderzoek blijkt dat de meerderheid van de werkenden het belangrijk vindt dat werkgevers aandacht besteden aan diversiteit op de werkvloer. Maar als een bedrijf daadwerkelijk diversiteitsbeleid voert, dan herkent 80% van de werkenden dit niet. Da

Nederland heeft een van de hoogste scores voor gendergelijkheid in de EU
Nieuwsbericht CBS, 7 maart 2025.
In 2024 had Nederland een gemiddelde score van 78,8 op het gebied van gendergelijkheid. Daarmee stond ons land op de derde plek in de Europese Unie (EU), na Zweden en Denemarken. Het Europees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE) baseert deze Gender Equality Index op zes verschillende domeinen. Op ieder van deze domeinen scoort Nederland hoger dan het EU-gemiddelde. 

Werk voor iedereen door een meer skillsgerichte arbeidsmarkt in de EU
Nieuwsbericht Europese Commissie, 7 maart 2025.
De EU heeft behoefte aan mensen met de juiste skills om te kunnen inspelen op nieuwe uitdagingen en om concurrerend te blijven.Veel werknemers raken achter doordat de eisen voor werk veranderen. 

Ruim 4 op de 10 bedrijven verwachten minder zzp’ers in te huren in 2025
Nieuwsbericht CBS, 6 maart 2025.
Ruim 42 procent van de bedrijven die in 2024 zzp’ers inhuurden, verwacht dat in 2025 minder te doen. Volgens de bedrijven speelt de aangekondigde strengere controle op schijnzelfstandigheid een belangrijke rol. Tegelijkertijd is een tekort aan gekwalificeerd personeel de belangrijkste reden om zzp’ers toch in te huren.

VCP wil betere werking van de arbeidsmarkt
Nieuwsbericht VCP, 6 maart 2025.
De VCP vraagt bij de Tweede Kamer aandacht voor een aantal punten om de positie van professionals te versterken en de werking van de arbeidsmarkt te verbeteren. 

Tweede Kamer neemt wetsvoorstel Vereenvoudiging Banenafspraak aan
Nieuwsbericht AWVN, 6 maart 2025.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking. Het wetsvoorstel voorziet in de volgende aanpassingen van de wetgeving met betrekking tot de banenafspraak en de quotumregeling. 

Nederlandse bedrijven verkiezen steeds vaker AI boven nieuw personeel door hoge loonkosten
Nieuwsbericht Emerce, 4 maart 2025.
Uit onderzoek van Pleo blijkt o.a. dat meer dan de helft (54%) van de Nederlandse bedrijven zegt eerder AI in te zetten dan nieuwe werknemers aan te nemen vanwege de stijgende loonkosten.

Flexible retirement instruments: an analysis of policies in 28 European countries
Nieuwsbericht Europese Commissie, 4 maart 2024.
Recent rapport over onderzoek naar flexibele pensioeninstrumenten in de EU en Noorwegen. Het beoordeelt de opname van deze instrumenten en hun potentiële impact op de dynamiek van de arbeidsmarkt, herverdeling, fiscale duurzaamheid en kwaliteit van leven.

Van bijstand tot burgemeester
Nieuwsbericht Medisch Contact, 30 januari 2025.
70% van de mensen met een visuele beperking staat aan de zijlijn en dat vraagt om een interdisciplinaire aanpak.

8 april 2025: Migratiedialoog over samenleven met arbeidsmigranten
Nieuwsbericht Adviesraad Migratie, 25 februari 2025.
Adviesraad presenteert nieuwste advies, ‘Investeren in Samenleven’. Zij hebben onderzocht wat er nodig is om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten niet alleen op hun werk maar ook daarbuiten echt kunnen meedoen in onze samenleving.

Samenwerken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de energietransitie
Nieuwsbericht Top Sector Energie, 24 februari 2025.
verslag van een bijeenkomst die in het teken stond van het versterken van de samenhang tussen landelijke en regionale agenda’s en projecten om het tekort aan goed opgeleid personeel voor de energietransitie samen aan te pakken.

Geen verdere toename van jongeren met betaald werk
Nieuwsbericht CBS, 20 februari 2025.
Het percentage jongeren van 15 tot 27 jaar met betaald werk is in 2024 voor het eerst sinds 2021 niet toegenomen. In 2024 had 77,7 procent van de jongeren betaald werk, een jaar eerder was dit 77,9 procent. Onder de jongeren die geen onderwijs volgen, daalde de nettoarbeidsparticipatie ook al in 2022 en 2023. 

Ondanks onzekerheid blijft de vraag naar zzp’ers sterk
Nieuwsbericht FleXmarkt, 20 februari 2025.
De vraag naar zzp’ers en gedetacheerden is in januari toegenomen met 20 procent. In dezelfde periode in 2024 was dit met 28 procent gedaald. Zo blijkt maar weer: de arbeidsmarkt is een onvoorspelbare plek.

Werkloosheid in januari toegenomen
Nieuwsbericht CBS, 20 februari 2025.
Nieuwste maandcijfers over de werkgelegenheid in Nederland.

Werkgevers vinden slimme oplossingen voor arbeidstekorten
Nieuwsbericht BNR, 18 februari 2025.
Werkgevers in Nederland passen hun werkwijze steeds vaker aan om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden. Dit blijkt uit een enquête van het UWV.

Nederland wil sluiproute detachering arbeidsmigranten tegengaan
Nieuwsbericht Rijksoverheid, 14 februari 2025.
Nederland wil duidelijkere Europese regels voor gedetacheerde arbeidsmigranten van buiten de EU. Deze constructie wordt gebruikt om Nederlands toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten van buiten de EU te omzeilen. Dit leidt vaak tot misstanden.

Arbeidsmarkt iets krapper in het vierde kwartaal van 2024
Nieuwsbericht CBS, 14 februari 2025.
Het aantal vacatures nam in het vierde kwartaal toe met 7 duizend terwijl het aantal werklozen gelijk bleef. De arbeidsmarkt werd hierdoor krapper, terwijl de krapte in de voorgaande kwartalen vrijwel steeds afnam. Voor elke 100 werklozen waren er 108 openstaande vacatures. Het aantal banen nam opnieuw toe (+33 duizend).

Groot arbeidspotentieel bij mensen met chronische aandoening
Nieuwsbericht TNO, 13 februari 2025.
In Nederland is een groot potentieel (183.000 fte) beschikbaar binnen de groep mensen met een chronische aandoening maar die niet meer werkt, terwijl zij zelf aangeven dat ze dit wel kunnen. In een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt kan het aan het werk helpen van juist deze groep mensen uitkomst bieden. Hoe dit verborgen arbeidspotentieel te benutten is staat o.a. in de factsheet ‘Chronische aandoeningen en werk’ van TNO.

Helft werkgevers stopt of vermindert inhuur zzp’ers
Persbericht AWVN, 13 februari 2025.
De helft van de werkgevers huurt dit jaar minder of helemaal geen zzp’ers meer in. Bijna de helft van de werkgevers probeert de inhuur van flexibel personeel zeker te stellen door opdrachten aan te passen. 43 procent probeert zzp’ers in loondienst te nemen. Probleem daarbij is dat de meeste zzp’ers dit aanbod volgens de werkgevers niet aannemen. In totaal heeft driekwart van alle werkgevers één of meer ‘zzp-maatregelen’ genomen. Dit blijkt uit een ledenonderzoek van het AWVN.

Langer doorwerken stimuleren
Nieuwsbericht VNG, 13 februari 2025.
Door vergrijzing en personeelstekorten bij gemeentelijke organisaties wordt de mogelijkheid voor doorwerken na de AOW-leeftijd steeds relevanter. Deze nieuwe handreiking biedt adviezen voor het behouden van ervaren medewerkers en het vormgeven van passende werkafspraken.

Van supermarkt tot de politie, AI wordt volop ingezet op de werkvloer
Nieuwsbericht NOS, 9 februari 2025
AI leidt ook op de werkvloer tot grote veranderingen. Dat is goed te zien bij een aantal van de grootste werkgevers van Nederland.

De toekomst van werken en leren: de publieke sector staat op een kruispunt
Nieuwsbericht CAOP, 6 februari 2025.
Hoe zorgen we ervoor dat werken en leren bijdraagt aan een inclusieve en wendbare samenleving? Wat vraagt dit van publieke organisaties, overheden en openbaar bestuur? Deze belangrijke vragen stonden centraal tijdens het symposium ‘De toekomst van werken en leren’ dat CAOP op 30 januari 2025 organiseerde in Den Haag.

 

Changemaker Wilma Roozenboom (Refugee Talent Hub): ‘Werkgevers met divers personeel zijn aantoonbaar succesvoller’
Webartikel Change.inc, 19 maart 2025.
Veel vluchtelingen staan te popelen om aan het werk te gaan, maar komen moeilijk in contact met werkgevers. Andersom geldt dat ook: werkgevers willen het talent en het vakmanschap van vluchtelingen graag benutten, maar weten hen niet goed te vinden. Wilma Roozenboom brengt met Refugee Talent Hub de partijen samen. 

Marion van Happen: ‘De arbeidsmarkt moet contractneutraal worden’
Podcast Monkey Rock, 18 maart 2025
Vast en flex worden nu op de arbeidsmarkt nog vaak als elkaars tegenpolen gezien. Maar daar moeten we hoognodig vanaf, zegt HeadFirst-CEO Marion van Happen in een nieuwe aflevering van de Monkey Rock-podcast.

Arbeidsmigratie: keuzes voor gericht én gedragen beleid
Webartikel SER, 18 maart 2025.
De SER is gestart met een adviestraject over arbeidsmigratie. Recent hebben enkele experts in de raadsvergadering van de SER gesproken over migratie. Barbara Baarsma, hoofdeconoom van PWC, hoogleraar Toegepaste Economie aan UvA, lid van DenkWerk en oud-Kroonlid van de SER was één van hen. In het artikel  verkorte versie van haar bijdrage.

Meer taart voor iedereen: Noortje (28) komt op voor gelijke rechten 
Webartikel RedPers, 14 maart 2025.
Interview met Noortje van Lith over gelijke kansen voor iedereen en hoe moeilijk is het is om met een arbeidshandicap te kunnen werken.

Taken en vaardigheden op het werk, 2012-2024; ontwikkeling van vraag en aanbod van werktaken op basis van de Nederlandse Skills Survey
Webartikel SEO, 14 maart 2025.
Informatie en kennis over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met gedetailleerde informatie over werktaken (vraag) en vaardigheden (aanbod) biedt beleidsmakers handvatten om te beoordelen in hoeverre vraag en aanbod hand-in-hand bewegen, bij welke groepen op de arbeidsmarkt mogelijk problemen ontstaan als gevolg van krapte of er juist een te ruim aanbod is, hoe met technologische veranderingen wordt omgegaan, welke werkenden het meest investeren in hun duurzame inzetbaarheid en welke groepen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en een inschatting van de omvang daarvan.  

Vermoeden van werknemerschap groter bij lager uurtarief zzp’er
Webartikel ESB, Henri Busswink, Tamara Doeve, Arjan Heyma, Marieke Meij, 6 maart 2025.
Om kwetsbare zelfstandigen beter te beschermen, maakt het wetsvoorstel VBAR het voor zelfstandigen met een uurtarief onder de 33 euro mogelijk om werknemerschap te claimen. Gaat het onder deze grens inderdaad vaker om schijnzelfstandigen?

59% werkgevers worstelt met krapte: personeelsbehoud prioriteit
Webartikel UWV, 5 maart 2025.
UWV-arbeidsmarktadviseur Erica Maurits: ‘Werkgevers investeren vooral in werving en behoud van personeel, maar voor de lange termijn is het zinvol als werkgevers het werk ook anders organiseren.’

Ghostwork: the invissible world of work behind AI
Podcast Martijn Arets, 4 maart 2025
'Ghost workers' zijn onmisbaar voor de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI): ‘ghost workers’. Wie zijn deze mensen en wat drijft hen? En welke impact hebben hun slechte werkomstandigheden op de ontwikkeling van AI? Martijn Arets  met onderzoeker Claartje ter Hoeven van de Universiteit Utrecht voor The Gig Work Podcast van de WageIndicator Foundation.

Minister Van Hijum: ‘Dat verdienmodel moet kapot’
Webartikel Binnenlands Bestuur, 27 februari 2025.
Arbeidsmigranten die worden belazerd, uitgebuit of zonder pardon op straat worden gezet. Minister van Sociale Zaken Eddy van Hijum (NSC) wil hard optreden tegen deze misstanden, bijvoorbeeld met een registratieplicht voor werkgevers.

Jacco Vonhof: ‘Met huidige arbeidskrapte moet focus liggen op wat mensen wél kunnen’
Blog Jacco Vonhof, De Ondernemer 21 februari 2025.
MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof betoogt in deze blog te focussen op wat mensen nog wel kunnen. ‘Het is hoog tijd om het proces van de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling te verbeteren, in het belang van zowel werknemer als werkgever.’

Dynamiek tussen arbeidsmarkt en bijstand neemt af
Webartikel Katrien Castelijns, ESB.nu 21 februari 2025.
Het aandeel langdurige ontvangers in de bijstandsgroep groeit en dit heeft negatieve gevolgen voor het arbeidspotentieel. De tanende dynamiek in het bijstandsbestand beperkt ook de effectiviteit van financiële prikkels voor het stimuleren van arbeidsdeelname.

Aan het werk vanuit de bijstand
Podcast ABU, 17 februari 2025.
In deze aflevering van de serie 'Aan het werk' het verhaal van Nora, een alleenstaande moeder die dankzij het initiatief ‘Sterk aan het Werk’ een nieuwe kans kreeg om haar talenten verder te ontwikkelen. 

Nijpend personeelstekort stuwt de inflatie
Webartikel ESB.nu, 11 februari 2025.
Nederland heeft een relatief hoge inflatie, terwijl de personeelstekorten hoog zijn. In hoeverre kunnen de personeelstekorten de prijsstijgingen verklaren? In dit artikel analyseren we de samenhang tussen deze indicatoren sinds 1990.

Al met al een goede businesscase
Webartikel SER, 11 februari 2025.
Verzekeraar Nationale-Nederlanden en adviesbureau OC&C Strategy Consultants hebben hun verlofregelingen voor ouder en kind inclusief gemaakt. Alle ouders hebben nu recht op deze regelingen, ongeacht de samenstelling van het gezin. Esmée Bosma en Teun van der Zijden van beide bedrijven vertellen over de beweegredenen én de opbrengsten.

Samenwerken aan een discriminatievrije werkvloer
Nieuwsbericht FNV, 11 februari 2025.
Terug- en vooruitblik van de FNV om een toegankelijke en inclusieve werkvloer en om discriminatie op de arbeidsmarkt te verminderen. 

AI en arbeidsmarkt: technologie als brug naar gelijke kennis
Webartikel UWV, 10 februari 2025.
In de serie ‘AI en de arbeidsmarkt’ komen diverse experts van binnen én buiten UWV aan het woord over hun perspectief op de impact van kunstmatige intelligentie (AI) op werk en inclusiviteit. Welke kansen biedt AI voor een inclusieve arbeidsmarkt? 

CBS,
Pilotstudie digitale vaardigheden per beroep
Den Haag : CBS, 2025.
Digitalisering transformeert de arbeidsmarkt in rap tempo. Door de opkomst van kunstmatige intelligentie, big data en automatisering groeit de vraag naar digitaal geschoolde arbeidskrachten in vrijwel alle sectoren. Maar hoe meet je de mate van digitalisering binnen beroepen? Het CBS onderzoekt deze vraag in een pilotstudie naar de ontwikkeling van een digitale indicator per beroep. 

CBS; Zeelenberg, K.; Kazemier, B.
Werkloze beroepsbevolking 1945-2022
Den Haag : CBS, 2025. 48 p. 
Discussion paper
In dit paper wordt een lange tijdreeks van de werkloosheid gepresenteerd waarbij de breuken in de tijdreeks die het gevolg zijn van definitiewijzigingen en veranderde waarneming zo goed mogelijk zijn gedicht. Om te komen tot deze reeks wordt eerst een lange tijdreeks van de geregistreerde werkloosheid samengesteld. In een tweede stap wordt deze reeks gebruikt om een lange tijdreeks van de werkloze beroepsbevolking samen te stellen. Daarbij zijn, in tegenstelling tot eerdere tijdreeksen ook de werkloosheidsgegevens van de Volkstellingen van 1947, 1960 en 1971 en de arbeidskrachtentelling van 1960 in beschouwing genomen. De berekeningen zijn steeds uitgevoerd voor mannen en vrouwen apart. 

UWV; Wester, M.
Wervingsproblemen houden aan
Amsterdam : UWV, 2025. 8 p. 
De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Uit UWV-onderzoek onder werkgevers in het najaar van 2024 blijkt dat de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar blijft. Kleinere werkgevers ervaren de meeste wervingsproblemen. Een derde van de werkgevers ervaart uitstroom van personeel als probleem. De meerderheid van de werkgevers (81%) verwacht dat behoud van personeel het komende jaar niet moeilijker of makkelijker wordt. 
 
UWV; Maurits, E.
Krapte op de arbeidsmarkt hoe werkgevers het werk anders organiseren
Amsterdam : UWV, 2025. 12 p. 
6 op de 10 werkgevers hebben last van de hoge spanning op de arbeidsmarkt en ruim de helft van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Iets minder dan de helft van de werkgevers organiseert het werk vanwege de krapte op een andere manier. Dit blijkt uit UWV-onderzoek onder werkgevers in het najaar van 2024. Nog steeds zijn er meer vacatures dan werklozen en is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. Werkgevers in het openbaar bestuur, de bouw en het onderwijs hebben hier het vaakst last van. Werkgevers die last hebben van de krapte noemen als gevolgen vooral dat vacatures minder snel vervuld worden, de gestegen werkdruk en personeelstekort. 

TNO; Lifestyle4Health
Benut verborgen arbeidspotentieel : 415.000 fte arbeidspotentieel beschikbaar bij mensen met een chronische aandoening
[Leiden] : TNO, 2025. 5 p. 
Factsheet Chronische aandoening en werk. In Nederland is er circa 415.000 fte beschikbaar binnen de groep mensen met een chronische aandoening. Het grootste potentieel (183.000 fte) ligt binnen de groep die niet meer werkt, terwijl zij zelf aangeven dat ze dit wel kunnen. In een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt kan het aan het werk helpen van juist deze groep mensen uitkomst bieden. Werkgevers ervaren echter drempels om mensen met een chronische aandoening aan te nemen. Ze rapporteren onder meer angst voor hoge kosten, mate van inzetbaarheid en een eigen gebrek aan kennis over chronische aandoeningen. Factsheet over hoe dit hoe dit verborgen arbeidspotentieel te benutten. 

CBS; Kazemier, B.; Zeelenberg, K.
Vacatures en werklozen na de Tweede Wereldoorlog : hoe onder meer babyboom, vrouwenemancipatie en vergrijzing de toestroom naar de arbeidsmarkt beïnvloedden
Den Haag : CBS, 2025. 22 p. 
In dit rapport wordt de naoorlogse ontwikkeling van vacatures en werkloosheid geschetst, zowel absoluut als relatief én in hun onderlinge verhouding. Deze arbeidsmarktontwikkelingen worden geduid aan de hand van de ontwikkelingen op andere terreinen, zoals de economie, de leeftijdsopbouw van de bevolking, de migratiestromen en de vrouwenemancipatie. De dataverzameling voor dit artikel is afgesloten op 1 oktober 2024.

OECD
What do we know about young people's interest in health careers?
Parijs : OECD, 2025. 47 p. 
Er is wereldwijd een tekort aan zorgpersoneel, dat mogelijk verergert door de vergrijzing van de bevolking. Het vergroten van het aantal opgeleide artsen en verpleegkundigen is een belangrijke maatregel om de groeiende vraag naar zorg aan te pakken. Echter, zonder voldoende gekwalificeerde kandidaten kan het uitbreiden van opleidingscapaciteit ineffectief zijn. Er zijn zorgen dat de moeilijke werkomstandigheden en lage lonen in de zorg jongeren kunnen ontmoedigen om een carrière in de sector na te streven. Een rapport bespreekt de interesse van studenten in de zorgsector, op basis van de PISA-enquête en gegevens over toelatingen tot gezondheidsopleidingen. De gegevens laten een afname van de interesse in zorgberoepen zien, zowel in OECD-landen als in sommige niet-OECD-landen tussen 2018 en 2022. 

CPB; Ebregt, J.; Scheer, B.; Verlaat, T.
Structureel arbeidsaanbod in het CEP 2025
Den Haag : CPB, 2025. 14 p. 
Achtergronddocument CEP 2025. Het beschrijft de ontwikkeling van het structurele arbeidsaanbod tot en met 2033. De raming is onderdeel van de middellangetermijnverkenning bij het Centraal Economisch Plan 2025. Ook worden de veranderingen besproken ten opzichte van vorige ramingen. In 2033 is het structurele arbeidsaanbod 11,1 mln personen vergeleken met 10,5 mln personen in 2024. De toename vlakt over de tijd af, de gemiddelde groei in de periode 2025-2033 is 0,6% per jaar. Vergeleken met de vorige projectie is het arbeidsaanbod 300.000 personen hoger in 2033. 

Kennisplatform inclusief samenleven; [et al.], 
Assessments in selectie- en promotieprocedures: risico’s voor ongelijke behandeling : een literatuurverkenning naar de impact van assessments op inclusie en gelijke kansen
Utrecht : KIS, 2025. 38 p. 
Onderzoek naar of er risico's bestaan dat het gebruik van assessments in selectie- en promotieprocedures leidt tot ongelijke behandeling en uitsluiting? Het eerste deel van het rapport bespreekt de literatuur over persoonlijkheidstesten (ook wel psychologische testen genoemd) en de risico’s voor gelijke behandeling en inclusie bij selectie en promotie. Daarna behandelt het rapport IQ-testen, ook wel intelligentietesten genoemd, en bijkomende risico's. Daarna worden casussen gepresenteerd over (on)gelijke behandeling en inclusie bij selectie en promotie, waarbij gebruik werd gemaakt van persoonlijkheids- en intelligentietesten, uit de database van het College voor de Rechten van de Mens. In het rapport wordt verwezen naar het Charterdocument Divers werven en selecteren vVan SER Diversiteit in Bedrijf (DIB). 

ILO; [et al.],
Temporary labour migration : towards social justice?
Geneve : ILO, 2025. 
De publicatie onderzoekt de uitdagingen, beleidskeuzes en innovatieve benaderingen die tijdelijke arbeidsmigratie wereldwijd vormgeven en biedt beleidsaanbevelingen voor eerlijker migratiebeleid. De bundel is opgebouwd rond vier hoofdthema's, waaronder verschuivende paradigma's over tijdelijke arbeidsmigratie, een analyse van nieuwe mobiliteitsprogramma's en gebieden die van invloed zijn op het beheer van migratie zoals internationale handel, beleidsinstrumenten voor de bescherming van migranten en historische lessen die kunnen helpen bij het verbeteren van het migratiebeleid. De publicatie gaat in op de economische en juridische dimensies van tijdelijke arbeidsmigratie Het benadrukt de noodzaak van sociale rechtvaardigheid in het migratiebeleid en roept op tot gelijke behandeling, versterkte beschermingsmechanismen en beleidscoherentie om tijdelijke migratie eerlijker te maken. 

Europese Cie
Annual report on intra-EU labour mobility : edition 2024
Luxemburg : EU, 2025. 200 p. 
Jaarlijks verslag met geactualiseerde inzichten in de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmobiliteit in de EU- en EVA-landen aan de hand van gegevens voor 2022 en 2023. De analyse omvat de mobiliteit van alle EU-burgers in de werkende leeftijd (20-64 jaar). Allereerst gaat het rapport in op de mobiliteit en de kenmerken van de mobiele beroepsbevolking in de EU en de EVA. Vervolgens wordt dieoer ingegaan op de arbeidsmarktparticipatie en integratie van EU-migranten. Vervolgens komen de sociale omstandigheden (sociale zekerheid, armoede, sociale uitsluiting, huisvesting, scholing en inkomensongelijkheid) van migranten in de Europese Unie aan bod. Tot slot is er aandacht voor de arbeidsmobiliteit van EU-burgers in de gezondheidszorg. 

Boston Consulting Group; [et al.]
GenAI : naar een productievere en toekomstbestendige publieke sector
[Amsterdam] : BGC, 2025. 36 p. 
De Nederlandse publieke sector kampt met een groeiend personeelstekort en afnemende productiviteit, wat essentiële diensten zoals zorg, onderwijs en sociale zekerheid onder druk zet. BCG analyse laat zien dat Generatieve AI (GenAI) kan helpen deze kloof te dichten door repetitieve en administratieve taken te automatiseren en professionals te ondersteunen bij complexe vraagstukken. Nederland loopt achter op andere landen en experimenteert momenteel nog te kleinschalig met GenAI. BCG stelt voor om vijf strategische pioniers te identificeren waar GenAI grootschalig kan worden ingezet binnen de publieke sector, zoals zorg, onderwijs en sociale zekerheid. Door GenAI gericht in te zetten op een beperkt aantal domeinen, kunnen de eerste implementaties gecontroleerd plaatsvinden, lessen breed worden toegepast en wordt een basis gelegd voor verdere opschaling. Deze aanpak zorgt ervoor dat de technologie niet alleen verantwoord wordt geïmplementeerd, maar ook structureel bijdraagt aan een efficiëntere en toekomstbestendige publieke sector. 

Min. SZW
Tweede Voortgangsrapportage Actieplan Arbeidsmarkdiscriminatie 2022-2025
Den Haag : Min. SZW, 2025. 8 p. 
Rapportage over de voortgang van verschillende grote trajecten op het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie, het bevorderen van gelijkwaardige kansen en op bewustwording rond diversiteit en inclusie. Met deze voortgangsrapportage wordt het Actieplan afgesloten. De inzet voor de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt wordt gecentraliseerd onder een Offensief Gelijke Kansen en aansluiten bij de Actieagenda Integratie en Open en Vrije Samenleving. Over het Cluster A van het actieplan: Vergroten kennis onder werkgevers en werknemers over rechten, plichten en hoe daar invulling aan te geven wordt de rol van de ondernemingsraad genoemd en verwezen naar een pagina op de website van de SER met kaders over hoe de medezeggenschap een inclusieve cultuur kan bevorderen.
 
Significant Public; Min. SZW; Tuin, I. van; Landman, L.; Haaren, R. van; Batterink , M.
Onderzoek toezicht en handhaving arbeidsmarktdiscriminatie : inzet mystery guest onderzoek praktijktesten en naming en shaming
Utrecht : Significant Publics, 2024. 36 p. 
Onderzoek naar de mogelijkheden om met 'mystery guest'-onderzoek en 'naming' en 'shaming' een bijdrage te leveren aan de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie en in het bijzonder aan de mogelijkheden voor toezicht en handhaving. Het onderzoek richt zich met name op (ervaren) discriminatie bij de eerste stap binnen een sollicitatieproces: de eerste screening en selectie van kandidaten die hebben gereageerd op een vacature. Daarnaast ligt de focus op een selectie van de wettelijke discriminatiegronden: migratieachtergrond, gender / geslacht, beperking en leeftijd omdat deze kenmerken veel invloed hebben op iemands kansen bij het solliciteren.Ten slotte wordt een duidelijke afbakening van mystery guest-onderzoek en praktijktesten gehanteerd. 

CPB; Scheer, B.;[et al.],
Zicht op zorgbanen
Den Haag : CPB, 2025. 31 p. 
Omdat de zorgvraag de komende jaren zal blijven toenemen, zal de zorg ook de komende jaar extra personeel moeten aantrekken. Het CPB onderzocht de aantrekkelijkheid van werken in de zorg. Hierbij keek het CPB naar de sector zorg en welzijn. Hieronder vallen onder meer ziekenhuispersoneel en verzorgenden, maar ook werkenden in de jeugdzorg en kinderopvang. Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer 82% van de zorgmedewerkers is over het algemeen (zeer) tevreden over hun werk. De gemiddelde loongroei in de zorg is de afgelopen jaren net wat hoger geweest dan in de rest van de economie. Wel ervaren zorgmedewerkers gemiddeld een hogere werkdruk en relatief weinig zelfstandigheid. 

Europese Cie
Joint employment report 2025 : as adopted by the EPSCO Council 10 March 2025 Luxemburg : EU, 2025. 169 p. 
Overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op werkgelegenheids- en sociaal gebied in de Europese Unie en van de recente beleidsmaatregelen van de lidstaten, overeenkomstig de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten. Het verslag monitort de vooruitgang op weg naar de EU-kerndoelen voor 2030 inzake werkgelegenheid, vaardigheden en armoedebestrijding. Verder bevat het verslag landenspecifieke analyses op basis van de beginselen van het kader voor sociale convergentie. 

Europese Cie
Artificial Intelligence and the future of work
Luxemburg : EU, 2025. 90 p. 
Special Eurobarometer, nr. 554
Eurobarometer-enquête over automatisering en AI op de arbeidsmarkt. Achereenvolgens komen aan de orde: Algemene percepties van de impact van digitale technologieën; Bekwaamheid met digitale technologieën, digitale vaardigheden in het algemeen en digitale skills op de arbeidsmarkt; Bekendheid met en ervaring met digitale technologieën, waaronder AI, op de werkplek; Houdingen ten opzichte van deze digitale technologieën en het gebruik ervan op de werkplek. De resultaten van deze Eurobarometer laten zien dat Europeanen over het algemeen een positief beeld hebben van de impact van de meest recente digitale technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie, hoewel sommige positieve percepties de afgelopen zeven jaar zijn afgenomen. Bijna twee derde van de respondenten met een baan heeft een positieve mening over deze technologieën voor hun baan. Echter ook twee derde bezorgd dat er door het gebruik van robots en AI meer banen zullen verdwijnen dan dat er nieuwe banen zullen worden gecreëerd.